İşletmelerde sendika üyelerinin geliştirilmesindeki 'boşluğun' doldurulması

Yeterli sayıda işçi bulamayan birçok işletme, üçüncü taraflardan işçi çalıştırmak zorunda kalıyor ve bu da işletmelerde sendika üyesi yetiştirmede zorluklara yol açıyor.

Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (Tan Truong Endüstri Parkı, Mao Dien Komünü) sendika üyesi işçilerin maddi ve manevi ihtiyaçları tam olarak karşılanmaktadır.

İş dünyasında "boşluk"

Kentteki sanayi bölgeleri ve ekonomik bölgelerdeki birçok işletme, üretim ve iş hacmini genişletme ihtiyacı duymakta ancak yeterli sayıda işçi istihdam edememektedir. İşletmeler, daha fazla mevsimlik işçi istihdam etmek veya tedarikçilerden işçi çalıştırmak zorunda kalmaktadır.

An Phu Komünü, An Phat 1 Endüstri Parkı'nda bulunan Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited, telefonlar, bilgisayarlar, tabletler, saatler, giyilebilir elektronik cihazlar için cam ve safirden yapılmış koruyucu cam üretimi ve işlenmesi konusunda uzmanlaşmış bir birimdir.

Şirket yaklaşık 4.000 çalışan istihdam ediyor ve bunların yaklaşık %60'ını ücretli çalışanlar oluşturuyor. İmzalanan siparişlerin 2026 yılında uygulamaya geçirilmesi için şirketin çoğunluğu vasıfsız olmak üzere 10.000-15.000 çalışan istihdam etmesi gerekiyor. Şirket, bu yılın Haziran-Eylül ayları arasında yaklaşık 10.000 çalışan için işe alım ilanı yayınlamış, ancak şimdiye kadar yalnızca 2.000 kişiyi işe alabilmişti.

Mao Dien Komünü'ndeki Tan Truong Endüstri Parkı'nda bulunan Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd., 1.000'den fazla işçiyi istihdam ediyor ve aylık ortalama geliri 10 milyon VND civarında olup, bu işçilerin yaklaşık 400'ü tedarikçilerden işe alınmıştır.

VSIP Hai Phong Kentsel, Endüstriyel ve Hizmet Bölgesi'ndeki AmTran Vietnam Teknoloji Şirketi'nin İnsan Kaynakları Departmanı Başkanı Bayan Nguyen Kim Anh, şirketin 4.000'den fazla çalışanı istihdam ettiğini ve bunların yaklaşık 600'ünün sendika üyesi olmayan ücretli çalışanlardan oluştuğunu söyledi.

Taahhüt sadece sözlü olarak, bir aracı aracılığıyla verildiğinden, mevsimlik işçi grubunun tam ve meşru haklardan yararlanamaması durumu ortaya çıkmakta, bu durum da işçiler arasındaki ilişkiyi ve işletmenin itibarını doğrudan etkileyebilmektedir.

Mevsimlik işçiler ve iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle bağlılığı olmayan ücretli işçiler işletmede bir "boşluk" haline geliyor.

An Phong Bölgesi, Ha Do 2 Konut Grubu'nda çalışan 42 yaşındaki Bayan Tran Thi Ha, Zalo grupları aracılığıyla sık sık iş aldığını, bu nedenle bu hafta bir şirkette, gelecek hafta başka bir şirkette çalışacağını söyledi. 10 yılı aşkın süredir tekstil işçisi olarak çalışan Bayan Ha, günde 300.000 - 350.000 VND (8 saat çalışma) maaş alıyor.

"Bu işin avantajı, çalışanların bağlı olmaması ve ailevi meseleleri varsa kolayca izin isteyebilmeleri. Ancak sendika üyesi olmadıkları için, iş yerinde bir kaza olursa, tazminat alma prosedürlerini bilmiyorlar. Maaşları geç ödenirse veya ödenmezse kime başvuracaklarını, kimin kendilerini koruyacağını bilmiyorlar," diye düşündü Bayan Ha.

Sendikaların gücü

DeepC 2A Endüstri Parkı'ndaki Pegatrone Hai Phong Teknoloji A.Ş. çalışanları işgücü dış kaynak kullanımı hizmetlerini inceliyor ve öğreniyor.

İşgücü kiralama hizmetlerinin güçlü ve yaygın bir şekilde gelişmesi karşısında ilgili kurum ve birimlerin katılımına acilen ihtiyaç duyulmaktadır.

Hoa Phuong Hukuk Bürosu'ndan avukat Pham Thi Hang'a göre, iş kiralama sözleşmelerindeki iş ilişkisi, kiralayan, kiracı ve çalışan olmak üzere üç tarafın katılımı nedeniyle karmaşıktır. Bu durum, tarafların hak ve sorumlulukları konusunda kolayca anlaşmazlıklara yol açabilir. Çünkü işletmede çalışan çalışan, iş sözleşmesini imzalayan taraf değildir. Bu nedenle, iş haklarını yönetmek ve güvence altına almak zor olabilir.

İşgücü kiralama hizmetlerinden yararlanmak isteyen işletmeler, tarafların hak ve yükümlülüklerini, özellikle de kiralayanın işçi haklarını koruma sorumluluğunu açıkça belirten sıkı bir sözleşme oluşturmaya özen göstermelidir. İnsan kaynakları yönetimi verimliliğe odaklanmalıdır. Kiracı, hak ve sorumluluklar konusunda anlaşmazlıkları önlemek için açık bir insan kaynakları yönetim mekanizmasına sahip olmalıdır.

"İşçi eksikliği" sorununu kökten çözmek ve mevcut "yoksulları onarma" durumundan kaçınmak için, Hai Phong Endüstri Parkı Sendikası Başkan Yardımcısı Bay Tran Van Thang, Hai Phong'daki makine nüfusundaki artışın son zamanlarda pek de önemli bir değişiklik göstermediğini söyledi. Gelişmekte olan sendika üyelerinin çalışmaları, özellikle de endüstri parklarını güçlü bir şekilde geliştiren komşu iller ve şehirler bağlamında birçok zorlukla karşı karşıya. Şehir, Hai Phong'daki işçileri uzun süre "tutmak" ve kalkınma ihtiyaçlarını karşılayacak bol miktarda işgücü sağlamak için, sosyal konut satın almak ve diğer illerden gelen işçiler için yurt inşa etmek üzere imtiyazlı kredi paketlerini daha hızlı ve etkili bir şekilde uygulamalıdır.

Kent Emek Federasyonu, işletmeleri ve çalışanları desteklemek için çözümler aradı ve tartıştı.

Hai Phong Şehir İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Yoldaş Nguyen Van Phiet, Şehir İşçi Federasyonunun önümüzdeki dönemde işgücü kiralama alanında faaliyet gösteren işletmelerin yönetimi, kullanımı, işe alımı ve işçilere yönelik yasa hükümlerinin tam olarak uygulanması konusunda iyi bir iş çıkarmaları için rehberlik, destek ve denetim faaliyetleri düzenleyeceğini bildirdi.

Kent İşçi Sendikası, Sendika Çalışma Komitesi'ne, Endüstri Parkı Sendikası ile koordinasyonu sürdürerek istatistik derlemek ve işçi yeniden işe alma hizmetlerinden yararlanmaya ihtiyaç duyan işletme sayısını incelemek, işçilerin meşru hak ve çıkarlarını güvence altına almak için zamanında ve uygun çözümler önermek üzere görüşleri sentezlemekle görev verdi.

MAI LE

Kaynak: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html