Zorunlu sosyal sigortaya ilişkin son düzenlemeler

(Chinhphu.vn) - İçişleri Bakanlığı, Sosyal Sigorta Kanunu'nun zorunlu sosyal sigortaya ilişkin bazı maddelerini ayrıntılı olarak açıklayan 12/2025/TT-BNV sayılı Genelgeyi yayınladı. Bu Genelge 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

Sosyal Sigorta Kanunu'nun zorunlu sosyal sigortaya ilişkin bazı maddelerini ayrıntılı olarak açıklayan 12/2025/TT-BNV sayılı Genelge

12/2025/TT-BNV sayılı Genelge, Sosyal Sigortalar Kanunu'nun zorunlu sosyal sigortaya ilişkin bir dizi maddesini ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Bunlar arasında aylık veya dul aylığı alma koşulları; hastalık yardımlarının ödenmesi; hastalıktan sonra iyileşme ve sağlığın iyileşmesi koşulları; analık yardımları; analıktan sonra iyileşme ve sağlığın iyileşmesi koşulları; emeklilik yardımları; dul ve yetim yardımları yer almaktadır.

Hastalık izni

Hastalık izninden yararlanma durumuyla ilgili olarak

Genelgeye göre, hastalık izni tazminatının ödenmesinde dikkate alınacak hususlar şunlardır:

1. Sosyal Sigortalar Kanununun 42 nci maddesinin 1 inci fıkrasında belirtilen haller.

2. Sosyal Sigortalar Kanununun 53 üncü maddesinin 1 inci fıkrasında belirtilen doğum yapmaları halinde kadın çalışanların analık izni süresi bitmeden işe dönmeleri; Sosyal Sigortalar Kanununun 53 üncü maddesinin 6 ncı fıkrasında belirtilen babanın veya doğrudan bakım verenin izin kullanmaması; Taşıyıcı anne olan kadın çalışanlar, taşıyıcı anne olan kadın çalışanların eşi veya doğrudan bakım verenin Sosyal Sigortalar Kanununun 55 inci maddesinde belirtilen izin kullanmaması; Sosyal Sigortalar Kanununun 37 nci maddesinde belirtilen emeklilik ve ölüm yardımı sandığına ödeme yapmaktan geçici olarak uzak kalan ve Sosyal Sigortalar Kanununun 42 nci maddesinin 1 inci fıkrasında belirtilen hallerden birine giren çalışanlar.

Hastalık izni süresi hakkında

Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 43 üncü maddesinin 1 inci fıkrasında öngörülen 2025 yılındaki azami izin süresine, 1 Temmuz 2025 tarihinden önce uzun süreli tedaviyi gerektiren hastalıklar listesinde yer alan bir hastalık nedeniyle çalışanın izin kullanmaya başlaması halinde izin kullanmak için işten ayrıldığı süreler dahil değildir.

Sosyal Sigortalar Kanununun 43 üncü maddesinin 1 inci fıkrasında öngörülen yıllık izin süresinin azami süresi, çalışanın sosyal sigortaya dahil olduğu tarihe bağlı değildir.

Ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli işlerde veya işlerde çalışanlar ya da sosyo -ekonomik açıdan özellikle zor koşullara sahip bölgelerde çalışanlar için bir yılda azami hastalık izni süresi, çalışanın hastalık izni aldığı tarihteki mesleğine, işine veya işyerine göre belirlenir.

İşçinin Sosyal Sigortalar Kanununun 42 nci maddesinin 1 inci fıkrası hükümlerine göre izinli olması ve izin süresinin iş kanununda gösterilen izin süresine veya diğer ihtisas kanunları hükümlerine göre tam ücretli izin süresine ya da Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre analık veya sağlık izni süresine rastlaması halinde, çakışan süreler hastalık izninden sayılmaz; iş kanununda gösterilen izin süresine veya diğer ihtisas kanunları hükümlerine göre tam ücretli izin süresine veya Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre analık veya sağlık izni süresine rastlamayan izin süreleri, ilgili hükümlere göre hastalık izninden sayılır.

Bir çalışanın bir önceki yılın sonundan ertesi yılın başına kadar izinli olması durumunda, herhangi bir yıla ait izin süresi o yılın izin süresinden sayılır.

Hastalık izni ödemelerinin nasıl hesaplanacağı hakkında

1. Sosyal Sigortalar Kanununun 43 üncü maddesinin 1 inci fıkrası ve 44 üncü maddesinde öngörülen çalışanlara ödenecek hastalık yardımı tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Orada:

a) Sosyal Sigortalar Kanununun 45 inci maddesinin 1 inci fıkrası hükümlerine göre sosyal sigorta ödemesinin esası aylıktır.

