Peki, özgeçmişinizi nasıl öne çıkarabilirsiniz? Süslü püslü detaylara gerek yok; aşağıdaki önerileri takip ederek özgeçmişinizi oluşturmanız yeterli.
Düzgün biçimlendirme, okuyucunun metni hemen okumak istemesini sağlar.
İşe alım uzmanlarının özgeçmişinizi okumaya devam edip etmeyeceklerine karar vermek için sadece 6-10 saniye harcadıklarını biliyor muydunuz? Bu nedenle, düzeni dağınık, yazı tipi küçük veya renkleri çok gösterişli ise, özgeçmişiniz büyük olasılıkla anında atlanacaktır.
Özgeçmişinizi görsel olarak çekici hale getirmek için, tanıdık bir düzen (Kişisel Bilgiler - Amaçlar - Deneyim - Beceriler - Eğitim) seçerek, Arial, Calibri veya Roboto gibi okunması kolay yazı tipleri kullanarak ve yaklaşık 11-12 punto yazı tipi boyutu ideal olacak şekilde sadeliğe ve netliğe odaklanın. Ayrıca aşırı süslemelerden kaçının. Az renk, az simge ve düzenli bir sunum, özgeçmişinizin diğerlerinden sıyrılması için yeterlidir.
Özgeçmişinizi her pozisyon için düzenleyin.
Her iş ilanına aynı özgeçmişi göndermek, iş bulamamanın en hızlı yoludur. Her şirketin ve her pozisyonun farklı gereksinimleri vardır, bu nedenle özgeçmişinizi "doğru iş için doğru kişi"ye göre uyarlamazsanız, işe alım uzmanları sizin nerede yer aldığınızı göremezler.
Diyelim ki bir içerik pozisyonuna başvuruyorsunuz ama özgeçmişinizde satış becerileriniz vurgulanıyor – bu yanlış değil, ama tam olarak da doğru değil. Yazma becerilerinizi, içerik oluşturma deneyiminizi veya içerikle ilgili projelerinizi öne çıkaracak basit bir düzenleme, özgeçmişinizin daha dikkat çekici olmasını sağlayacaktır. Özgeçmişiniz başvurduğunuz pozisyona ne kadar çok uyarsa, işe alım uzmanının dikkatini çekme şansınız o kadar yüksek olur.
Sadece yapılanları listelemekle yetinmeyin, sonuçlara odaklanın.
Özgeçmiş oluştururken birçok kişi şu gibi bir dizi görevi listeleme eğilimindedir: "Makale yazmak, içerik yayınlamak, etkinliklere destek vermek..." Bu, iş yaptığınız izlenimini verse de, işe alım uzmanları bu görevlerden ne gibi sonuçlar elde ettiğinizi bilmek ister.
Sadece "Hayran sayfası için gönderiler yazdım" demek yerine, "2 ayda etkileşimi %150 artıran hayran sayfası içeriği yazdım" gibi bir ifade kullanmayı deneyin. Birkaç somut sonuç eklemek, özgeçmişinizi anında çok daha ikna edici hale getirecek ve öne çıkaracaktır. Şirketler sizi sadece bir şeyler yaptığınız için değil, ne kadar etkili olduğunuz için işe alırlar. Bu yüzden, onlara getirdiğiniz değeri gösterin, görevleri bir alışveriş listesi gibi sıralamayın!
Becerilerinizi akıllıca kaydedin.
Özgeçmişinizin "Beceriler" bölümü, bildiğiniz her şeyi listelemek için uygun bir yer değildir. Word, Excel, takım çalışması, iletişim, hızlı öğrenme, harika aşçı vb. gibi uzun bir liste yazmak, işe alım uzmanlarına gerçekten ne konuda iyi olduğunuzu veya bunun aradıkları pozisyonla nasıl ilişkili olduğunu anlatmaz.
Bunun yerine, doğrudan işle ilgili becerilere odaklanın ve mümkünse somut örnekler verin. Örneğin: "Mükemmel iletişim becerileri - daha önce 100 öğrenciye sunum yaptım" veya "Excel'de yetkin - satış verilerini analiz etmek için PivotTable ve VLOOKUP kullandım."
Beceriler doğru şekilde ve doğru bağlamda sunulduğunda, işverenler dağınık ve düzensiz bilgiler yığınından tahmin yürütmek yerine, sizin uygun bir aday olduğunuzu hemen anlayacaklardır.
"Küçük ama ölümcül" hatalardan kaçının.
Mükemmel deneyim ve becerilere sahip olabilirsiniz, ancak tek bir küçük yazım hatası, eksik bir bilgi satırı veya gaugau_yeuem123@... gibi bir e-posta adresi bile özgeçmişinizin acımasızca reddedilmesi için yeterlidir.
İşverenler, "Bu aday dikkatli değil" diye düşünebilir ve daha ilk izlenimde puan kaybedersiniz. Bu hatalar, göndermeden önce birkaç dakika ayırarak yapılan düzeltmelerle tamamen önlenebilir.
Bu nedenle, "Başvur" düğmesine tıklamadan önce özgeçmişinizi tekrar okuyun veya bir arkadaşınızdan incelemesini isteyin. Küçük bir ayrıntıya dikkat etmek bile sizi birçok kişinin önüne geçirecektir.
Portfolyo eklemek - Gerçek yeteneklerinizi sergilemenin en hızlı yolu.
Tasarım, yazarlık, medya, fotoğrafçılık veya diğer yaratıcı alanlarda çalışıyorsanız, yalnızca özgeçmiş yeterli değildir. İşverenler sadece ne kadar iyi "konuştuğunuzu" okumak istemezler; başardıklarınızı bizzat görmek isterler ve işte burada portfolyonuz devreye girer.
Özgeçmişinizde yazdıklarınızın "canlı kanıtı" niteliğinde olan, öne çıkan birkaç projeyi, makale bağlantılarını, ürün görsellerini vb. özetleyen basit ve özlü bir portfolyo, güvenilirliğinizi ikiye katlar ve işe alım uzmanlarının sizi çok sayıda başvuru arasında daha uzun süre hatırlamasını sağlar.
Özgeçmişinizin yüzlerce isim arasında kaybolmasına izin vermeyin. Zaman ayırın, kişiselleştirin ve gerçek benliğinizi sergileyin. İyi hazırlanmış bir özgeçmişle, aradığınız iş sandığınızdan daha çabuk karşınıza çıkacaktır.
Huynh Tram
Kaynak: https://baocantho.com.vn/de-cv-ung-tuyen-khong-bi-troi-giua-hang-tram-ung-vien-khac-a190091.html
Yorum (0)