İşverenin geçici olarak işi durdurma yetkisine ilişkin düzenlemeler

Politbüro üyesi ve Sekreterya Daimi Üyesi Luong Cuong, Politbüro'nun 148-QD/TW sayılı Tüzüğünü imzaladı ve yayınladı. Fotoğraf: Chinhphu.vn

148 sayılı Yönetmelik, Parti komiteleri, parti örgütleri, kurum ve kuruluş başkanları (kurum başkanları olarak anılır), siyasi düzende yer alan kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri ile kamu hizmeti birimlerindeki görevliler (kadrolar olarak anılır) hakkında uygulanır.

Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki görevlilerin geçici olarak görevden uzaklaştırılması, Politbüro ve Sekreterya tarafından incelenir ve karara bağlanır.

Parti Komitesi üyelerinin, Milli Meclis milletvekillerinin, Halk Konseyi milletvekillerinin, yargı mensuplarının, Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi üyelerinin ve sosyo-politik örgütlerin yürütme kurulu üyelerinin geçici olarak görevden uzaklaştırılması, Parti tüzüğü, Devlet yasaları ve örgüt tüzüğüne uygun olarak gerçekleştirilir.

148 sayılı Yönetmelikte zorunlu hallerde işten geçici uzaklaştırma gerekçeleri açıkça düzenlenmiştir:

1) Etik değerleri ve yaşam tarzını ihlal eden, olumsuz etkilere, kamuoyu tepkisine yol açan, kurum ve kişilerin itibarını olumsuz yönde etkileyen görevliler.

2) Görevliler, yetkileri dahilindeki işleri bilerek geciktirir, savsaklar, sorumluluktan kaçar ve görevlerini gereği gibi yapmazlar.

3) Kamu görevlerini yerine getirirken kişilere, işletmelere, kurum ve kuruluşlara sıkıntı veren, yolsuzluk yapan, olumsuz davranışlarda bulunan görevliler.

4) İnceleme ve disiplin işlemleri sırasında yetkili makamların taleplerini kasıtlı olarak geciktiren veya yerine getirmekten kaçınan veya kendi konum, yetki veya nüfuzunu veya başkalarının nüfuzunu kullanarak inceleme ve disiplin işlemlerini etkileyen veya zorlaştıran görevliler.

5) Parti tarafından uyarı veya görevden alma cezası ile disiplin cezasına çarptırılan ve hükümet görevlerine atanmayı ve işlem görmeyi bekleyen ve çalışmaya devam etmeleri halinde Parti Komitesi, Parti örgütü, teşkilatı veya biriminin faaliyetlerini olumsuz yönde etkileyecek kadrolar.

Ciddi ihlal belirtilerinin görülmesi halinde işten geçici olarak uzaklaştırılma gerekçeleri:

1) Soruşturmayı yürütmek üzere görevliler hakkında dava açıldı.

2) Görevlilerin fiillerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi sırasında, uyarma veya daha ağır bir disiplin cezası verilmesini veya ceza hukukuna göre işlem yapılmasını gerektiren bir durum ortaya çıkarsa, teftiş, inceleme, denetim, soruşturma, kovuşturma, yargılama ve infaz mercileri, görevlinin geçici olarak işten uzaklaştırılması için yazılı talepte bulunurlar.

Müdürün geçici olarak işin durdurulması yetkisine ilişkin olarak 148 sayılı Yönetmelikte açıkça şu hüküm yer almaktadır:

1) Bu Yönetmeliğe ekli Listede yer alan hususlardan birinin varlığı hâlinde, amir, astlarının işlerinin geçici olarak durdurulmasına karar verme yetkisine sahiptir. Listede yer almayan hâllerde, atama ve yönetmeye yetkili merciin amirleri, durumu değerlendirerek işlerin geçici olarak durdurulmasına karar verir.

Politbüro ve Sekreterya, Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki görevlilerin geçici olarak görevden uzaklaştırılmasını görüşür ve karara bağlar; kurum ve birimler, yönetmelik hükümlerine göre ilgili işlemleri yürütür.

2) Geçici olarak işin durdurulması kararına ilişkin bilgi ve belgelerin ilgili makam ve kişilerden talep edilmesi veya yetkili makamlarca denetlenmesi, doğrulanması, açıklığa kavuşturulması ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi talep edilebilir.

3) Görevden uzaklaştırılan görevlilerin, ihlallerin doğrulanması, açıklığa kavuşturulması ve ele alınması için yetkili makamların veya yetkili kişilerin taleplerine uymalarını zorunlu kılmak.

Geçici olarak işten uzaklaştırılan yöneticinin sorumlulukları:

148 sayılı Yönetmelikte ayrıca, işyerinin geçici olarak durdurulmasında yöneticinin sorumluluğu açıkça düzenlenmiştir:

1) Bu Yönetmeliğin 4 üncü ve 5 inci maddelerinde belirtilen sebeplerden birinin varlığı halinde, alt personelin geçici olarak görevden uzaklaştırılmasına zamanında karar vermek; mevzuata aykırılık halinde veya aykırılığın bulunmadığı sonucuna varılması halinde, personelin geçici olarak görevden uzaklaştırılması kararını iptal etmek ve aynı zamanda durumu personel yönetiminden sorumlu yetkili makama bildirmek.

2) İşten geçici uzaklaştırma kararlarını almak ve iptal etmekle görevlidir. Görevlinin çalıştığı kurum veya birimde işten geçici uzaklaştırma kararlarını ve iptal kararlarını duyurmak ve işten geçici uzaklaştırma kararlarını ve iptal kararlarını ilgili kurum, birim ve kişilere göndermek.

3) Bir görevlinin geçici uzaklaştırma süresi sona erdiğinde, görevlinin ihlallerinin tespit edilip açıklığa kavuşturulması için daha fazla zamana ihtiyaç duyulan çok sayıda karmaşık durumun ortaya çıkması halinde, görevlinin geçici uzaklaştırma süresinin uzatılmasından önce, görevlinin yönetiminden sorumlu yetkili makama bildirimde bulunulması zorunludur.

Gerektiğinde geçici olarak işten uzaklaştırma süresi 15 iş gününü geçemez.

Geçici işten uzaklaştırma süresine ilişkin olarak 148 sayılı Yönetmelikte açıkça şu hüküm yer almaktadır:

+ Gerektiğinde geçici işten uzaklaştırma süresi 15 iş gününü geçemez. Uzatılması halinde ise geçici işten uzaklaştırma süresi azami 15 iş gününü geçemez.

+ Parti tüzüğü ve Devlet kanunlarına aykırı ağır ihlal belirtilerinin ortaya çıkması halinde işten geçici olarak uzaklaştırma süresi, kovuşturma, teftiş, inceleme, denetim veya hükmün infazını yapan merciin talebi üzerine uygulanır.

Yorum (0)