2025 yılı önemli bir değişime işaret ediyor: Vietnam şirketleri "ihtiyaçları karşılamak için yönetim" modelinden "değer ve sürdürülebilir kalkınma yaratmak için yönetim" modeline geçiş yaptı. Kurumsal yönetim ödülü ise, halka açık şirketlerin iç kurumları için bir "dayanıklılık testi" olarak kabul ediliyor; yönetim kurulu yapısından, bağımsız üyelerin rolüne, hissedar haklarına, iç kontrol ve risk yönetimine kadar.
Bu ödül, giderek yükselen uluslararası standartlar ve hızla değişen yerel kurumlar bağlamındaFPT'nin modern, şeffaf ve sürdürülebilir yönetim kapasitesini bir kez daha teyit etmektedir.

Jüri'ye göre, FPT'nin de aralarında bulunduğu büyük sermayeli şirketler grubu, sistematik yönetim sistemleri, standartlaştırılmış iç süreçleri ve uluslararası uygulamaları uygulama konusunda deneyimli üst düzey personeli sayesinde lider konumunu sürdürmektedir. Bu gruptaki şirketler genellikle daha standart bir yönetim kurulu yapısına sahip olup, yönetici ve denetleyici rolleri net bir şekilde ayırmakta ve yüksek düzeyde bilgi açıklama kalitesi sağlamaktadır.
Aynı zamanda, bu grup, Genel Kurul toplantılarına ilişkin belgeleri erken duyurarak, toplantı öncesinde hissedarların görüşlerini toplamak için kanallar oluşturarak ve aday seçim kriterlerini şeffaf hale getirerek standartların ötesinde bir inisiyatif sergilemiştir. Özellikle, yüksek puan alan işletmeler, Yönetim Kurulu yapısıyla ilgili düzenlemelere uyum sağlama ve kurumsal yönetimden sorumlu kişiyi/şirket sekreterini atama konusunda olağanüstü olgunluğa sahip işletmelerdir.
FPT, yıllar içinde genel olarak kurumsal yönetimle ilgili tüm önemli yasal düzenlemelere ve halka açık şirketler için yönetim düzenlemelerine her zaman uymuştur. Aynı zamanda, Grup, kurumsal yönetimle ilgili yasal düzenlemelere uyumu artırmak amacıyla, OECD Uluslararası Yönetim İlkeleri, ASEAN Kurumsal Yönetim Puan Kartı ve Devlet Menkul Kıymetler Komisyonu ile Uluslararası Finans Kurumu (IFC) tarafından ortaklaşa hazırlanan Vietnam Kurumsal Yönetim En İyi Uygulamalar Kodu'ndaki kriterleri uygulayarak ve bunlara giderek daha fazla bağlı kalarak, uluslararası standartlara göre yönetim kalitesini iyileştirmek için de çaba sarf etmiştir.
FPT Yönetim Kurulu, bilgi ve mesleki deneyim açısından çeşitlilik göstermekte olup, cinsiyet ve bağımsız üye sayısı konusunda uluslararası uygulamalara uymaktadır. Yönetim Kurulu üyelerinin tamamı finans, risk yönetimi, BT, hukuk, işletme yönetimi, uluslararası deneyim ve iş ortamı konularında bilgi sahibi veya mesleki birikime sahiptir. Aralarında finans alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahip 1 üye, BT alanında kapsamlı deneyime sahip 5 üye ve yatırım ve kurumsal yönetim konusunda derin bilgiye sahip 1 üye bulunmaktadır.
Kaynak: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chung-khoan/fpt-vao-top-8-doanh-nghiep-nhom-von-hoa-lon-co-chat-luong-quan-tri-cong-ty-tot-nhat/20251206083529222










Yorum (0)