Örgütsel düzenleme sonrasında memur ve memurların maaş ve ödenek rejimleri nasıldır?

Memurlar hala maaş artışı alıyor

Yeniden yapılanmanın ardından birçok yerel yönetimde maaş ve ödenek rejimlerinin uygulanması konusunda soru işaretleri oluştu.

İçişleri Bakanlığı Ücret ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkan Yardımcısı Tong Van Lai, Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin bir karar çıkardığını, Başbakanın bir karar çıkardığını, Hükümet Yönlendirme Komitesi'nin de ücretler ve ödenekler konusu da dahil olmak üzere birçok içeriği ve ayrıntılı talimatları içeren iki belgeye sahip olduğunu söyledi.

Örgütsel düzenleme sonrasında memur ve memurların maaş ve ödenek rejimi nasıl olacak?

Birçok yerel yönetimde maaş ve ödenek rejimlerinin uygulanması konusunda sorular var (İllüstrasyon fotoğrafı)

Söz konusu belgelerde, yeniden yapılandırma sürecinde kadro, memur, kamu görevlisi ve maaşları bütçeden doğrudan etkilenen işçilerin mevcut maaş ve ödenek rejimlerinin korunacağı açıkça belirtiliyor.

Şu anda maaş politikası, Ulusal Meclis Daimi Komitesinin 730/2004/NQ-UBTVQH11 sayılı Kararı, temel maaş seviyesini belirleyen 24/2023/ND-CP sayılı Kararnamesi ve Parti, Cephe ve kitle örgütlerine bağlı kurum ve birimlerin kadroları, memurları ve kamu çalışanları için maaş rejimine ilişkin 128-QD/TW sayılı Kararı uyarınca uygulanmaktadır.

Bay Tong Van Lai'ye göre maaş politikası şunları içerir: Kademe bazında maaş seviyesi (yani maaş katsayısının temel maaşla çarpımı); maaş artış rejimi ve ödenek rejimi. Ulusal Meclis, Hükümet ve Yönlendirme Komitesi tarafından yönlendirilen belgeler tüm bu içerikleri içermektedir.

Bu nedenle, Ücret ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkan Yardımcısı, yeniden yapılandırmadan etkilenen kadro ve memurların maaşlarını almaya devam edeceklerini bildirdi. Bu grup için maaş artışı, öngörülen koşulları sağlamaları halinde normal şekilde uygulanmaya devam edecek.

2 tür ödeneğe ilişkin düzenlemeler geliştirin

Şu anda 18 tür ödenek bulunmaktadır. Bunlar özellikle şunlardır: Liderlik pozisyonu; çerçeve dışı kıdem; eş zamanlı; bölgesel; özel; çekici; mobil; toksik, tehlikeli; iş sorumluluğu; güvenlik ve savunma hizmetleri; kıdem; mesleki sorumluluk; mesleki teşvikler; silahlı kuvvetler için özel ödenekler; özellikle zorlu bölgelerde uzun süreli çalışma; kamu hizmeti; parti ve kitle örgütü çalışmaları; iç siyasi koruma ve komün düzeyinde pozisyon sorumluluğu.

"Yönergelerin ruhuna göre, tüm kadrolar ve memurlar bu ödeneklerden yararlanma hakkına sahip değildir. Bu ödeneklerden herhangi birini alanlar, kurum yeniden yapılandırıldığında ve işleri veya pozisyonları değiştiğinde, bu ödenekleri almaya devam edeceklerdir," dedi Ücretler ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkan Yardımcısı.

Bay Lai'ye göre, ödenekler konusunda, yaygın olarak uygulanan ve özellikle belediye düzeyinde, aygıtın yeniden örgütlenme sürecine doğrudan etki eden iki tür ödenek bulunmaktadır. Bunlar bölgesel ödenekler ve özel ödeneklerdir.

Bölgesel ödenekler konusunda, teşkilat düzenlemesi yapılmadan önce, ülke genelindeki 10.000'den fazla belediyeden 4.397'si bu ödenekten yararlanıyordu. 10.000'den fazla belediyeden 255'ine ise özel ödenekler uygulanıyordu.

Ücret ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkanı, "Belediyeleri yeniden düzenledikten sonra, Devlet bu vakalar için ödenekleri henüz düzenlemedi, çünkü sayı çok büyük ve çok karmaşık" dedi.

İçişleri Bakanlığı, bu iki tür ödeneğe ilişkin düzenlemeleri yeniden hesapladı ve aparatın yeniden yapılandırılması sonrasında çok özel bir plan geliştiriyor.

Bay Lai, Bakanlığın seçenekleri inceledikten sonra İçişleri Bakanlığı'na bildirdiğini ve 34 il ve şehirden görüş alacağını söyledi. Yerel yönetimler, yeni seçenekler geliştirmek için yukarıdaki iki ödenek türünü incelemeye devam edecek. Yeni belediye alanı için en uygun ödenek seviyesi, uygulama ve bilime dayanarak önerilecek.

D.T (dantri.com.vn'ye göre derlenmiştir)

Kaynak: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm