Başarıları "talep etmek", sorumluluklardan kaçınmak - kronik bir hastalık, Parti için bir tehlike - Bölüm 2: Kronik hastalığın "zehrini" kesmek (Devamı ve sonu)

Yüzlerce kalıcı sonuç

Başarıları "sahiplenme", sorumluluktan kaçma ve sorumluluktan korkma hastalığı, bugün kadroların ve parti üyelerinin hayatlarında yüzlerce zararlı etki yaratmıştır. İlk sonuç, ahlakın bozulması, insanların bireycileşmesi ve iç bölünmeye yol açmasıdır. Partimizin liderinin, kadrolara ve parti üyelerine saf nitelikleri korumaları gerektiğini defalarca hatırlatması tesadüf değildir.

Şüphe, kıskançlık, haset, diğer insanlardan, kendilerinden daha iyi olan diğer kuruluşlardan korkma, bu yüzden lobicilik, başarıları ele geçirme, sorumluluğu başkalarına yükleme yoluyla her zaman başkalarının "üstünde durmanın" yollarını bulurlar... Ama ne yazık ki elde ettikleri başarılar sanal başarılar, sahte güçlerdir. Demokrasiyi, iç dayanışmayı kaybetmenin, parti üyeleri ve kitleler arasında güven kaybının temel nedeni budur.

MANH TIEN'in tablosu

Sosyo -ekonomik açıdan bakıldığında, başarıları "sahiplenme", sorumluluktan kaçma ve sorumluluktan korkma hastalığı aynı zamanda bir yolsuzluk eylemidir; Parti'ye ve Devlet'e maddi zararlar verir ve genel olarak kalkınmayı engeller. Çünkü normalde, bu hastalıktan muzdarip kadrolar ve parti üyeleri dipsiz bir açgözlülüğe sahiptir. Bir kez itibar kazandıktan, suçlandıktan ve yasadışı kazanç elde ettikten sonra, kendi çıkarları için çabaladıkları sürece hiçbir şeyden çekinmeden başka zimmetine para geçirme eylemlerine devam edeceklerdir. Uzmanlar ayrıca, bu başarıları sahiplenme ve sorumluluktan kaçma hastalığının politikaların uygulanmasını da dolaylı olarak etkileyeceğini söylüyor. Başka bir deyişle, kendi çıkarları için, kolektifi düşünmeden, kendilerine fayda sağlayacak yönde politikalar "yürüteceklerdir".

Mevcut durumda, sorumluluktan kaçınma ve sorumluluk alma durumu oldukça yaygın olup, alanların, sektörlerin ve örgütlerin gelişimini doğrudan etkilemektedir. Sorumluluktan korkma hastalığı, kadroların ve parti üyelerinin bir şeyler yapmaya cesaret edememesine, yaratıcılığı ve yenilikçiliği yok etmesine; birçok işin durgunlaşmasına, tıkanmasına, kaynakların serbest bırakılamamasına ve gelişimin engellenmesine neden olmaktadır.

15. Ulusal Meclis'in yakın zamanda yapılan 7. oturumunda, 2024'ün ilk 4 ayında kamu yatırımlarının planın yalnızca %17,46'sına ulaşmasının ve 310'dan fazla projenin %0'lık bir geri ödeme oranına sahip olmasının; 28 yerelde ise ulusal ortalamanın altında geri ödeme yapılmasının nedeni neydi? Birçok Ulusal Meclis milletvekili, bunun bir kısmının hâlâ oldukça ağır olan hata ve sorumluluk korkusundan kaynaklandığını söyledi. Sonuç, örgütün gelişiminin, bireylerin ilerlemesinin yavaşlaması ve daha da önemlisi kitlelerin Partiye, Devlete ve rejime olan güveninin azalmasıydı.

Başarıları "sahiplenme", sorumluluktan kaçma ve sorumluluktan korkma hastalığını önlemek için mücadele etmek, bugün Partimizin acil bir görevidir. Çünkü Başkan Ho Chi Minh'in bir zamanlar söylediği gibi, "Eksiklerini gizleyen bir Parti, yozlaşmış bir Partidir." 13. Merkez Yürütme Kurulu'nun 21-KL/TW sayılı Sonuç Bildirgesi'ndeki öne çıkan yeni noktalardan biri, Parti inşası ve ıslah çalışmalarındaki hedefi ortaya koymaktır: Bireyselciliğe karşı kararlılıkla mücadele etmek, siyasi ideoloji, ahlak, yaşam tarzı ve "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" tezahürleri bakımından yozlaşmış kadro ve Parti üyelerini engellemek, püskürtmek ve sıkı bir şekilde yönetmek...

Merkez İçişleri Komisyonu verilerine göre, 2023 yılında Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro, Sekreterya ve Merkez Teftiş Kurulu, Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki 19 kadroyu disipline etmiş; Merkez Komitesi yönetimindeki 105 kadroyu disipline etmiş, bunlardan 22'si Parti Merkez Komitesi üyesi ve eski üyeleri olmak üzere, 13. Parti Kongresi döneminin başlangıcından 2024 Şubat ayına kadar disipline etmiştir. Bunların arasında çok sayıda kadro ve parti üyesi, birçok başarıya imza atarak örnek teşkil etmiştir.

Tehlikeli bir hastalığı tedavi etmek için antibiyotik dozu

Başarıları "sahiplenme", sorumluluktan kaçma ve sorumluluktan korkma hastalığıyla mücadele etmek acil bir görevdir, ancak bir iki günde yapılamaz. Çünkü bu, "düşmanın" içimizde olduğu, net bir sınırın olmadığı, suçun belirlenmesinin zor olduğu bir savaştır; azim, kararlılık ve hem inşa hem de mücadele açısından uzun vadeli çabalar gerektirir. Ve özellikle de, siyasi bilincin değişmesinden eyleme kadar tüm siyasi sistemin eş zamanlı katılımını gerektirir.

Öncelikle, parti örgütlerinin propaganda ve eğitim çalışmalarını güçlendirmeleri, kadrolar ve parti üyeleri arasında bireyselciliğin tezahürleri, özellikle de başarı için rekabet etme ve sorumluluktan kaçma tezahürleri konusunda farkındalık yaratmaları gerekiyor. Gerçekte, birçok kadro ve parti üyesi hâlâ belirsiz bir algıya sahip ve "başarıları sahiplenmenin" ve "sorumluluktan kaçmanın" kolektifleri için faydalı olduğunu düşünüyor.

Bu yanıltıcı bir açıklamadır çünkü sanal başarılar, uzun vadede Parti'nin gücünü zayıflatan yüzlerce sonuç doğurur. Bu nedenle, Parti örgütlerinin, özellikle toplantılar, etkinlikler veya bunları hareket faaliyetlerine entegre ederek propaganda biçimlerini düzenli olarak çeşitlendirmeleri ve Politbüro'nun 9 Mayıs 2024 tarihli ve 144-QD/TW sayılı Yeni Dönemde Kadroların ve Parti Üyelerinin Devrimci Etik Standartları Hakkındaki Yönetmeliği uyarınca, kadroların ve Parti üyelerinin yeni dönemdeki devrimci etik standartları konusunda farkındalık yaratmalarına yardımcı olmaları gerekmektedir.

Aynı zamanda, sorumluluktan kaçınmamak için, her kadro ve parti üyesi, parti faaliyetlerinde demokratik merkeziyetçilik ilkesini gözeterek, öz eleştiri ve eleştiri yoluyla kendi sorumluluğunu sürekli olarak desteklemelidir. Bir yandan kadrolar ve parti üyeleri öz eleştiri yapmalı ve öz düzeltmeler yapmalı; güçlü yönlerini öne çıkarmalı, eksikliklerini ve zayıflıklarını gidermeli; diğer yandan takım arkadaşlarına yapıcı bir ruhla katkıda bulunmalı, insanları değil, işi eleştirmeli; birlikte çalışmalı, iş kalitesini artırmalı ve ilerleme kaydetmelidir. Bu aynı zamanda parti örgütlerinin kötü alışkanlıklara ve ahlaksızlıklara karşı mücadele kapasitesini artırmanın da bir yoludur.

Sorumluluk korkusunu gidermek için, kadroları ve parti üyelerini görevlerini yerine getirirken teşvik edecek ve ödüllendirecek bir politika mekanizmasına ihtiyaç vardır. Politbüro, 22 Eylül 2021 tarihli 14-KL/TW sayılı Kararı, yeni düşüncelerle ortak yarar için dinamik ve yaratıcı kadroları teşvik etme ve koruma politikası hakkında yayınlamıştır. Dikkat çekici bir nokta da kadroları desteklemektir: Düşünmeye cesaret edin, yapmaya cesaret edin, ilerlemeye cesaret edin, sorumluluk almaya cesaret edin.

Bu ruhla, her kadro ve parti üyesi, özellikle sorumluluk almaya cesaret ederek, 4 "cesaret" ruhunu benimser. Öte yandan, Parti Komitesi ve Parti örgütünün, 4 cesarete sahip kadroları objektif bir şekilde değerlendirmesi gerekir, çünkü gerçekte proaktif, düşünmeye ve yapmaya cesaret eden kadrolar hata yapmaya, hatta defalarca hata yapmaya meyillidir. Bu nedenle tarafsız ve objektif olmak, hem kadroların hem de parti üyelerinin eksikliklerini fark etmelerine yardımcı olmak, hatalarını düzeltmelerine, atılımlar yapmalarına ve kolektif için yaratıcı olmalarına destek olmak; aynı zamanda, yaratıcılığı ve yenilikçiliği teşvik etmek için onlara ayrıcalıklı politikalar uygulamak gerekir.

Parti örgütlerinin, kadro ve parti üyelerini denetleme ve gözetim çalışmalarını daha da güçlendirmesi gerekiyor. Son dönemde birçok kadro, kolektif içinde tespit edilemeyen ihlaller gerçekleştirmiş; hatta başarılarını kaybetmekten korkarak bunları gizlemiş, ardından "kulaklarını tıkamış" ve "acı hapı yutmuş". Bu durum, parti örgütlerinin denetim ve gözetim çalışmalarının sorumluluklarını yerine getirmediğini gösteriyor.

1947'de kaleme aldığı "Çalışma Biçimini Reform Etmek" adlı eserinde, Başkan Ho Chi Minh şöyle demişti: "Ustalıkla kontrol ederseniz, tüm eksiklikler ortaya çıkar; üstelik ustalıkla kontrol ederseniz, eksiklikler kesinlikle azalır." Bu anlayışla, her parti örgütü, parti hücresi faaliyetlerinin kalitesini artırmalı, teftiş ve denetim çalışmalarını güçlendirmeli ve parti örgütünün saflığını korumak için, partiden pay alan, suçlayan, kötü niyetli ve dürüst olmayan kadro ve üyeleri kararlılıkla tasfiye etmelidir. Aynı zamanda, kadro ve parti üyelerini denetleme ve denetlemede kitlelerin rolünü teşvik etmelidir.

Başarıları "sahiplenme", topu zorlama ve sorumluluktan korkma hastalığını önlemek için, geçmişteki taklit ve ödüllendirme çalışmalarının gerçekten etkili olmadığı sorunuyla da yüzleşmeliyiz. Kanıtlar, birçok yerde ödüllerin zamanında verilmediğini, doğru kişilere verilmediğini, eşitlenmediğini, hatta yanlış olduğunu ve bunun da çaba gösterme motivasyonunun eksikliğine yol açtığını göstermektedir. Bu sorunu çözmek için, Taklit ve Ödüllendirme Kanunu (değişikliklerle birlikte) 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren birçok yeni ve çığır açıcı maddeyle yürürlüğe girmiştir.

Buna göre ödüllerin kapsamlı, rasyonel, doğru ilke ve prosedürlere sahip, tabana, doğrudan çalışanlara odaklı, başarılara göre ödüllendirme perspektifinden bakıldığında iyi işler için zamanında, anlamlı eylemler için ödüllendirici, kadro ve parti üyelerinde güven duygusu ve kendi yetenekleriyle rekabet etme motivasyonu yaratacak şekilde olması gerekmektedir.

Genel olarak bireyciliği ve özellikle de başarıları "sahiplenme", sorumluluktan kaçma ve sorumluluk korkusu hastalığını tedavi etmek, Partimizin uzun vadeli bir görevidir. Partimizin 14. Ulusal Kongresi arifesinde, bu çalışma daha da önemli ve acildir ve tüm siyasi sistemden azim ve kararlılık beklemektedir. Ancak o zaman Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un beklentisini gerçekleştirebiliriz: "Her birey daha da iyi olacak ve niteliklerini ve yeteneklerini daha da geliştirecektir."

"Başarılar azsa, kıl payı atlatılanlar da çoktur. Eksiklikler ise gizlenir ve dile getirilmez. Sonuç olarak, üstler durumu net bir şekilde anlayıp doğru politikaları belirleyemezler" (Başkan Ho Chi Minh).

Kaynak