İşçiler bölgesel asgari ücret artışı bekliyor

Viet Duc International Investment Company Limited (Xuan Hoa komünü, Dong Nai ili) işçileri üretim saatleri sırasında. Fotoğraf: T. My

Yukarıdaki maaş artışı teklifi ülke çapındaki çalışanlar tarafından büyük ilgi görüyor ve bekleniyor.

İşçilerin hayatları hala zor

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun yaptığı bir ankete göre, çoğu çalışanın mevcut geliri temel ihtiyaçlarını karşılamaya yetiyor. Çalışanların yaklaşık %55'i geçinmeye yetecek kadar kazandığını, %26'sı kemer sıkmak zorunda kaldığını ve yaklaşık %12,5'i ise hayatını idame ettirebilmek için borç almak zorunda kaldığını belirtti. Bu arada, temel ihtiyaç maddeleri, kira, elektrik, su vb. fiyatları sürekli artarak çalışanların hayatını giderek zorlaştırıyor.

Bu gerçekle karşı karşıya kalan Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, 2026 yılı için asgari ücretin artırılması için iki seçenek önerdi. 1. seçenek, bölgeye bağlı olarak aylık 320.000-450.000 VND'ye eşdeğer %9,2 oranında artış; 2. seçenek ise aylık 290-410 VND'ye eşdeğer %8,3 oranında artış. Önerilen ücret artışı, enflasyon, işgücü verimliliği ve işgücünü yeniden üretmek için gereken asgari ihtiyaçlar gibi faktörlere dayanıyor.

Hükümet , şu anda 4 maaş bölgesinde iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar için asgari ücreti düzenlemektedir. Bölge I'de aylık 4,96 milyon VND; Bölge II'de 4,41 milyon VND; Bölge III'te 3,86 milyon VND ve Bölge IV'te 3,45 milyon VND'dir. Gerçek maliyetlerle karşılaştırıldığında, bu seviye özellikle küçük çocuklu aileler veya ev kiralamak zorunda olanlar için oldukça mütevazı kalmaktadır.

Yaşam maliyetlerinin giderek arttığı bir ortamda, birçok çalışan asgari yaşam standardını güvence altına almak ve çalışanların gelirlerini artırmak için bu önerinin yakında gerçeğe dönüşmesini bekliyor.

Tenma Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa 2 Endüstri Parkı, Tran Bien Bölgesi) çalışanı Bay Tran Thanh Hai, kira, elektrik, su ve yaşam giderleri düşüldükten sonra aylık yaklaşık 5 milyon VND olan yeni bir işçi maaşıyla geriye pek bir şey kalmadığını söyledi. İşçiler, artan fiyatları dengelemek ve evden uzakta istikrarlı bir yaşam sağlamak için maaş artışı bekliyor.

Benzer şekilde, Vinh Long eyaletinden Bayan Le Thi Hoai Thu da Dong Nai'de 6 yıldır marangoz olarak çalışıyor. Bayan Thu, her ay maaşından 4 milyon VND tutarında sabit bir meblağı biriktirip iki çocuğunun eğitimini desteklemek için memleketine gönderiyor. Sipariş sayısının az olduğu ve fazla mesai yapamadığı aylar oluyor ve Bayan Thu para sıkıntısı çekiyor.

Bayan Thu şunları paylaştı: "Her yeni okul yılı başladığında, kitap, kıyafet ve çocuklarımın okul ücretlerini ödeyebilmek için birkaç ay para biriktirmem gerekiyor. 2026 başlarında LTTV'nin artarak çalışanların hayatları üzerindeki baskıyı azaltmasını umuyorum."

Çalışanları etkili bir şekilde çalışmaya motive edin

Sendika yetkililerine göre, asgari ücret yalnızca gelir tabanını değil, aynı zamanda işçilerin rejim ve sosyal haklarının hesaplanmasında da temel teşkil ediyor. Ancak, ücret artışının etkili olabilmesi için, işçilerin barınma ihtiyaçlarının geliştirilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, sağlık, eğitim ve mesleki eğitimin desteklenmesi gibi diğer çözümlerin de paralel olarak uygulanması gerekiyor. Asgari ücret, işçiler için gerçek bir güvenlik ağı oluşturmak adına kapsamlı bir sosyal güvenlik politikasıyla birlikte yürütülmeli.

2025 yılı başlarında, eyaletteki bazı işletmeler, çalışanlara pay vermek amacıyla maaşlarını artırdı. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (Long Thanh komünü), Nisan 2025 başında, şirket genelindeki 3.000 çalışanın maaşını kişi başı 1 milyon VND artırmaya karar verdi. Bu artışın temel maaşı 500.000 VND, destek tutarı ise 500.000 VND oldu. Şu anda, şirketteki çalışanların fazla mesai hariç ortalama geliri aylık 7,8 milyon VND'dir.

Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.'nin İK personeli Bayan Pham Thi Kim Thu, maaş artışının çalışanların katkılarını takdir etmek ve aynı zamanda çalışanlara şirkette kalmaları için motivasyon sağlamak amacıyla yapıldığını söyledi. Şirket, yalnızca 2024 yılında çalışanlar için rejimi, politikaları, maaşları ve ikramiyeleri tam olarak uygulayacak. Şu anda şirketin siparişleri önemli ölçüde arttı, üretim istikrarlı ve çalışanların yaşamlarını iyileştirmek ve işe kaynak çekmek için tedavi rejimini teşvik etmeye devam ediyor.

Bazı hazır giyim işletmeleri, "sıcak ikramiyeler" ve verimlilik ikramiyelerini artırarak çalışanlarına da önem veriyor. Dong Tien Anonim Şirketi (Amata Sanayi Parkı, Long Binh Bölgesi), şirketin yılın ilk 6 ayı için planı tamamlaması nedeniyle tüm çalışanlarına genellikle toplam 3,35 milyar VND tutarında "sıcak ikramiyeler" veriyor. İkramiye, kişi başına 1 milyon VND değerinde doğrudan çalışanlara ödeniyor. Şirket, bu yılın başından bu yana, aylık maaşlara ek olarak çalışanlarına yaklaşık 19 milyar VND (kişi başına ortalama ikramiye yaklaşık 5,7 milyon VND) tutarında ikramiye ödedi.

Dong Tien Anonim Şirketi Genel Müdürü Nguyen Van Hoang, garantili maaşın çalışanların üretkenliğini büyük ölçüde etkileyeceğini ve şirkette kalmaları, becerilerini geliştirmeleri ve işlerinde daha fazla sorumluluk almaları için motivasyon sağlayacağını belirtti. Çalışanların katkılarıyla, şirketin 2025 yılının ilk 6 ayındaki ihracat cirosu 71,84 milyon ABD dolarına ulaştı. Taklit ödülü, çalışanların 2025 planına inanmaları ve bu hedefi aşmaları için sağlam bir temel oluşturuyor.

Çalışanlar, işletmeler için zenginlik yaratan güç ve sosyoekonomik kalkınmaya katkıda bulunan kaynaktır. Bu nedenle, sosyal güvenlik politikalarıyla çalışanlara değer vermenin yanı sıra, asgari ücretin artırılması, devletin, toplumun ve işletmelerin çalışanların yaşamlarına olan duyarlılığını da göstermektedir. Asgari ücret geçinmeye yetecek düzeyde olduğunda, işten ayrılma ve iş değiştirme oranları azalacak, verimlilik artacak ve kalifiye çalışanlar elde tutulacaktır.

Ulusal Ücret Konseyi, çalışanların ve işletmelerin çıkarlarını uyumlu hale getirecek bir çözüm bulmak için müzakerelerini sürdürüyor. Resmi ücret ayarlama seviyesinin bu yıl sonunda açıklanması ve 2026'nın başından itibaren uygulamaya konulması bekleniyor. Ülke genelindeki çalışanlar, yeni ücret seviyesinin işlerinde kendilerini daha güvende hissetmelerine, hayatlarını istikrara kavuşturmalarına ve hem işletmelerin hem de ülke ekonomisinin gelişimine aktif olarak katkıda bulunmalarına yardımcı olacağı umuduyla nihai kararı bekliyor.

Thao My

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/