Yapay zekadan özgeçmişinizi hızlı bir şekilde yazmasını isteyin, aksi takdirde işverenler sizi reddeder

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — Bazı hatalar işverenlerin sizi erken elemesine neden olabilir - Fotoğraf: Jobscan

Resume Genius'un ABD genelinde 625 işe alım yöneticisiyle yaptığı ankete göre, işverenlerin sizi erken reddetmesine neden olabilecek bir iş başvurusunun üç işareti; yapay zeka tarafından oluşturulmuş bir özgeçmiş kullanmak, sık sık iş değiştirmek ve profesyonel olmayan sunumlardır.

Yapay zeka tarafından oluşturulan özgeçmişleri kullanın

Yöneticilerin yarısından fazlası (%53), yapay zeka tarafından üretilen içerik barındıran özgeçmişlere karşı tedirgin olduklarını söylerken, %20'si ise bunun adayları işe almaktan alıkoyan "ciddi bir sorun" olduğunu söyledi.

İşe alım firması Robert Half'ın bölge müdürü Michelle Reisdorf, "Özgeçmişinizin, getirdiğiniz beceri ve deneyimin gerçek ve otantik bir yansıması olması son derece önemlidir" diyor.

"Eğer yapay zekayı kullanarak sadece birkaç dakika içinde bir özgeçmiş yazıyorsanız, bu sizin şirket için pozisyona fazla zaman ve emek harcamadığınızı gösterir" diye ekledi.

Reisdorf, 30 yılı aşkın süredir işe alım alanında çalışıyor. Adayları özgeçmişlerini incelemek ve düzenlemek için yapay zekayı kullanmaya teşvik ederken, yalnızca yapay zekaya güvenmek yerine bir ön taslak yazmaları gerektiğini söylüyor.

"Yapay zeka, adayların yazdıklarını düzeltme ve geliştirme konusunda etkili, ancak mükemmel özgeçmişi oluşturmanın tek yolu bu değil." diyor.

İşe alım uzmanları, bir adayın önceki işlerinden belirli ayrıntıları gündeme getirip getirmediğini veya kişisel, insani veya robotik bir sesle yazıp yazmadığını bilecekler.

Sık sık iş değiştirme

Benzer şekilde, sık sık iş değiştirme eğilimi gösteren profiller, yöneticilerin %50'sinin işe alım konusunda tereddüt etmesine neden oluyor. Bu bilginin "örtbas edilmesi" de daha zor.

Birden fazla iş değiştirdiyseniz, iş geçmişiniz hakkında yalan söyleyemezsiniz. Ayrıca, işverenlerin birinin neden bu kadar sık iş değiştirdiğine dair farklı tanımları vardır.

Bazı insanlar 1-2 yılda bir iş değiştirebilir. Diğerleri ise, bir yıldan kısa bir süre çalıştıktan sonra bile daha kısa sürede iş değiştirmeyi daha kolay bulur.

Reisdorf, her seferinde neden taşındığınızı uzun uzun açıklamanıza muhtemelen gerek olmadığını, "çünkü çoğu işverenin özgeçmişinde bunu bilmesine gerek olmadığını" söylüyor.

"İşi iyi yapabilecek beceri ve deneyime sahip olup olmadığınızı bilmek istiyorlar. Geçmiş deneyimleriniz ve önceki işlerinizdeki bağlılıklarınız genellikle mülakat için saklanır," diye açıklıyor.

Ancak özgeçmişinizde birkaç kısa bölüm varsa, Reisdorf başka bir yerdeki iş değişiklikleriniz hakkında kısa, bir veya iki cümlelik bir bağlam eklemenizi öneriyor.

"Çoğu çevrimiçi iş başvurusunda, özgeçmişinizi yükledikten sonra ayrılma nedenlerinizi ekleyebileceğiniz veya açıklayabileceğiniz bir alan bulunur," diye açıklıyor. "Bu, fazla dikkat çekmeden iş değiştirdiğinizi belirtmek için güvenli bir yerdir." Aksi takdirde, ayrılma nedenlerinize dair açıklamalarınızı mülakat için saklayın.

Profesyonel olmayan sunum

İşverenlerin özgeçmişlerde fark ettiği bir diğer kırmızı bayrak ise profesyonel olmayan sunumlardır. Bunlara örnek olarak düzensiz bir düzen, kafa karıştırıcı yazı tipleri kullanımı veya yazım denetiminin unutulması verilebilir.

Reisdorf, sade ve anlaşılır özgeçmişlerin en etkili olduğunu, çünkü çoğu kişi için okunması ve anlaşılması kolay olduğunu söylüyor. Bu format genellikle sade siyah bir yazı tipi kullanır, tek sayfaya sığar ve kolay tanımlama için açıkça düzenlenmiş bölümlere sahiptir.

Basitçe söylemek gerekirse, işverenin uygunsuz bir yazı tipine veya karmaşık bir düzene değil, başarılarınıza odaklanmasını istersiniz. Özellikle yaratıcı sektörlerde, benzersiz ve etkileyici bir özgeçmiş tasarlamak isteseniz bile, uymanız gereken bazı estetik kurallar vardır.

Özgeçmişinizi göndermeden önce yazım veya dil bilgisi hatalarını kontrol etmeniz de önemlidir. Bu, potansiyel işverenlere ayrıntılara önem verdiğinizi ve titiz olduğunuzu gösterir.

"Ayrıca işverenin yazım veya biçimlendirme hatalarına değil, becerilerinize ve deneyiminize odaklanmasını istersiniz. İşverenin sizi işe almak için heyecanlanmasını sağlayacak bir özgeçmiş gönderin," diye ekliyor.

[reklam_2]
Kaynak