Birçok önemli alanda lider uzman eksikliği riski

Tematik Denetleme Heyeti toplantısına Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Thanh başkanlık etti.

İzleme sonuçlarının özet raporu, ülkemizin insan kaynağının hâlihazırda sosyo -ekonomik kalkınmanın gereklerini temelde karşıladığını göstermektedir.

İnsan kaynaklarının ölçeği gelişmiş, yapısı giderek daha uygun hale gelmiş; işgücünün nitelikleri ve becerileri iyileştirilmiş; işgücü verimliliği, istihdam ve çalışanların gelirleri olumlu yönde değişmiştir.

Kamu sektöründe, kadrolu personel, memur ve kamu çalışanlarından oluşan kadro, toplumdaki toplam işgücünün küçük bir kısmını oluşturmakta olup, çoğunluğu üniversite mezunu veya daha yüksek öğrenim görmüş kişilerden oluşmaktadır. İnsan kaynaklarının işe alınması, kullanımı, yönetimi ve geliştirilmesi, mevzuata uygun olarak tanıtım ve şeffaflık gözetilerek ciddiyetle yürütülmektedir. Bu nedenle, kadronun niteliği ve nitelikleri genellikle beklentileri karşılamaktadır.

Kamu dışı sektörde ise çalışan sayısı artış göstermiştir (2021-2024 döneminde yıllık ortalama büyüme hızı yaklaşık %0,65), özellikle yabancı sermayeli sektörde.

2024 yılında ülke genelinde kamu dışı sektörde yaklaşık 47,3 milyon çalışanın çalışması bekleniyor. Bu rakam toplam işgücünün %89,3'ünü, ekonomideki toplam istihdam edilen işçi sayısının ise %91'inden fazlasını oluşturuyor.

Ancak, insan kaynağı gereksiniminin arttığı yeni bir döneme girilmesi bağlamında, ülkemiz, özellikle bilim , teknoloji, yeni ekonomik alanlar, savunma sanayi, güvenlik ve hukuk, yapay zekâ, yarı iletkenler, hidrometeoroloji gibi önemli alanlarda hizmet veren insan kaynakları gibi, alanında uzman, "baş mühendis" nitelikli insan kaynağı sıkıntısıyla karşı karşıyadır.

Eğitim mesleklerinin yapısı pek de makul değil, birbiriyle sıkı sıkıya bağlantılı değil ve pratik ihtiyaçlara cevap vermiyor.

Toplantıda, ulusal bir insan kaynakları geliştirme stratejisi oluşturulması ve uygulama sonuçlarının izlenip değerlendirilmesi, insan kaynakları veri tabanı oluşturulması, insan kaynağı tahmini ve politika önerilerinin yapılması, kaliteli insan kaynağı geliştirmek için politika oluşturulacak temel alanların seçilmesi gerektiği yönünde görüşler dile getirildi.

Yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılması, Politbüro tarafından yakın zamanda yayınlanan dört temel karara yakından uymalıdır: Bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümde atılımlar hakkında 57-NQ/TW sayılı Karar; yeni durumda uluslararası entegrasyon hakkında 59-NQ/TW sayılı Karar; yeni dönemde ulusal kalkınmanın gereklerini karşılamak için yasa yapma ve uygulamada inovasyon hakkında 66-NQ/TW sayılı Karar; özel ekonomik kalkınma hakkında 68-NQ/TW sayılı Karar.

Buna göre üniversitelerin özel ekonomik sektör ve özel işletmelerin eğitim ve istihdam ihtiyaçlarını karşılaması gerekmektedir.

Toplantıda konuşan Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı ve Denetim Heyeti Başkanı Nguyen Thi Thanh, yükseköğretim kurumlarının yukarıda belirtilen sınırlamaları aşmak için etkili çözümlere sahip olmaya devam etmesi gerektiğini; aynı zamanda piyasadaki işe alım ihtiyaçlarına yakın meslek ve insan kaynağı yetiştirme öngörülerine sahip olması gerektiğini söyledi.

Ayrıca, günümüzde nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesi ve geliştirilmesinin Politbüro tarafından alınan dört ayaklı kararların gereklerine yakından uyması gerekmektedir.

BAY PHUONG

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html