Sosyal Sigortalar Kanununun 45 inci maddesinin 1 inci fıkrasının (b) bendinde öngörülen yeniden katılma ayı, işçinin kanunda öngörülen şekilde iş sözleşmesini, hizmet akdini feshetmesi veya işten ayrılması halinde sosyal sigortaya yeniden katılma ayıdır.

b) Hastalık iznine hak kazandıran izin günlerinin sayısı, resmi tatiller, Tevrat, haftalık izin günleri hariç olmak üzere, çalışma günleri esas alınarak hesaplanır ve iş kanunlarında öngörülen izin süreleri ile diğer özel kanunlarda öngörülen tam ücretli izin süreleri ile sosyal sigortalar mevzuatı hükümlerine göre doğum izni veya sağlık izni ile çakışan süreler dikkate alınmaz.

2. Sosyal Sigortalar Kanununun 43 üncü maddesinin 2 nci fıkrasında öngörülen çalışanlara verilecek hastalık izni tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Orada:

a) Sosyal Sigortalar Kanununun 45 inci maddesinin 1 inci fıkrasında belirtilen sosyal sigorta ödemesine esas aylık.

b) Çalışanın 30 yıl ve daha fazla süreyle zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olması halinde, ödenek oranı (%) %65, 15 yıl ile 30 yıldan az süreyle zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olması halinde %55, 15 yıldan az süreyle zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olması halinde %50 olarak hesaplanır.

c) Hastalık iznine hak kazandıran izin günlerinin sayısı, resmi tatiller, Tevrat, haftalık izin günleri hariç olmak üzere, çalışma günleri esas alınarak hesaplanır ve iş kanunlarında gösterilen izin süreleri ile diğer özel kanunlarda gösterilen tam ücretli izin süreleri ile sosyal sigortalar mevzuatı hükümlerine göre doğum izni veya sağlık izni ile çakışan süreler dikkate alınmaz.

3. Hastalık izni alan çalışanların hastalık izni ödeneği düzeyi, Hükümet tarafından temel maaş, referans maaş veya bölgesel asgari ücrette ayarlama yapıldığında ayarlanmaz.

4. Bir çalışanın hastalık izni süresinin belirlenmesinde esas alınan iş günü, çalışanın iş sözleşmesi ve iş mevzuatı veya yasal düzenlemeler uyarınca işveren için çalışması gereken normal çalışma saatleridir. Özellikle 158/2025/ND-CP sayılı Kararnamenin 3. maddesinin 2. fıkrasında ve Sosyal Sigortalar Kanununun 2. maddesinin 1. fıkrasının n bendinde belirtilen konularda, hastalık izni süresinin belirlenmesinde esas alınan iş günü, çalışanın zorunlu sosyal sigortaya katılmak üzere kayıt yaptırırken sosyal sigorta kurumuna kaydettirdiği, ancak 8 saati aşmayan normal çalışma saatleridir.

Emeklilik rejimi

Emeklilik koşulları hakkında

1. Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 64 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının b ve c bentleri, b bendi, b bendi, b bendi, b bendi, b bendi, b bendi, b bendi, b bendi, b bendi, b bendi, c bendi, 65 inci maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli işlerde veya sosyoekonomik açıdan özellikle zor bölgelerde çalışılan süre, 1 Ocak 2021 tarihinden önce bölgesel ödenek katsayısı 0,7 veya daha yüksek olan bölgelerde çalışılan süre veya yer altı kömür madenciliği işinde çalışılan süre (bundan sonra özellikle zor sosyoekonomik koşullara sahip mesleklerde, işlerde veya bölgelerde çalışılan süre olarak anılacaktır) emeklilik hakkının değerlendirilmesinde esas olmak üzere aşağıdaki şekilde belirlenir:

a) Sosyoekonomik açıdan zor bir meslekte, işte veya bölgede çalışan ve iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tedavi ve rehabilitasyon amacıyla işinden izin almak zorunda kalan çalışanlar için (işveren tam ücret öder ve zorunlu sosyal sigortasını yapar) bu süre, sosyoekonomik açıdan zor bir meslekte, işte veya bölgede çalışma süresi olarak sayılır.

b) Sosyoekonomik durumu özellikle zor olan bir bölgede meslek, iş veya çalışma yapan ve doğum izni kullanan işçiler için, doğum izninde geçen süre zorunlu sosyal sigorta primi olarak sayılıyorsa, bu süre sosyoekonomik durumu özellikle zor olan bir bölgede meslek, iş veya çalışma süresi olarak sayılır.

c) Sosyoekonomik açıdan özellikle zor şartlara sahip bir bölgede çalışan veya bir işte çalışan ve işini veya çalışmasını yapmadan çalışmaya, öğrenime veya iş birliğine gönderilen çalışanlar için bu süre, işi veya çalışmasını yapmadan geçen süreden sayılmaz.

d) Sosyoekonomik durumu özellikle zor olan bir meslekte, işte veya bölgede çalışan ve emeklilik için gerekli olan 06 aya kadar kalan aylarda bir defada ödeme yapmaya devam eden çalışanlar için bu süre, sosyoekonomik durumu özellikle zor olan bir meslekte, işte veya bölgede çalışma süresinden sayılmaz.

