En dikkat çekici yeniliklerden biri, çalışanların emeklilik hakkı kazanmak için 6 aya kadar zorunlu sosyal sigorta primini tek seferde ödemelerine izin verilmesidir. Buna göre, emeklilik yaşına hak kazanan ancak emeklilik hakkı kazanmak için en az 6 ay zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan çalışanlar, eksik aylar için, çalışanın işten ayrılmadan önce emeklilik ve ölüm fonuna yaptığı toplam ödemeye eşit aylık bir ödemeyle tek seferde ödeme yapmaya devam edebilecektir.

Eski düzenlemelere göre, gerekli katkı süresinden yoksun çalışanlar, tüm yıl için ödeme yapmak üzere çalışmaya devam etmek zorunda kalacak. Çalışanların emeklilik hakkı kazanmak için 6 aylık zorunlu sosyal sigorta primini tek seferde ödemelerine olanak sağlanması, çalışanların emeklilik hakkı kazanmaları için daha elverişli koşullar yaratacak ve politikanın insani ruhunu, esnekliğini ve uygulanabilirliğini ortaya koyacaktır.
Bununla birlikte, bu genelgede önemli değişikliklere uğrayan çalışanlar için hastalık izni haklarının nasıl hesaplanacağına da yer veriliyor.
Önceki düzenlemelere göre, hastalık izni ödeneği, izinden hemen önceki aya ait sosyal güvenlik primleri için maaşın %75'i olarak hesaplanıyordu. Uzun süreli izinlerde ise sosyal güvenlik primi ödenen yıl sayısına bağlı olarak %65, %55, %50 oranları uygulanıyordu. Yeni genelgeye göre ise ödenek tutarı, sosyal güvenlik primi ödenen süreye göre kademeli olarak uygulanacak olup, bu kademeler şu şekildedir: 30 yıl ve üzeri prim ödenenlerde %65, 15 yıl ile 30 yıldan az prim ödenenlerde %55, 15 yıldan az prim ödenenlerde %50.
Kaynak: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
Yorum (0)