Hemşireleri çekmek için teşvik mekanizmasına ihtiyaç var

Birleşmenin ardından Hai Phong'da 9.100'den fazla hemşire, ebe ve teknisyen bulunuyor. Vietnam sağlık ağı planlamasına göre, hemşire sayısı şehrin nüfus oranına göre yeterli değil.

Hai Duong Tıp ve Teknoloji Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi öğretim görevlileri, Thanh Ba Tıp Merkezi'ndeki hemşirelere eğitim veriyor ve rehberlik ediyor.

Düşük gelir, yüksek baskı

Hai Phong'daki birçok kamu ve özel sağlık kuruluşunda hemşire personeli sıkıntısı yaşanmaktadır. Vietnam'ın sağlık ağı planlamasına göre hemşire ve nüfus oranıyla karşılaştırıldığında, Hai Phong şehri şu anda 10.000 kişi başına 25 hemşire oranına ulaşamamaktadır.

Örnek olarak Hai Duong Tıp Merkezi'ni ele alalım. Merkezde 115 yatak, 336 personel ve çalışan bulunmakta olup, 9 serviste 1 genel klinik ve 27 sağlık ocağı bulunmaktadır.

Şu anda bazı koğuşlarda dang humması, el, ayak ve ağız hastalığı, grip vb. vakalar görülmekte, ancak merkez, insan kaynağı yetersizliği nedeniyle salgın önleme ve sağlık hizmeti sunma konusunda büyük zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Bağlı sağlık ocaklarının çoğunda doktor, hemşire, ebe vb. personel bulunmamaktadır.

Sadece kamu sektöründe değil, özel sağlık kuruluşlarında da hemşire eksikliği yaşanıyor. Hanoi Royal General Clinic Anonim Şirketi (Le Thanh Nghi Mahallesi) ek hemşire alımı için bir ilan yayınladı, Hanoi Göz Hastanesi - Hai Phong'un da daha fazla hemşire alımına ihtiyacı var...

Düşük gelir, özel çalışma ortamı... şehrin hemşirelik oranının talebi karşılamamasının nedenleridir. Mezun olduktan sonra sağlık kuruluşlarında çalışan hemşirelerin başlangıç ​​maaşı kişi başı aylık yaklaşık 3-4 milyon VND'dir.

Kentteki özerk 1. derece hastanelerde hemşirelerin başlangıç ​​maaşı kişi başı aylık sadece 6-7 milyon VND civarındadır.

Hemşirelik ortamı baskı doludur, çünkü dikkat, titizlik ve hassasiyet ön planda tutulmalıdır. Hai Phong Uluslararası Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi'nde hemşire olarak çalışan Bayan Nguyen Phuong Linh, hamile veya yeni doğmuş kadınların her zaman hassas bir durumda olduklarını, karmaşık psikolojik değişimler geçirdiklerini ve kolayca tedirgin olduklarını; yeni doğan bebeklerin genellikle zayıf olduklarını ve ustaca davranılmazsa bunun hastayı etkileyeceğini söyledi.

Hemşirelerin katlanmak zorunda olduğu baskı tam da budur, çünkü küçük bir hata bile büyük sonuçlar doğurabilir. "Hemşireler sadece mesleki bilgiye sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda hastaların tedaviye güvenip iş birliği yapabilmeleri için psikolog ve yetenekli iletişimciler de olmalıdırlar." - dedi Bayan Linh.

Hemşirelik personeli açığının bir nedeni de mesleğin cazip olmaması, bu alanda işe alım ve eğitimin çok fazla öğrenci çekmemesidir.

Hemşirelik öğrencileri, Hai Phong Tıp Fakültesi stajı sırasında.

Tedavi mekanizmasını artırın

Bu gerçek karşısında, Şehir Halk Konseyi'nin 03 sayılı Kararı, 2024-2030 döneminde Hai Phong şehrinde hemşirelik de dahil olmak üzere bir dizi meslekte eğitimi desteklemeye yönelik politikalar öngörmektedir.

Hai Phong Tıp Fakültesi Müdürü Dr. Dao Van Tung, okulun geçmişte hemşirelik ve ebelik bölümlerine öğrenci çekmek ve kayıt yaptırmak konusunda birçok zorlukla karşılaştığını söyledi. Kişi başı aylık 900.000 VND tutarında öğrenim ücretlerini destekleyen bir mekanizma içeren 03 sayılı Kararname'nin yürürlüğe girmesi, okulun hemşirelik kayıtlarında bir "artış" yarattı.

Okul, her yıl ortalama 800 - 1.000 hemşirelik öğrencisi yetiştirmekte, şehir içinde ve dışında kamu sağlık kuruluşları, klinikler, güzellik bakım ve terapi tesisleri için hemşirelik insan kaynağı sağlamaktadır.

Hai Duong Tıp Teknik Üniversitesi Müdür Yardımcısı Dr. Le Duc Thuan, hemşirelik personelinin mesleki becerilerini tabandan geliştirmek için her yıl okulun, tesislerde doğrudan destek ve eğitim sağlamak üzere öğretmenlerden ve öğretim görevlilerinden oluşan bir ekip gönderdiğini söyledi.

Ekim 2025'in başlarında, okulun Hemşirelik Fakültesi, Thanh Ba Tıp Merkezi hemşirelik ekibi için endotrakeal tüpler, kateterler, lomber ponksiyonlar vb. ile doktorlara yardım etme ve hastalara bakım verme prosedürlerini eğitti ve güncelledi.

Bu etkinlik, tesisteki hemşirelik personelinin bilgi ve mesleki becerilerinin geliştirilmesine ve yerel sağlık tesislerinde hasta bakımının kalitesinin sağlanmasına katkıda bulunmaktadır.

Hemşireleri çekebilmek için öğle yemeği rejimi olmalı.

Kentteki eğitim kurumları, hastaneler ve sağlık kuruluşları, hemşirelerin yeterliliklerini, mesleki kapasitelerini ve becerilerini kapsamlı bir şekilde değerlendirmek amacıyla düzenli olarak mükemmel hemşirelik yarışmaları düzenliyor ve bu sayede birimlerin koordineli eğitim ve gelişim planlarına sahip olmalarına yardımcı oluyor.

Kent İnsan Kaynakları ve Yetenek Geliştirme Derneği Başkan Yardımcısı Nong Quoc Tuan, uygulanan ve uygulanmaya devam eden mekanizmalara ek olarak, özellikle hemşirelik personeli ve bazı temel sektörlerdeki insan kaynaklarının geliştirilmesi için teşvik ve motivasyon mekanizmalarının (sosyal konut satın alma prosedürlerine destek, gelir desteği vb.) kentin gelişimine hizmet edecek şekilde sürekli olarak eklenmesi gerektiğini söyledi.

Vietnam sağlık ağının planlamasına göre, kamu sağlık hizmetlerinin etkinliğini artırmak için 10.000 kişi başına 25 hemşire oranına ulaşılması gerekiyor. Dolayısıyla, şehirdeki hemşire sayısının en az 10.000 kişiye ulaşması gerekiyor ve şu anda bu ekipte yaklaşık 1.000 kişi eksik.

BÜYÜK ZAFER

Source: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html