İnsan kaynakları: Gelişimin kapısını açan anahtar

Quang Ninh, yeni dönemde güçlü bir şekilde yükseliyor. İnsan kaynaklarını sistematik olarak geliştirme stratejisi, insanları eyaletin merkezi ve itici gücü olarak görme, gelecek için sürdürülebilir kalkınmanın kapısını açan "altın anahtar" olarak kabul ediliyor.

İnsan kaynaklarının, özellikle de nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi, il tarafından üç stratejik atılımdan biri olarak tanımlanmakta ve sürdürülebilir kalkınma için ivme yaratan önemli bir faktör, sağlam bir temel oluşturmaktadır. İl, son yıllarda bölgede işçi çekmek ve insan kaynaklarını geliştirmek için birçok özel mekanizma ve politika geliştirmiştir.

Thong Nhat Komünü Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi personeli, halkın idari işlemlerini büyük bir istekle çözüyor.

Bunlar arasında öne çıkanlar şunlardır: İl Parti Komitesi'nin 15-NQ/TU (9 Haziran 2014) sayılı Kararı "2020 yılına kadar ilde idari reformların teşvik edilmesi ve yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi hakkında, 2030 vizyonuyla"; İl Halk Konseyi'nin 35/2021/NQ-HDND sayılı Kararı "2021-2025 dönemi için Ha Long Üniversitesi, Quang Ninh Vietnam - Kore Koleji ve Quang Ninh Tıp Fakültesi'nde yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekme ve eğitme politikalarını düzenleme"; İl Halk Konseyi'nin 57/2025/NQ-HDND sayılı Kararı "2025-2030 dönemi için Quang Ninh ilinin siyasi sistemindeki kurumlarda bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanlarında insan kaynaklarını çekme ve destekleme politikalarını düzenleme"...

Belirli politikalar, mekanizmalar ve yeterli yatırım kaynakları sayesinde, ilin insan kaynakları nicelik olarak temelde makul bir düzeye gelmiş, nitelik olarak da giderek artmış, pratik gereksinimleri karşılamaktadır.

Kentsel işsizlik oranı %2,23'ten (2021) %2,16'ya (2024) sürekli olarak azalarak, ülke ortalamasına kıyasla düşük işsizlik oranına sahip birkaç bölgeden biri haline gelmiştir. Sektörlere göre işgücü yapısı hızla sanayileşme ve modernleşmeye doğru kaymaya devam etmektedir.

İlde şu ana kadar eğitimli işgücü oranı %87,5'e ulaşmış olup, bunların %43'ü diploma ve sertifika sahibi olup, 10.000 kişi başına 229 öğrenci düşerek ülke ortalamasının üzerindedir.

Cua Ong mahalle liderleri vatandaşları kabul ediyor, Temmuz 2025.

16. İl Parti Kongresi Kararı, dikkat çekici sonuçlara ek olarak şunları da vurguladı: Quang Ninh'deki mevcut insan kaynakları geliştirme çalışmaları hâlâ birçok zorluk barındırıyor. Kilit kadrolar, özellikle de stratejik kadrolar, sürekli iniş çıkışlar yaşıyor, yeniden yapılanma süreci uzun; genç kadro kaynağı bulma ve yaratmada zorluklar yaşanıyor.

Bazı kadrolar, parti üyeleri ve liderler mevcut durumdan memnun ve henüz rol model olma rollerini yerine getirmediler. Bazı noktalarda, bazı Parti komitelerinin ve personelinin örgütlenmesi ve uygulanması hâlâ derinlik, özgünlük, inisiyatif, yaratıcılık ve kararlılıktan yoksun; liderler ve yöneticiler de dahil olmak üzere, görevleri yerine getirirken sorumluluk alma korkusu var.

Bu gerçek karşısında, 16. İl Parti Kongresi Kararı, yeniden yapılanma, kalitenin artırılması ve personelin görevin gereklerine uygun şekilde düzenlenmesi; yeteneklerin eğitimi, geliştirilmesi, çekilmesi, ilerletilmesi ve elde tutulması için çözümlerin uygulanması ve özellikle nüfusun büyüklüğü ve niteliğinin artırılmasıyla ilişkili yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesinin teşvik edilmesi gibi temel görevler üzerinde mutabakata varmıştır.

Yenilikçi düşünceye sahip, yüksek kaliteli insan kaynağı yetiştirmek, yeşil ekonomik kalkınmanın, hızlı ölçek artışıyla ilişkili dijital ekonominin, nüfus kalitesinin iyileştirilmesinin ve işgücü yapısının dönüşümünün gerekliliklerini karşılayacak yeteneklerin çekilmesini ve kullanılmasını teşvik etmek. Ülkenin yeni kalkınma dönemindeki görevlere eşit düzeyde güçlü siyasi iradeye, yeterli niteliklere, kapasiteye, yeni düşünceye ve prestije sahip, özellikle stratejik ve taban kadrolarının kalitesini artırmak.

2025-2030 döneminde il genelinde eğitimli çalışan oranının %90'ın üzerine çıkması, bunun %48'inin diploma ve sertifika ile eğitilmiş olması, işsizlik oranının %2'nin altında olması, 19 doktor, 8 üniversite eczacısı, 33 hemşire/10.000 kişi olması, ilin İnsani Gelişme Endeksi'nde (İGE) ülke genelinde ilk 5 il ve şehir arasında yer alması hedeflenmektedir.

Lan Anh

Kaynak: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html