Atanmış personeli yakından yönetin ve etkili bir şekilde kullanın.

Yoldaş Truong Thi Mai konferansta konuşuyor. (Fotoğraf: VNA)

Konferansta, Yönlendirme Komitesi, Ocak 2022'den bugüne siyasi sistemin bordro yönetimi sonuçlarına ilişkin raporu dinledi; sonuçları, sınırlamaları ve eksiklikleri tartışmaya ve değerlendirmeye odaklandı ve aynı zamanda 2026 yılına kadar bordro yönetiminde bir dizi temel görevi belirledi.

11. Politbüro'nun maaş bordrolarının basitleştirilmesi ve kadro, memur ve kamu çalışanlarının kadrosunun yeniden yapılandırılması hakkındaki 39-NQ/TW sayılı Kararı'nın uygulanmasının özetlenmesi ve 2016-2021 dönemi maaş bordrosu yönetiminin özetlenmesi temelinde, Merkez Yönlendirme Komitesi ve Merkez Düzenleme Komitesi, Politbüro'ya 2022-2026 dönemi için siyasi sistemde maaş bordrosu yönetimi ve maaş bordrosu kararları hakkında belgeler yayınlamasını tavsiye etmiştir. Maaş bordrosu yönetiminin teftiş ve denetimi, maaş bordrosu atamalarından önce değerlendirmeye odaklanarak, ilkelere uygunluğu ve titizliği sağlar. Maaş bordrosu yönetimi, Parti'nin politika ve yönetmelikleri ile maaş bordrosu yönetimine ilişkin Devlet yasalarını eksiksiz bir şekilde kavramasını ve somutlaştırmasını; ciddi ve sistemli bir uygulama örgütlemesini; farkındalık ve sorumluluk duygusunu artırarak, örgütlenme ve uygulamada fikir birliği ve birlik oluşturmasını sağlar. Maaş bordrosunu doğrudan kullanan yerel yönetimler, kurumlar, birimler ve kuruluşlar, Parti ve Devletin politika ve düzenlemelerine sıkı sıkıya uymalı; işlevleri, görevleri ve iş pozisyonlarını gözden geçirip mükemmelleştirerek maaş bordrosunu proaktif bir şekilde düzenlemeli; teşkilatı yeniden düzenlemeli, kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan ekibi yeniden yapılandırmalı ve tahsis edilen maaş bordrosunu etkin bir şekilde kullanmalıdır. 31 Aralık 2023 itibarıyla, tüm siyasi sistem 2.526 iş pozisyonu listesi yayınlamıştır.

Politbüro'nun politika ve yönetmeliklerini sıkı bir şekilde uygulamaya devam etmek ve personel yönetiminin etkinliğini 2026 yılına kadar artırmak için Yönlendirme Komitesi, oybirliğiyle kurum, birim ve yerel yönetimlerden bir dizi temel görevi iyi bir şekilde yerine getirmeye odaklanmalarını talep etti. Bu görevler şunlardır: liderliği, yönlendirmeyi ve sıkı yönetimi güçlendirmek, atanmış personeli etkili bir şekilde kullanmak, personel verimliliğini artırmak için proaktif olarak plan ve yol haritaları geliştirmek ve 2026 yılı sonuna kadar siyasi sistemdeki personel sayısının Politbüro tarafından atanan personel sayısına en fazla eşit olmasını sağlamak. Kurumlar, birimler ve yerel yönetimler, bir sonraki aşamada personel atamalarının temelini oluşturmak üzere, personel, memur ve kamu çalışanlarının iş pozisyonlarına göre yeniden yapılandırılması ve kalitesinin artırılmasıyla ilgili iş pozisyonlarının oluşturulmasını tamamlamalıdır.

Yetkili kurumlar, Politbüro'ya personel atama ve yönetimine ilişkin yönetmelik ve kararlardaki bir dizi içeriğin yeni durumun gerekliliklerine ve görevlerine uygun olarak değiştirilmesi ve tamamlanması tavsiyesinde bulundu. Birimler ve yerel yönetimler, Parti politikaları doğrultusunda yasal belgelerdeki bir dizi içeriğin gözden geçirilmesi, belirlenmesi, değiştirilmesi ve tamamlanması konusunda liderlik, yönlendirme ve danışmanlık yaptı; aynı zamanda personel yönetimindeki ihlallerin yönlendirilmesi, denetlenmesi, denetlenmesi ve ele alınması çalışmalarını güçlendirdi.

Kaynak