Politbüro'nun yeni düzenlemesi: Liderler ve yöneticiler kendi ve ailelerinin örnek sorumluluklarını gözden geçirmeli

Sekreteryanın daimi üyesi Truong Thi Mai, Politbüro adına siyasi sistemdeki kolektifler ve bireyler için kalitenin yıllık olarak gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasıyla ilgili 124 sayılı Yönetmeliği imzaladı ve yayınladı.

124. Madde, eski düzenlemelere kıyasla birçok önemli yeni içerik eklemiştir. Özellikle, 124. Madde, "özeleştiri ve eleştiri ruhunu, öz değerlendirmeyi, öz düzeltmeyi teşvik etmek, geliştirilecek güçlü yanları, aşılması gereken sınırlılıkları ve eksiklikleri görmek; bozulma, "kendini geliştirme", "kendini dönüştürme", yolsuzluk, israf ve olumsuzluk belirtilerini proaktif olarak tespit edip önlemek, parti örgütlerinin, kadrolarının ve üyelerinin liderlik kapasitesinin ve mücadele gücünün geliştirilmesine katkıda bulunmak, temiz ve güçlü bir parti inşa etmek" gibi şartlar eklemektedir.

Sekreterya Daimi Üyesi, Merkez Teşkilat Komisyonu Başkanı Truong Thi Mai. Fotoğraf: Hoang Giam

124. Madde, öz eleştirinin ve kolektif liderliğe, yönetime ve bireylere yönelik eleştirinin incelenmesini açıkça düzenlemektedir.

Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin, liderlik ve yönetim kolektiflerinin gözden geçirmesi gereken yeni içeriklerden biri de "Parti ve siyasal sistemi inşa etme ve düzeltme çalışması; liderlik ve yönetim kolektifinin kapasitesi ve sorumluluğu; örnek olma sorumluluğu; açıklama sorumluluğu; yolsuzlukla, olumsuzlukla, israfla mücadele etme ve siyasal ideoloji, etik, yaşam biçimi, Parti içindeki "kendini geliştirme", "kendini dönüştürme" ile Ho Chi Minh'in ideolojisini, etiğini ve tarzını inceleme ve izleme ile ilişkili bozulma belirtilerini önleme ve giderme çalışması"dır.

Denetim, gözetim, Parti disiplini ve örgütlerden ve bireylerden gelen şikâyet, ihbar, öneri ve düşüncelerin ele alınması çalışmaları da Parti komiteleri, Parti örgütleri ve kolektif önderlik ve yönetim açısından inceleme yaparken yeni bir gerekliliktir.

Parti üyeleri bireysel olarak, siyasi nitelikleri, ahlakı, yaşam tarzı; örgüt içi dayanışma ve birlik ruhu; örgüt anlayışı ve disiplini, örnek olma sorumluluğu, parti üyelerinin yapmaması gerekenleri uygulama; çalışma biçimi ve adabı gibi konuları gözden geçirmelidirler.

Liderlik ve yöneticilik pozisyonlarındaki kadrolar, genel değerlendirme içeriğinin yanı sıra, birçok başka içeriği de değerlendirmelidir. Örneğin, şirket içinde bir araya gelme ve bütünleşme yeteneği; işte sorumluluk; dinamik, yenilikçi, yaratıcı ruh; düşünmeye, yapmaya, sorumluluk almaya cesaret; görevleri yerine getirirken zor, karmaşık ve hassas konuları ele alma becerisi.

Kendine ve ailesine örnek olma sorumluluğu; yolsuzluk, israf ve olumsuzlukla mücadele de liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bulunan bireyler için yeni bir değerlendirme konusu.

Politbüro'nun yeni yönetmeliğinde ayrıca, Parti komiteleri, Parti örgütleri, önderlik ve yönetim kolektifleri, başkanlar ve kişiler, ihlal belirtileri görüldüğünde; kamuoyunu ilgilendiren acil, karmaşık konular ortaya çıktığında; dilekçe, şikâyet ve ihbarlar olduğunda; veya iç bölünme belirtileri görüldüğünde sorumluluklarını gözden geçirmek ve açıklamak zorunda oldukları açıkça belirtiliyor.

Ayrıca, Parti ilke ve tüzüğüne aykırı davranışlarda bulunulması; “grup çıkarları”, yolsuzluk, olumsuzluk, israf, bozulma, “kendini geliştirme”, “kendini dönüştürme” gibi davranışlarda bulunulması; yönetim altındaki kolektif ve bireylerin disiplin altına alınması veya kovuşturulması; durgunluk, zayıflık, verilen görev ve sorumlulukların yerine getirilmemesi durumlarında sorumlulukların gözden geçirilmesi ve açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.

124. Yönetmelik, 4 değerlendirme seviyesini korur: Mükemmel görev tamamlama, iyi görev tamamlama, görev tamamlama ve görev başarısızlığı, ancak sınıflandırma kriterlerine eşlik etmesi ve değerlendirmenin "belirli ürünlere göre" yapılması gerekir.

Herhangi bir örgüte bağlı olmayan, liderlik veya yönetim kolektifinde disiplinli bir üye bulunmayan kolektifin "mükemmel görev tamamlama" başarısına ulaşabileceği bir durumdur.

Bireylerin "görevleri mükemmel bir şekilde tamamlayabilmeleri" için, belirlenen plana veya verilen işe göre hedef ve görevlerin %100'ünü zamanında, kalite ve verimlilik gözetilerek tamamlamaları; hedef ve görevlerin en az %50'sinin beklentilerin ötesinde tamamlanması gerekmektedir.

Liderler ve yöneticiler için, genel standartlara ek olarak, doğrudan liderlik ve yönetim altında bulunan kurum ve birimlerin %100'ünün görevlerini tamamlamış veya daha iyi olarak sınıflandırılması (birimlerin en az %70'inin görevlerini iyi veya daha iyi olarak sınıflandırılması) "görevlerini mükemmel bir şekilde tamamlamış" olarak sınıflandırılması gerekir.

124 üncü maddede ayrıca yetkili makamların, benzer pozisyon, rol, işlev ve göreve sahip her bir grup için "görevleri mükemmel bir şekilde tamamlayan" olarak sınıflandırılan kolektif ve bireylerin sayısının, "görevleri iyi bir şekilde tamamlayan" olarak sınıflandırılanların sayısının %20'sini geçmemesi hususunu değerlendirip karara bağlayacakları açıkça belirtilmiştir.

124. Madde, Politbüro'nun 2018 tarihli 132. Maddesinin yerine geçen 19 maddeden oluşuyor.

Kaynak