Sayın Ha Sy Dong: İnsan kaynaklarındaki darboğazı ortadan kaldırmaya yönelik bir öneri yapılmadı.

Temsilci Ha Sy Dong, insan kaynaklarındaki darboğazı ortadan kaldırmak için herhangi bir öneri sunulmadığını, ancak bu alanda bir atılım yaparak ülkenin kalkınmasını engelleyen darboğazları ortadan kaldırabileceğimizi söyledi.

Temsilci Ha Sy Dong (Quang Tri), kamu sektöründeki insan kaynaklarının özel sektöre kaymasının çok yaygın olduğunu ve bunların çoğunun nitelikli insan kaynağı olduğunu belirtti. Kamu sektörüne yetenekli kişileri çekmek de bazı zorluklarla karşı karşıya; başlangıç ​​maaşları büyük bir şehirde ev kiralamaya yetmiyor. Bu durum sosyoekonomik kalkınmayı etkileyebilir, çünkü kamu sektöründeki insan kaynakları politika yapıcı personeldir.

Dong, bu oturumda en çok dile getirilen ifadenin "Kurumlar, darboğazların darboğazıdır" olduğunu söyledi.

Planlama ve Yatırım Bakanı Nguyen Chi Dung ile aynı tartışma grubunda, delege Ha Sy Dong, Bakanın yatırım yasalarının birçok yeni atılım içerdiğini, üretim kapasitesini serbest bıraktığını ve özellikle yeni alanlarda kaynakları açtığını doğruladığını duyduğunu söyledi.

Delegeye göre, kurumsal darboğazları gidermek için insan kaynaklarına ihtiyaç var ve insan kaynakları gerçekten de darboğazda. "Geçtiğimiz yıllarda, kurumun yeniden yapılandırılması, bordronun düzenlenmesi ve maaşların reformu hakkında çok konuştuk. İçişleri Bakanlığı'nın bu oturumdaki raporunda, devlet idari sisteminin yeniden yapılandırılması ve düzenlenmesinin temelde belirlenen hedeflere ulaştığı belirtildi," dedi Bay Dong.

Temsilci Ha Sy Dong. Fotoğraf: Ulusal Meclis

Genel Sekreter To Lam, grupta düzen ve düzenin iyileştirilmesi hakkında konuşurken, bu çalışmanın yalnızca belediye ve ilçe düzeyinde yapıldığını ve bazı departmanların, büroların ve genel departmanların... merkezi düzeyde yapılmadığını söyledi. Genel Sekreter ayrıca, bütçenin şu anda yaklaşık %70'inin maaşlara ve düzenli giderlere harcandığını belirterek, "Maaş bordrosunun iyileştirilmesi gerçekten de gereklilikleri karşıladı mı?" diye sordu.

"Hata ve sorumluluktan korkan memurlara nasıl davranılacağı" konusunda birçok açıklama ve uzun tartışmalar yaşandı, ancak 2023 yılı memur nitelik sınıflandırması sonuçları, memurların yalnızca %6,57'sinin görevlerini tamamlamadığını, geri kalanının ise görevlerini mükemmel bir şekilde tamamladığını gösteriyor. Bay Dong, "Durum doğru değerlendiriliyor mu?" sorusunu gündeme getirmeye devam etti.

Maaş reformuna ilişkin delege, "Bu yıl temel maaşın %30 artırılması yönünde bir çabanın olduğu inkar edilemez, ancak yine de yeni işe alınan bir memur veya devlet memuru, ne kadar mükemmel olursa olsun, ancak uygun fiyatlı konut ve son derece tutumlu harcamalar için yeterli maaşa sahip olacak, diğer meşru ihtiyaçlardan bahsetmeye bile gerek yok" dedi.

Yerel yönetimler yetenek çekmek için kendi mekanizmalarını talep etti, Ulusal Meclis destekledi, ancak "yetenek hâlâ sonbahar yaprakları gibidir".

Dong, insan kaynaklarındaki darboğazın giderilmesine yönelik henüz bir öneri olmadığını belirterek, "Ülkenin kalkınmasını engelleyen darboğazları ortadan kaldırabilmek için bu aşamadan itibaren bir atılım yapmamız gerekiyor" dedi.

İnsan kaynakları konusunda ise delege Vu Trong Kim (Nam Dinh), "Atalarımızın bir sözü vardır: 'Tutkal yapmak için un gerekir'." dedi. Güney Kore, yakın zamanda erkek ve kadınların evlenmesini teşvik etmek için para desteği politikası başlattı, yani "tutkal yapmak için un gerekir".

Vietnam için, nüfusun yaşlanması sorunuyla başa çıkmak için nüfus politikasının hızla incelenmesi, önümüzdeki yıllarda %6-7'lik büyüme oranını koruyabilmek için iyi insan kaynaklarına sahip olunması ve aynı zamanda modern endüstriye hakim olmak için dikkatli bir şekilde hazırlanılması gerektiğini, yakın gelecekte yüksek gelir elde edileceğini ileri sürdü.

Temsilci Vu Trong Kim. Fotoğraf: Ulusal Meclis

Hükümet raporunda, ilçe ve belediye düzeyindeki personel ve idari yapının sadeleştirilmesi gerektiğini belirten bilgilere atıfta bulundu. Ancak, bunun yeterli olmadığını ve "hem merkezi hem de yerel düzeyde ve tüm sektörlerde personel ve idari yapıda devrim yapılması gerektiğini" belirtti.

"Bir bakanın bana, 'Bakanlığım yüzde 30-40 oranında personel azaltımına gitse sorun olmaz' dediğini yüzde 100 doğru olarak bildirmek isterim.

Bay Kim, "Personel sayısını azaltırsak iki etki görüyorum: Tacizcilerin sayısı azalır ve çalışkan, profesyonel ve daha etkili personelin maaşları artar," dedi.

Toprak israfı 'toprağın ağlamasına, halkın ağıt yakmasına' neden oluyor

Yerel yönetim, onaylı planlara göre projeleri hayata geçirme konusunda oldukça aktif olmasına rağmen, "toprak ağlıyor, halk ağıt yakıyor" durumuna düşüren birçok engel ve zorlukla karşı karşıya kalıyor.

İsrafla mücadele yolsuzlukla mücadele gibidir, ülke yeni dönemde de dimdik ayakta kalacaktır

Ulusal Meclis delegesi, "Geçmişte yolsuzlukla mücadele ettiğimiz gibi israfla da başarılı bir şekilde mücadele edersek, ülkemiz kesinlikle yeni bir döneme, büyüme dönemine girecektir" dedi.

Genel Sekreter Lam'a: Hantal aparat gelişmeyi engelliyor

Genel Sekreter To Lam, aparatları modernize etmeden kalkınmanın mümkün olmadığını vurgulayarak, bu nedenle aparatları modernize etmek, personeli azaltmak ve yatırıma kaynak ayırmak için düzenli harcamaları kısmak gerektiğini söyledi.

Kaynak: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html