Thanh Hoa, zayıf liderleri ve yöneticileri transfer etmeye ve değiştirmeye kararlı

2025 yılında, belirlenen görev ve çözümlerin tüm alanlarda köklü, eşzamanlı ve etkili bir şekilde uygulanmasıyla; tüm siyasi sistemin aktif katılımı, iş dünyasının ve tüm kesimlerin çabalarıyla, Thanh Hoa eyaletinin sosyo-ekonomisi istikrarlı bir şekilde gelişmeye devam edecek, ulusal savunma ve güvenlik sağlanacak, parti inşası ve siyasi sistem çalışmaları olumlu sonuçlar verecektir. 26 ana hedefin 22'sine ulaşılmış ve planın ötesine geçilmiştir. 2025 yılında gayri safi bölgesel yurt içi hasıla (GSYH) büyüme oranının %8,27 olması ve ülke genelindeki 34 il ve şehir arasında 15. sırada yer alması beklenmektedir.

thanh hoa kien quyet dieu chuyen, thay the can bo lanh dao, quan ly yeu kem hinh anh 1 — Konferans sahnesi

Konferansta delegeler, özellikle dağlık alanlarda sosyo -ekonomik altyapının hâlâ zayıf ve senkronize olmaması, insan kaynaklarının niteliğinin, işgücü verimliliğinin ve bilim ve teknoloji kapasitesinin kalkınma gereksinimlerine ayak uyduramaması, bazı projelerin takvimin gerisinde kalması ve kayıp ve israf riskinin hâlâ mevcut olması gibi ortaya çıkan "darboğazları" analiz ettiler.

Özellikle belediye düzeyindeki personel kalitesinin hâlâ yetersiz olduğu, 2 kademeli yerel yönetim modeline uyum sağlamada yavaş davranıldığı, çok sayıda personel, memur ve kamu çalışanının sorumluluk bilincinin hâlâ sınırlı olduğu dikkat çekiyor... Delegeler, "aygıt içi durgunluğun" tümüyle giderilmemesi halinde, ilin belirlediği 2026-2030 dönemindeki kalkınmayı büyük ölçüde etkileyeceğini söyledi.

Birçok görüş, eyaletin 2026 yılı başından itibaren kamu yatırım sermayesi dağıtımında güçlü bir atılım yapması gerektiğini ileri sürüyor. Yavaş sermaye tahsisi, uzun prosedürler ve zayıf yatırımcı kapasitesi, birçok önemli projenin yavaş ilerlemesinin doğrudan nedenleridir. Sorumluluk duygusundan yoksun, iş durgunluğuna yol açan zayıf lider ve yöneticilerin kararlılıkla görevden alınması ve değiştirilmesi; aynı zamanda, düşünmeye, yapmaya ve ortak çıkarlar için sorumluluk almaya cesaret eden kadroların gerçekten korunması gerekmektedir.

thanh hoa kien quyet dieu chuyen, thay the can bo lanh dao, quan ly yeu kem hinh anh 2 — Thanh Hoa İl Parti Sekreteri Nguyen Doan Anh konuşuyor

Konferans, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi tarafından belirlenen 2026 görevlerinin hayata geçirilmesi için 32 hedef ve 9 temel görev ve çözüm üzerinde mutabakata vardı. Aynı zamanda, tabandan gelen ek konular önererek, İl Parti Komitesi, Halk Konseyi ve İl Halk Komitesi'nden ilin kalkınmasına katkıda bulunacak çözümlere öncülük etmelerini ve yönlendirmelerini talep etti.

Thanh Hoa İl Parti Sekreteri Nguyen Doan Anh, kapanış konuşmasında şunları söyledi: 2026 hedef ve görevlerini başarıyla uygulamak için, Raporda belirtilen 9 görev ve çözüm grubuna katılarak, kalkınma için kaynakları harekete geçirmek ve etkili bir şekilde kullanmak üzere uygun bir ortam ve koşul yaratmak amacıyla programlar, planlar, şemalar, projeler, mekanizmalar ve politikalar oluşturmaya, duyurmaya ve uygulamaya odaklanmanın gerekliliğini ileri sürdü.

Görevleri yerine getirirken, yönetirken ve yürütürken disiplin ve düzeni sıkılaştırın; çok sayıda kadro, memur ve kamu çalışanının sorumluluktan kaçtığı veya kaçındığı durumların üstesinden gelin. Tüm kademeler, sektörler ve yerel yönetimler, "Yerel yönetimler karar verir, yerel yönetimler yapar, yerel yönetimler sorumluluk alır" anlayışıyla öz güveni, bağımsızlığı ve proaktifliği güçlendirmelidir. Mevzuatı gözden geçirmeye, yetkileri dahilindeki zorluk ve sorunları derhal ele almaya, sorumluluktan kaçmamaya veya kaçınmamaya odaklanın.

Yorum (0)