Ancak hayatın gereklerine karşılık 40 yaş üstü kişiler hala sürekli kendilerine uygun iş bulma arayışındadırlar.
Çalışma arzusu
Bayan Nguyen Thi Lanh (45 yaşında, Dong Nai eyaletinin Bien Hoa semtinde yaşıyor) şunları söyledi: Hayatını idame ettirebilmek için bir işe ihtiyacı olduğu için, şirketin işe alım ilanına göre Dong Nai eyaletinin Tan Trieu semtindeki bir hazır giyim işletmesinde işe başvurmaktan çekinmemiş. Böylece, iplik kesmek gibi oldukça basit bir işte çalışmaya kabul edilmiş ve bu onu heyecanlandırmış.
 |
| Dong Nai Eyalet Barosu avukatları (sol kapak) işçilerin hak ve yükümlülükleri konusunda hukuki danışmanlık hizmeti veriyor. Fotoğraf: D.Phu. |
Bayan Pham Thi Be (42 yaşında, Dong Nai ilindeki An Loc semtinde yaşıyor) şunları paylaştı: Yeni bir iş bulduğunda, gençkenki düşünce tarzından tamamen farklıydı; her şeyin kendi koşullarının gerçekleriyle uyum içinde olması için basitleştirilmesi gerekiyordu: atandığında iş konusunda seçici olmamak, çalışma rejimi, dinlenme süresi, ücretler, maaşlar... Özellikle çalışma sürecinde, onun gibi yaşlı çalışanlar gereksiz hatalar nedeniyle işlerini kaybetmek veya iş sözleşmelerinin feshedilmesini istemiyorlar. Bu nedenle, işine çok odaklanıyor, iş yönetmeliklerine uyuyor, çalışma saatlerine sıkı sıkıya bağlı kalıyor ve yöneticisinin istekleri doğrultusunda iş görevlerini kabul etmeye hazır. Bunlar yaşlı çalışanların avantajları. Tan Trieu semtindeki Thanh Phu Endüstri Parkı'nda bir işletmede işe alımdan sorumlu olan Bay Hoang Van Cong şunları söyledi: Şirketin 40 yaş üstü çalışanları işe alma ihtiyacı, genç çalışanları işe alma ihtiyacıyla karşılaştırıldığında yalnızca küçük bir oranı oluşturuyor. Ancak bir kez işe başladıktan sonra bu çalışan grubunun değişme olasılığı daha düşüktür, işlerine uzun vadeli bağlıdırlar, iyi bir tutuma ve iş sorumluluğuna sahiptirler ve özellikle genç çalışanlar kadar çok gereksinime ihtiyaç duymazlar.
Bay Cong'a göre, yaşlı çalışanlar emekliliklerini alana kadar uzun süre istikrarlı bir işte çalışmak istedikleri için, sağlık, kapasite, hıza ayak uydurma, teknoloji değiştiğinde yeni işçi alma zorunluluğunu ortadan kaldırma, işletmenin iş gücünü yeniden düzenleme vb. konularda sürekli engellerle karşılaşmalarına rağmen çok çalışıyorlar.
Genç işçiler ile 40 yaş üstü işçiler arasında yaş, sağlık, beceri, deneyim vb. açılardan oldukça büyük farklar olmasına rağmen, işveren iş sözleşmesi imzaladığında 40 yaş üstü işçiler de genç işçiler gibi iş kanunlarından doğan hak ve yükümlülüklere tam olarak uymaktadır.
Avukat NGUYEN VAN GIAP, Dong Nai İl Barosu
Yaşlı işçilere saygı
Ayrıca, çalışmak, işini korumak ve yeni iş bulmakta zorluk çekme psikolojisi nedeniyle, gerçekte 40 yaş üstü çalışanların, işverenler tarafından genç çalışanlara göre haksızlığa uğradığı durumlar hâlâ yaşanmaktadır: İş sözleşmelerini süresinden önce feshetme yolları bulmak, başka işlere geçmek, mevzuata aykırı maaş ve ücret ödemek...
Avukat Pham Dinh Duc (Dong Nai Eyaleti Avukatlar Derneği) şunları söyledi: 40 yaş üstü çalışanlar yaşlı işçi olarak kabul edilmiyor ve bu nedenle 2019 İş Kanunu kapsamında değerlendirilmiyorlar. Bu, 40 yaş üstü çalışanların birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi imzalamalarına izin verilmeyeceği anlamına geliyor; işveren tarafından kendilerine verilen ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli işleri yapmayı kabul etmeleri gerekiyor.
Aynı zamanda, 40 yaş üstü çalışanlar işe alındığında, işveren genç çalışanlarla aynı genel iş kanunlarını uygulamaya devam eder. Örneğin, taraflar belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalayabilir veya en fazla 2 kez belirli süreli iş sözleşmesi imzalayabilir; 2019 İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca deneme süresi rejimini uygulayabilir; 2019 İş Kanunu'nun 46. ve 47. maddeleri hükümleri uyarınca kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği alabilirler.
Avukat Pham Dinh Duc'a göre, 40 yaş üstü işçilerin iş sözleşmeleri feshedildiğinde, başka işlere kaydırıldığında veya kendilerine mevzuata aykırı olarak maaş, ikramiye, fazla mesai vb. ödeme yapıldığında, çalıştıkları sendikaya başvurarak destek talebinde bulunma, devlet iş ve işçi bulma kurumuna şikayette bulunma veya mahkemeye dava açma hakları bulunuyor.
Dong Nai Eyalet Barosu'ndan avukat Nguyen Van Giap, avukat Pham Dinh Duc ile aynı görüşte olduğunu belirterek şunları ekledi: Her çalışanın farklı güçlü ve zayıf yönleri vardır. 40 yaş üstü çalışanların avantajları, deneyim eksikliğini, uzlaşma kolaylığını, her türlü koşul ve çalışma şartını kabul etmemeyi, genç çalışanların disiplin ve düzen eksikliğini telafi edecektir veya tam tersine, "iş değiştirme", işten ayrılma ve genç çalışanlardan talep etme kolaylığı 40 yaş üstü çalışanlarda nadiren görülecektir.
Ancak 40 yaş üstü çalışanların da hakları ihlal edildiğinde görüşlerini açıkça ifade etmeleri ve 40 yaş üstü çalışanlar ile daha genç çalışanlar arasında ücret rejimlerinin uygulanması, dinlenme politikaları, çalışma saatlerinin artırılması, haksız yere başka işlere nakil yapılması, imzalanan iş sözleşmelerine aykırı iş atamaları gibi konularda ayrımcılığa uğradıklarında derhal seslerini yükseltmeleri gerekmektedir.
Doan Phu
Kaynak: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/
Yorum (0)