Bayan Chu Oanh bir lisede öğretmendir. 25 Mart - 25 Eylül tarihleri arasında doğum iznindeydi. Ancak, Bayan Oanh'ın doğum izni, okulun 2 aylık yaz tatiliyle tamamen çakışıyordu. Bayan Oanh, doğum izninin sona ermesinin ardından, 05 No'lu Genelge uyarınca 2 aylık yaz tatili hakkına sahip olup olmayacağını merak ediyordu.
HCMC'deki Hiep Tan İlkokulu'nda bir öğretmenin dersi (Fotoğraf: Huyen Nguyen).
Konuyla ilgili olarak Eğitim ve Öğretim Bakanlığı , Bayan Chu Oanh'ın durumunda yaz tatilinin tamamen doğum izniyle çakıştığını, yani doğum izni dışındaki yaz tatilinin 0 gün olduğunu, bunun da yönetmeliklere göre alması gereken yıllık izin gün sayısından az olduğunu belirtti.
Bu nedenle, Milli Eğitim Bakanlığı'nın 05 sayılı Genelgesi'nin 6. maddesinin 2. fıkrası hükmü uyarınca, 8 hafta telafili yaz tatili kullanma hakkı bulunmamaktadır; ancak İş Kanunu hükümlerine göre yıllık izin gün sayısı (tatil gün sayısı) kadar ek izin kullanma hakkı bulunmaktadır. Ek izin süresi, öğretmen ile müdür arasında yapılacak mutabakatla esnek olarak düzenlenmektedir.
05 sayılı Genelge'de ayrıca, eşlerinin doğum yapması halinde Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre erkek öğretmenlere doğum izni verilmesi durumu da yer almaktadır. Doğum izni süresince erkek öğretmenler, mevzuata göre yeterli ders saati ders verebilir ve telafi dersi vermek zorunda değildir.
Erkek öğretmenin doğum izninin yaz tatiline denk gelmesi halinde telafi izni hakkı doğmaz.
Kaynak: https://dantri.com.vn/giao-duc/nghi-thai-san-trung-2-thang-he-giao-vien-co-duoc-nghi-bu-20251118121435017.htm
Yorum (0)