Çalışanlar için haftalık izin günlerine ilişkin son düzenlemeler 2023

2019 tarihli İş Kanunu'nun 111. maddesi gereğince, çalışanlara her hafta en az 24 saat kesintisiz izin hakkı tanınmaktadır.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

İşveren, haftalık tatil gününün Pazar günü veya haftanın belirlenen başka bir günü olarak belirlenmesine karar verme hakkına sahiptir, ancak bunu çalışma yönetmeliğinde belirtmek zorundadır. (Kaynak: Finans Dergisi)

Çalışanların haftalık izin gün sayısına ilişkin düzenlemeler

2019 İş Kanunu'nun 111. maddesi uyarınca, çalışanlar her hafta en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkına sahiptir. İş döngüsünün haftalık dinlenmeye izin vermediği özel durumlarda, işveren, çalışanların ayda ortalama en az 4 gün izinli olmasını sağlamakla yükümlüdür.

Not: Hafta tatili aşağıdaki resmi tatillere denk gelirse, çalışana takip eden ilk iş gününde telafi tatili verilir:

- Yılbaşı: 1 gün (1 Ocak);

- Ay Yeni Yılı: 5 gün;

- Zafer Bayramı: 1 gün (30 Nisan);

- Uluslararası Emek Günü: 1 gün (1 Mayıs);

- Ulusal Bayram: 2 gün (2 Eylül ve 1 gün öncesi veya sonrası);

- Hung Kralı Anma Günü: 1 gün (3. ayın 10. günü).

- Vietnam'da çalışan yabancı işçiler için 1 geleneksel Yılbaşı ve 1 Ulusal Bayram.

Haftalık tatil günlerinde çalışma ücret düzenlemeleri

2019 tarihli İş Kanunu'nun 98. maddesi ve ilgili yönetmelikler uyarınca, haftalık izin günlerinde çalışan çalışanlar fazla mesai yapmış sayılır ve aşağıdaki şekilde yönetmeliklere göre fazla mesai ücreti ödenir:

(1) Gündüz fazla mesai ücretinin hesaplanması:

- Zamana bağlı ücret alan çalışanlara, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 105. maddesi uyarınca işveren tarafından belirlenen normal çalışma saatleri dışında çalışılması halinde fazla çalışma ücreti ödenir ve aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

Fazla mesai ücreti = (Normal bir çalışma gününde yapılan işin gerçek saatlik ücreti) x (En az %200) x (Fazla mesai saati sayısı)

- Ürün başına ücret alan çalışanlara, işverenle kararlaştırılan çalışma normlarına göre üretilen ürün miktarı veya hacmine ek olarak, normal çalışma saatleri dışında ek ürün miktarı veya hacmi üretmek için yapılan çalışmalara fazla çalışma ücreti ödenir ve aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

Fazla mesai ücreti = (Normal bir çalışma günündeki ürün ücretinin birim fiyatı) x (En az %150 veya %200 veya %300) x (Fazla mesai ürün sayısı)

(2) Gece fazla mesai ücretinin hesaplanması:

- Zamana bağlı ücretle çalışanlarda gece fazla çalışma ücreti aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Gece fazla mesai ücreti = [(Normal bir çalışma gününde yapılan işin gerçek saatlik ücreti) x (En az %200) + (Normal bir çalışma gününde yapılan işin gerçek saatlik ücreti) x En az %30 + (%20) x (Normal bir çalışma gününde veya haftalık izin gününde veya resmi tatil, yılbaşı veya ücretli izinde gündüz yapılan saatlik ücret)] x Gece fazla mesai saati sayısı

- Ürün bazında ücret alan çalışanlar için gece fazla mesai ücreti aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Gece fazla mesai ücreti = [(Normal çalışma günündeki ürün ücretinin birim fiyatı) x (En az %200) + (Normal çalışma günündeki ürün ücretinin birim fiyatı) x En az %30 + (%20) x (Normal çalışma gününde, haftalık izin gününde, resmi tatilde, yılbaşında veya ücretli izin gününde gündüz yapılan ürün ücretinin birim fiyatı)] x Gece fazla mesai ürün sayısı.

[reklam_2]
Kaynak