Ngoc Hoi komünü işçileri sigorta politikası ve sendika hakkında diyaloğa giriyor

Programa çok sayıda kadro, sendika üyesi ve belediyedeki işçi katıldı ve çevrimiçi olarak izledi.

Organizatörler, işçilerin sorularını yanıtlayan uzmanlara çiçek takdim etti. Fotoğraf: BTC

Programda, Hanoi Sosyal Sigorta temsilcileri, 2025 yılında sosyal güvenlik sisteminde gerçekleşecek yenilikleri, özellikle de Sosyal Sigorta Kanunu'nda değişiklik yapılması durumunda beklenen değişiklikleri sundular.

Çalışanların endişe duyduğu bazı konular şunlardır: Sosyal sigorta ödemelerini geç yapan ve bu nedenle çalışanların hesaplarını kapatmalarının imkansız hale gelmesi; uzun süreli hastalık izni koşulları; bir işletme iflas ettiğinde sosyal sigorta ödeme zamanının teyit edilmesi için uygulanan prosedürler; sınırın aşılması durumunda sağlık sigortası yardımları; çalışanlara yönelik konut desteğine ilişkin düzenlemeler; veya işletmelerin uzun süreli sosyal sigorta borcu olduğunda taban sendikalarının haklarını koruma sorumluluğu.

Sosyal Sigorta uzmanı, her soruda mevcut mevzuata göre ayrıntılı açıklama yaparken, aynı zamanda çalışanlara VssID uygulaması üzerinden sosyal sigorta ödeme sürecinin nasıl takip edileceği, işletmelerin ihlallerini nasıl bildirecekleri ve sorunlar ortaya çıktığında doğrudan Sosyal Sigorta kurumuna nasıl ulaşacakları konusunda rehberlik etti.

Çalışanlar programda sorular soruyor. Fotoğraf: Düzenleme Komitesi

İşçilerin sendika modelindeki değişiklikler konusundaki endişelerine ilişkin olarak, Sendikalar Üniversitesi Hukuk Fakültesi Başkan Yardımcısı Dr. Nguyen Huy Khoa, daha önce sendika sisteminin 4 düzeyde işlediğini belirtti: Merkezi düzey (Vietnam Genel Emek Konfederasyonu), il düzeyi (il ve şehir Emek Konfederasyonları), taban sendikaları (İlçe ve İlçe Emek Federasyonları, Sanayi Sendikaları) ve taban sendikaları. Ancak, Vietnam Anavatan Cephesi Yasası, Sendikalar Yasası, Gençlik Yasası ve Taban Düzeyinde Demokrasi Uygulama Yasası'nın bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan 97/2025/QH15 sayılı yasa hükümlerine göre, şu anda sendika sistemi 3 düzeyden oluşmaktadır: Merkezi düzey, il düzeyi ve taban sendikaları.

Bu nedenle, taban sendikası kurulduğunda, il sendikasının (Şehir Emek Federasyonu) yönetimi altında olacaktır. Bir mahalle veya semt sendikası kurulduğunda, Şehir Emek Federasyonu, mahalle veya semt sendikasını, özellikle işçilerin hak ve çıkarlarını gözetme ve güvence altına alma konusunda sendika örgütünün görev ve sorumluluklarını yerine getirmek üzere bölgedeki taban sendikasıyla birlikte yönetmesi ve koordinasyonu için merkezden uzaklaştıracak, yetkilendirecek ve yetkilendirecektir.

Capital Labor Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Nguyen Van Binh, programın sendika yetkililerinin bilgilerini geliştirmelerine ve taban sendika kongrelerinin ve işin diğer yönlerinin uygulanmasına daha etkili destek sağlamalarına yardımcı olacağını söyledi. Ayrıca, diyaloglar düzenlemek, sendika üyelerinin ve işçilerin bulundukları yerlerde hukuki bilgiye doğrudan erişmelerine ve işçi ilişkilerinde öz savunma becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacak.

Yorum (0)