2. Emeklilik yaşına hak kazanmış ancak emeklilik için en az 6 ay zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan çalışanlar, Sosyal Sigortalar Kanununun 33 üncü maddesinin 7 nci fıkrasında belirtilen ve aşağıda ayrıntıları belirtilen emeklilik ve ölüm yardımı sandığına, çalışanın işten ayrılmadan önceki çalışan ve işverenin toplam primleri tutarında aylık olarak bir defaya mahsus olmak üzere, kalan aylar için prim ödemeye devam edebilirler:

a) Sosyal Sigortalar Kanununun 64 üncü maddesinin 2 nci fıkrasının 1 inci bendi, a ve c bentlerinin 1 inci fıkrasında belirtilen emeklilik yaş şartlarını taşıyanların, 14 yıl 6 ay ile 15 yıldan az süreli zorunlu sosyal sigorta ödeme süresinin bulunması;

b) Sosyal Sigortalar Kanununun 65 inci maddesinde belirtilen emeklilik yaş şartlarını taşıyanların, 19 yıl 6 aydan 20 yıla kadar zorunlu sosyal sigorta ödeme süresinin bulunması;

c) Geriye kalan aylar için tek seferde ödeme yapılması için en erken tarih, mevzuata göre emeklilik hakkının kazanıldığı ayı takip eden aydır.

Emeklilik sırasında toplu ödeme haklarını hesaplayın

Mevzuata göre emeklilik şartlarını taşıyan ve sosyal sigorta primlerini ödemeye devam eden çalışanın, erkeklerde 35 yıldan, kadınlarda 30 yıldan fazla sosyal sigorta primi ödemiş olması halinde emeklilikte bir defaya mahsus ödenecek prim tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

1. Emeklilik yaşına ulaşılmadan önce erkekler için 35, kadınlar için 30 yılı aşan sosyal güvenlik primi ödenen her yıl, sosyal güvenlik primine esas ortalama aylık tutarının 0,5 katı olarak hesaplanır.

2. Emeklilik yaşından sonra erkeklerde 35, kadınlarda 30 yılı aşan sosyal güvenlik primi ödemelerinin her yılı, sosyal güvenlik primine esas ortalama aylık tutarının 02 katı olarak hesaplanır.

Emeklilik zamanı hakkında

1. Emekli olup sosyal güvenlik primi ödeme süresi şartlarını yerine getiren çalışanlar için emeklilik süresi, emeklilik yaşını doldurduğu ayı takip eden aydan itibaren hesaplanır. Çalışanın emeklilik yaşını doldurduktan ve sosyal güvenlik primi ödeme süresi şartlarını yerine getirdikten sonra çalışmaya ve zorunlu sosyal güvenlik primini ödemeye devam etmesi halinde, emeklilik süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği veya iş akdinin sona erdiği ayı takip eden aydan itibaren hesaplanır.

a) Çalışanın çalışma gücü azalması nedeniyle emekliliğe hak kazanması ve yaş ve sosyal güvenlik ödeme süresi şartlarını taşıması halinde, emekli aylığı ödeme tarihi, çalışma gücü azalması tespitinin yapıldığı ayı takip eden aydan itibaren hesaplanır. Çalışanın öngörülen emeklilik yaşına ulaşmasından önce çalışma gücü azalması tespit edilmesi halinde, emekli aylığı ödeme tarihi, mevzuata göre emeklilik yaşının yapıldığı ayı takip eden aydan itibaren hesaplanır.

b) Doğum tarihi ve ayı tespit edilemiyorsa (sadece doğum yılı veya doğum ayı ve yılı kaydediliyorsa), emeklilik aylığı alma zamanı, öngörülen emeklilik yaşına ulaşıldığı ayı takip eden aydan itibaren hesaplanır. Çalışanın yaşının tespiti, 158/2025/ND-CP sayılı Kararnamenin 12 nci maddesinin 2 nci fıkrası hükümlerine göre uygulanır.

c) Sosyal Sigortalar Kanununun 64 üncü maddesinde belirtilen aylıktan yararlanan ve 15 yıldan 20 yıla kadar sosyal sigorta primi ödeyen çalışanlar için en erken aylık alma tarihi, Sosyal Sigortalar Kanununun yürürlüğe girdiği tarihtir.

2. Sosyal Sigortalar Kanununun 33 üncü maddesinin 7 nci fıkrasında belirtilen durumda aylık alma süresi, kalan aylar için tam ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan itibaren hesaplanır.

3. 1 Ocak 1995 tarihinden önce kamu sektöründe çalışılan süreyi gösteren asıl belgenin yeterli olmaması halinde emeklilik süresi, Sosyal Sigortalar Kurumu'nun yerleşim belgesinde belirtilen emeklilik süresidir.

Kar Mektubu

Kaynak: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm