Nghe An, 2023'e kıyasla yaklaşık 700 kişilik bir artışla 2024'te personel atadı

bna_ MH5.jpg — 24 Kasım sabahı, İl Halk Konseyi Hukuk Komitesi, 2021-2026 dönemi 18. İl Halk Konseyi'nin 17. oturumuna sunulacak hukuk alanındaki taslak kararları ve raporları incelemek üzere bir toplantı düzenledi. Toplantıya, İl Halk Konseyi Hukuk Komitesi Başkanı ve Daimi Üye Yoldaş Pham Thanh Chung başkanlık etti. Fotoğraf: MH

Denetime şu yoldaşlar katıldı: Nguyen Nam Dinh - İl Partisi Daimi Komitesi Üyesi, İl Halk Konseyi Daimi Başkan Yardımcısı; Nguyen Nhu Khoi - İl Partisi Yürütme Komitesi Üyesi, İl Halk Konseyi Başkan Yardımcısı; ve çok sayıda il dairesi ve şubesinin yöneticileri.

Nghe An ilinde 2024 yılında belediye düzeyinde kadro, memur ve meslek dışı çalışan sayısının belirlenmesine ilişkin karar tasarısının incelenmesi, belgenin formatına ilişkin ve doğruluğunun sağlanması amacıyla bazı kelimelerde değişiklik yapılması önerilerinin yanı sıra, toplantı katılımcıları bir dizi kaygıyı dile getirerek, taslağı hazırlayan kurum olan İçişleri Bakanlığı'ndan açıklama ve netleştirme talebinde bulundular.

bna_ MH6.jpg — İl Halk Konseyi Hukuk Komitesi Başkan Yardımcısı Tran Dinh Toan, taslak hazırlama kurumunun 2024 yılında atanan pozisyon sayısının artırılmasına ilişkin esasları netleştirmesini önerdi. Fotoğraf: MH

Yani 2024 yılında atanan toplam kadro sayısı, özellikle sayının oldukça arttığı 10 yerleşim yerinde 2023 yılına göre 670 kişi artmış olup; halihazırda il, 2023-2025 döneminde ilçe ve belde düzeyinde idari birimler düzenleme politikasını uygulamaya devam etmektedir.

2024 yılında ilde görevlendirilen kadro ve memur sayısı 9.815 kişi olurken, 2023 yılında görevlendirilen kadrolu personel sayısı 9.480 kişi olmuş ve 335 kişi artmıştır. Meslek dışı personel sayısı ise 2023 yılında görevlendirilen kadrolu personel sayısı 335 kişi artarak 6.103 kişi olmuştur.

bna_ MH3.jpg — Ulusal Meclis Heyeti Başkan Yardımcısı ve İl Halk Konseyi Başkanı Nguyen Thi Anh Hoa toplantıda incelemeye katıldı. Fotoğraf: MH

Toplantıya katılanlar, 2023 yılına göre daha fazla personel ataması yapılmasının gerekçesinin yanı sıra, İçişleri Bakanlığı'ndan 2023 yılında atanan kadro ve memur toplam sayısının mevcut sayıya göre neden hala 98 kişi eksik olduğunu, meslek dışı çalışanların toplam sayısının ise 2023 yılında atanan toplam sayıya göre neden hala 171 kişi eksik olduğunun açıklığa kavuşturulmasını da talep ettiler.

bna_ MH2.jpg — Yoldaş Nguyen Nam Dinh - İl Parti Daimi Komitesi Üyesi, İl Halk Konseyi Daimi Başkan Yardımcısı, taslak hazırlayan kurumdan, her bir yerellikteki artan nüfus büyüklüğü ve alan ölçütlerine göre, belediyedeki kadro, memur ve meslek dışı çalışan sayısındaki artışı açıkça analiz eden tabloyu tamamlamasını talep etti. Fotoğraf: MH

İçişleri Bakanlığı Müdürü Nguyen Viet Hung, inceleme toplantısında yaptığı açıklamada, 2024 yılı maaş bordrosunda 2023 yılına göre yaşanan artışın nedeninin, 1 Ağustos 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Hükümetin 33 sayılı Kararnamesi'nin (Hükümetin 34 sayılı Kararnamesi'nin yerine geçen) uygulanmasından kaynaklandığını açıkladı.

Buna göre, belediye düzeyinde kadro, memur ve meslek dışı çalışan sayısı, I, II, III. tip idari birim sınıflandırması esas alınarak ve TBMM İdari Birimler Standartları ve İdari Birimlerin Sınıflandırılması Daimi Komisyonunun 25/05/2016 tarihli ve 1211 sayılı Kararında öngörülen standartların üzerinde nüfus ve doğal alan büyüklükleri esas alınarak, artan alan ve nüfus büyüklüğüne göre memur sayısı hesaplanacaktır.

İçişleri Bakanlığı Müdürü Nguyen Viet Hung, soruşturmada ortaya çıkan içerikleri doğrudan açıkladı. Fotoğraf: MH

Özellikle, belediye düzeyindeki idari birimlerde öngörülen nüfus büyüklüğünün yarısını aşan her artış için bir memur ve bir meslek dışı çalışan eklenecektir. Nüfus büyüklüğündeki artışa ek olarak, belediye düzeyindeki idari birimlerde öngörülen doğal alan büyüklüğünün %100'ünü aşan her artış için bir memur ve bir meslek dışı çalışan eklenecektir.

İlde 2023-2025 dönemi için ilçe ve belde düzeyinde idari birimlerin yeniden düzenlenmesi politikası uygulanıyor olsa da, yeniden düzenleme planının uygulamaya konulmadan önce onaylanması gerekiyor ve aynı zamanda personel azaltımına izin verme süresi 5 yıl içinde olduğundan, 2024 yılında yeterli sayıda çalışanın sağlanması için personel görevlendirilmesi gerekiyor.