Vietnam'ın etnik azınlıklar arasında cinsiyet eşitliğini teşvik etme çabaları

Etnik Komite'ye göre, Vietnam'ın son zamanlarda sosyo-ekonomik kalkınmada kayda değer başarılar elde ettiği, etnik azınlık bölgelerinde toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarında olumlu adımlar attığı ve Ulusal Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi'nin uygulanmasında değişiklikler yaptığı görülüyor.

[caption id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"]

Sosyo-ekonomide etnik azınlık kadınlarının rolü ve sesi destekleniyor. (Fotoğraf: mattran.org)

Siyasi ve emek alanlarında

Etnik azınlık ve dağlık alanlarda sosyo-ekonomik kalkınmaya yönelik çok sayıda program, politika ve projenin eş zamanlı olarak uygulanmasında tüm düzeylerin, sektörlerin ve tüm siyasi sistemin katılımının sağlanması, etnik azınlık bölgelerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesine ve dolayısıyla etnik azınlık kadınlarının toplumsal yaşamın her alanındaki rolünün ve konumunun güçlendirilmesine katkıda bulunmuştur.

Kadınların liderlik pozisyonlarına artan katılımının, ülke genelinde ve etnik komitede kadın kadroların siyasi alandaki cinsiyet eşitsizliğini kademeli olarak azaltmayı hedeflediği görülmektedir. Parti Merkez Komitesi ve Ulusal Meclis milletvekilleri arasında yer alan kadın kadro ve etnik azınlık kadrolarının sayısı son dönemlerde sürekli olarak artmıştır. Birçok kadın kadro ve etnik azınlık kadrosu, Parti ve Devlet'in kilit liderlik pozisyonlarına seçilmiş ve atanmıştır.

Merkez teşkilat ve birimlerindeki toplam kadın kadro sayısı 7.521 olup, bunların %17,5'i yönetici pozisyonundadır. Bazı teşkilatlarda departman ve üzeri yöneticilik oranı yüksek olup, Vietnam Haber Ajansı'nda %41,8, Vietnam'ın Sesi'nde %25,2, Vietnam Devlet Bankası'nda %24,1'dir.

İl düzeyinde toplam kadın kadro sayısı 5.814 olup, bunların 714'ü departman ve üzeri düzeylerde liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında görev yapmaktadır ve bu da %12,3'lük bir orana denk gelmektedir. Lang Son, Lao Cai, Hai Phong ve Can Tho gibi bazı il ve şehirlerde il düzeyinde yüksek oranda kadın lider ve yönetici bulunmaktadır.

Ekonomik, işgücü ve istihdam alanlarında, kırsal alanlardaki yoksul kadınların ve etnik azınlık kadınların ekonomik kaynaklara ve işgücü piyasasına erişiminin artırılması, ekonomik, işgücü ve istihdam alanlarındaki cinsiyet eşitsizliğinin azaltılmasına yönelik faaliyetler, birçok sosyoekonomik kalkınma politikası aracılığıyla uygulanmakta ve etnik azınlık bölgelerinin çehresinin değişmesine katkıda bulunmaktadır. Bu dönemde, projelerin planlanması, uygulanması ve denetlenmesinde kadınların rolü ve sesi üzerinde durulmuş ve bakanlıklar ve şubeler tarafından yönlendirme komitesi, denetim komitesi vb.'deki kadınların oranına ilişkin yönetmelikler gibi uygulama kılavuz belgelerine entegre edilmiştir.

İşgücü ve istihdam açısından, etnik azınlık kadınlarının aile ekonomisine katkıda bulunmalarına yardımcı olmak için pazara erişim olanağı da etnik azınlık kadınlarının aile ve toplumdaki konumunun güçlenmesini olumlu yönde etkileyen faktörlerden biridir.

[caption id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"]

Nüfus ve aile planlaması, toplumsal cinsiyet sorunları, toplumsal cinsiyet eşitliği ve toplumsal yaşamın her alanında toplumsal eşitsizlik konularında iletişim faaliyetleri yürütülmektedir. (Fotoğraf: Bilgi Portalı)

Eğitim ve öğretim alanında

Kadın insan kaynağının niteliği artırılarak, eğitim ve öğretim alanında kadın ve erkeklerin eşit katılımının sağlanması giderek sağlanmaktadır.

Hükümet, etnik azınlık ve dağlık bölgelerde eğitim ve öğretimin geliştirilmesine yönelik yatırımlar için birçok öncelikli politika ve mekanizmanın geliştirilmesini ve yürürlüğe konulmasını yönlendirmiştir. Devlet politika projeleri ve programları, etnik azınlık çocuklarının öğrenme ihtiyaçlarını giderek daha fazla karşılamaktadır. Etnik azınlık bölgelerindeki anaokulu ve genel okul ağı, özellikle etnik yatılı okullar, yarı yatılı okullar ve etnik üniversite hazırlık okulları olmak üzere güçlendirilmeye ve genişletilmeye devam etmektedir; bu okullardaki eğitim kalitesi iyileştirilmiştir.

Sağlık, hükümetin etnik azınlık bölgelerine yatırım yapmaya önem verdiği ve bugüne kadar önemli sonuçlar elde ettiği bir alandır. Yaklaşık 6 milyon etnik azınlık, sağlık sigortası kartlarına sahiptir. Bu durum, büyük ölçüde zorlu bölgelerde yaşayan etnik azınlıklara ücretsiz sağlık sigortası sağlama politikası sayesinde gerçekleşmiştir. Bu bölgelerde, etnik azınlıkların doktora giderken sağlık sigortası kartlarını kullanma oranı yaklaşık %90'dır.

Ancak etnik azınlık mensubu kadınların doğum öncesi kontrollerini yaptırma ve doğumlarını sağlık kuruluşlarında yapma oranı hala ulusal ortalamanın altındadır.

Etnik azınlık ve dağlık alanlarda, nüfus ve aile planlaması, toplumsal cinsiyet konuları, toplumsal cinsiyet eşitliği ve toplumsal yaşamın her alanında toplumsal eşitsizlik konularında iletişim faaliyetleri, çeşitli ve zengin içerik ve biçimlerle yürütülmekte, nüfus ve aile planlaması çalışmalarının yürütülmesinde kadın ve erkeklerin ilgisi çekilmektedir.

Yerel bakanlıklar ve şubeler tarafından birçok iletişim ve savunuculuk faaliyeti, etnik azınlık bölgelerinde uygulanan diğer politika projeleri ve programlarına entegrasyon avantajından yararlanılarak, birçok yaratıcı biçimde esnek ve proaktif bir şekilde uygulanmış, böylece verimlilik artırılmış ve toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerinin tamamlanmasına katkıda bulunulmuştur.

Yorum (0)