Etkinlik, 24-35 yaş arası 100 Vietnam Havayolları ve FPT çalışanını Hoa Lac'taki Hola Park kampüsünde bir araya getirdi. Programda gençler, FPT tarafından etkinlik için özel olarak geliştirilen ve uyumluluk ve açık bağlantı biçiminde etkileşimi destekleyen MAYBE uygulamasını deneyimlediler. Açık hava deneyimsel aktiviteleri, duygusal etkileşim istasyonları ve oturum sonu bağlantı programı, geleneksel değişim biçimlerine kıyasla yeni, daha yakın ve daha bağlantılı bir yolculuk yarattı.

Vietnam Havayolları veFPT gençleri etkinlikte küçük grup ağ oluşturma etkinlikleri sırasında sohbet ediyor

MAYBE etkinliği, Vietnam Havayolları ile FPT arasındaki iş birliğinin teknoloji alanından kurum kültürü alanına doğru genişlemesinde ileriye doğru atılmış bir adım niteliğinde. İki taraf daha önce birçok dijital dönüşüm projesinde birbirlerine destek olmuş ve operasyonel verimliliği artırmıştı. MAYBE, projelerde, ortak faaliyetlerde ve çok ekosistemli çalışma ortamlarında koordinasyon verimliliğini artırmada önemli bir faktör olarak kabul edilen insan bağlarını güçlendirmede pratik bir deney olarak görülmeye devam ediyor.

Vietnam Havayolları, kurum kültürü geliştirme stratejisinin merkezinde her zaman insanları görür. FPT ile birlikte hayata geçirilen MAYBE etkinliği yalnızca deneyimsel olmakla kalmıyor, aynı zamanda iki ekibin birbirini daha iyi anlaması, daha iyi koordine olması ve saygı, açıklık ve anlayışa dayalı sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturması için de koşullar yaratıyor. - Vietnam Havayolları Genel Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Chien Thang dedi.

FPT Başkanı Truong Gia Binh, FPT ve Vietnam Havayolları'nın, FPT'nin ilk kurulduğu 1990'lardan bu yana çok yakın ve sevgi dolu bir işbirliği ilişkisi içinde olduğunu belirtti. Bu yakın ilişki sayesinde FPT, iki ailenin "evlenmesini" gerçekten istiyor. MAYBE programı, FPT çalışanlarına ve ortaklarına uyum, paylaşım ve mutluluk bulmaları için daha fazla fırsat sunmak üzere tasarlandı.

Gençler programda etkileşimde bulunuyor BELKİ - Belki de kaderdir.

Vietnam Havayolları, her çalışanın saygı gördüğü, takdir edildiği ve uzun vadeli gelişim fırsatı bulduğu bir çalışma ortamı yaratmayı hedeflemektedir. Havayolu, kurum kültürü yaklaşımında, insan kaynağı kalitesinin yalnızca mesleki yeterlilikten değil, aynı zamanda bireylerin uyumundan ve iş birliği ruhundan da kaynaklandığını belirtmektedir.

Vietnam Havayolları, son yıllarda çalışanlarına yönelik kapasite geliştirme eğitim programlarından şirket içi diyaloglara, kültürel etkinliklerden kolektif katılıma kadar birçok faaliyet hayata geçirmiştir. Bunlar, kurumsal kimliğin korunmasına ve çalışma ortamındaki gururun güçlendirilmesine katkıda bulunan önemli faktörlerdir.

Aynı doğrultuda ilerleyen MAYBE, iki işletmenin genç ekiplerinin etkileşime girip birbirlerini daha iyi anlamaları için daha fazla alan yaratmaya ve böylece iş koordinasyon sürecini etkili bir şekilde desteklemeye yönelik yeni bir yaklaşım olarak değerlendiriliyor. Bu etkinlik, Vietnam Havayolları'nın insani, modern ve uyumlu bir kurum kültürü oluşturma çabalarını gözler önüne seriyor.

Sürdürülebilir insan kaynakları geliştirmek için FPT, her zaman farklı nesilleri, milliyetleri ve etnik kökenleri kapsayan, çeşitlilik içeren bir "ortak yuva" inşa etmeye odaklanır. "Mutlu Bir İşyeri" olma yolculuğunda kararlılıkla ilerleyen FPT, çalışanların öğrenmeleri, kendilerini geliştirmeleri, uzun vadeli kariyerler edinmeleri ve "maddi ve manevi açıdan zengin" mutlu bir yaşam sürmeleri için bir dizi çığır açan program ve politika aracılığıyla koşullar yaratır: "Yerleşme ve Çalışma - Uzun Vadeli Bağlılık" politikası, çalışanların ev ve araba satın almalarını desteklemek için; özellikle FPT Küçük Grubu'na odaklanan çalışan yakınları için programlar ve politikalar; Ebeveynler Günü...

FPT, yıllar içinde Vietnam Havayolları'na birçok önemli dijital dönüşüm projesinde eşlik ederek, Vietnam'ın lider havayolu şirketinin operasyonel verimliliğini artırmasına, süreçlerini optimize etmesine ve müşteri deneyimini iyileştirmesine önemli katkılarda bulunmuştur. MAYBE etkinliği aracılığıyla iki tarafın genç personelini "eşleştirme" girişimi, iş birliğinin kültürel alana yayılmasının yanı sıra, iki taraf arasındaki uzun vadeli stratejik ortaklığı da güçlendirmektedir.

Source: https://heritagevietnamairlines.com/vietnam-airlines-va-fpt-ket-noi-nhan-su-tre-qua-su-kien-maybe-biet-dau-do-la-dinh-menh/