SeABank, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesine olan bağlılığını güçlü bir şekilde yerine getiriyor.

Cinsiyet eşitliğine bağlılık taahhüdünde bulunan öncü Vietnam bankalarından biri olan SeABank, kadın çalışanlara, kadın müşterilere ve kadın işletme sahiplerine güç ve fırsat sağlayarak eşit bir çalışma ve iş ortamı oluşturmayı hedefliyor.

Kadınların güçlendirilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kapsayıcı ve kapsamlı bir ekonomi inşa etmek için önemli bir kaldıraçtır. Bankacılık sistemi, hem işveren hem de sermaye ve finansal hizmet sağlayıcısı rolü üstlendiği için bu süreçte önemli bir halkadır. İnsanları ve toplumu ön planda tutan sürdürülebilir bir vizyonla, Güneydoğu Asya Ticaret Anonim Şirketi ( SeABank , HOSE: SSB), kadın çalışanları güçlendirmeye ve onlara eşit fırsatlar sağlamaya, bireysel müşteriler ve kadın işletmeler için finansal katılımı teşvik etmeye odaklanarak toplumsal cinsiyet eşitliği taahhüdünü imzalama ve uygulamada öncüdür.

SeABank, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında öncü rol oynayarak, kalkınmanın merkezine insanı koyuyor.

Eşit çalışma ortamı, kadınların güçlendirilmesi

SeABank, insan kaynaklarında çeşitlilik ve eşitliğin, yaratıcılığı ve inovasyonu teşvik etmenin önemli temelleri olduğuna inanmaktadır. Banka, işe alımdan gelişim yol haritasına ve ücretlendirme politikasına kadar insan kaynakları faaliyetlerinin her aşamasında eşitliği uygulamaktadır.

Bu doğrultuda, ayrımcılık içermeyen işe alım politikası tüm zincir boyunca uygulanmakta ve mesleki yeterlilik dışında hiçbir faktöre karşı önyargı veya ayrımcılık yapılmamaktadır. İnsan kaynakları politikaları, maaşlar ve performans değerlendirme sistemi şeffaflığı teşvik etmekte, Mercer-Talentnet danışmanlığında başarı ve yetkinliklere dayalı olarak geliştirilmekte ve tanınma ve adil kariyer gelişimi fırsatları sağlanmaktadır.

Banka aynı zamanda kapasiteyi en üst düzeye çıkarmaya ve kadınları yönetim pozisyonlarına katılmaya teşvik etmeye odaklanmaktadır. 2024 yılı sonuna kadar SeABank, tüm yönetim kademelerinde cinsiyet dengesine ulaşacak ve banka genelindeki kadın yöneticilerin oranı %48 olacaktır. Bu oranın en üst düzey yöneticilerin (1. seviye) %51'i ve üzeri kadınlardan oluşmaktadır. Liderlik seviyesinde ise SeABank Yönetim Kurulu'nun %50'si kadın üyelerden oluşmakta olup, bu da çok boyutlu bir düşünce sistemi ve etkili bir yönetim sağlamaktadır.

SeABank kapasiteyi geliştirmeye ve adil kariyer geliştirme fırsatları yaratmaya odaklanıyor.

Kadınların ofis ortamındaki dezavantajlarını anlayan SeABank, evlilik izni, kadın ve erkek çalışanlar için doğum izni; doğum döneminde kadın çalışanları destekleme politikaları (azaltılmış çalışma saatleri, emzirme odaları, anne sütü saklama dolapları...); küçük çocuğu olan çalışanlar için refah politikaları, çalışanların çocuklarına özel günlerde destek programları/hediyeler... gibi birçok destek politikasıyla esnek ve dengeli bir çalışma ortamı oluşturuyor.

SeABank ayrıca, açık, saygılı ve uyumlu bir kurum kültürü oluşturmaya odaklanmaktadır. Çalışanların görüşleri, düzenli anketler, iç iletişim kanallarındaki etkileşimler ve şeffaf şirket içi şikayet/ihbar mekanizmaları aracılığıyla dinlenmektedir. Düzenli olarak düzenlenen şirket içi katılım programları ve gönüllü faaliyetleri de sistem genelinde uyumu güçlendirerek, birleşik, saygılı ve eşit bir topluluk için temel oluşturmaktadır.

Kadın müşterilere eşlik etmek, kapsayıcı ekonomiyi geliştirmek

Eşit bir iş ortamı oluşturmak, finansal kapsayıcılığı ve kapsayıcı ekonomik kalkınmayı teşvik etmek amacıyla SeABank, iş birliğini genişletmiş ve IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco ve diğer uluslararası finans fonlarından toplam değeri yaklaşık 1,1 milyar ABD doları olan uluslararası sermayeyi harekete geçirmiştir. Bu sayede SeABank, kadın müşterilerine özel "kişiye özel" ürünler sunmak ve çeşitlendirmek için finansal ve teknik kapasitesini ve uluslararası deneyimini güçlendirmiştir.

Ekim 2020'de, SeAMobile dijital bankacılık uygulaması, kadınlara özel bir arayüzle kişiselleştirilmiş bir özellik kullanıma sundu. Ayrıca, SeABank, özellikle müşterilerin doğum günleri, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü ve 20 Ekim Vietnam Kadınlar Günü gibi özel günlerde işlem tutarının %2'sine kadar iade sağlayan SeALady Cashback adlı bir kredi kartı serisini piyasaya sürdü. Müşteriler ayrıca, bir SeALady kartına sahip olduklarında sigorta, sağlık ve güzellik alanında birçok teşvikten yararlanıyor. Özellikle, kartla yapılan her 1 milyon VND'lik işlem için SeABank, "Parlak Yarınlar" Kanser Hastaları Destek Fonu'na 2.000 VND katkıda bulunacak.

SeABank, kadın müşterilerine yönelik gelişim fırsatlarını genişleten, özel ürünler sunuyor.

Kadınların ekonomik güçlenmesini artırmak amacıyla SeABank, 2018-2025 dönemi için Kadın Girişimciliği Projesi'ni hayata geçirmek üzere Vietnam Kadınlar Birliği ile iş birliği yapmaktadır. Özellikle, SeAWomen teminatsız tüketici kredileri (TSBĐ), 100 milyon VND maksimum limit ve 48 aya kadar vade, erken ödeme ücreti ve kolaylaştırılmış prosedürler/belgeler içeren tipik bir üründür. 2024 yılı sonu itibarıyla SeAWomen, toplam 21.000'den fazla müşteriye ulaşmış ve toplam bakiyesi 1.087 milyar VND'ye ulaşarak aynı döneme göre %57 artış göstermiştir.

Aynı zamanda Banka, kadın sahibi işletmelerin büyük ve esnek sermaye kaynaklarına erişimini desteklemek için birçok özel ürün devreye aldı: 5 milyar VND'ye kadar limitli teminatsız kredili mevduat hesabı; 200 milyon VND'ye kadar limitli teminatsız Visa Kurumsal kredi kartı; mevduatlar için %100'e kadar, gayrimenkuller için %95'e kadar kredi/teminat değeri (LTV) oranı... Bunlara ek olarak, kadın sahibi işletmelerin finansmana hızlı ve kolay bir şekilde erişebilmesine yardımcı olmak için tercihli kredi faiz oranı politikası, kısa vadeli krediler için ücretsiz erken ödeme, tüm işlem noktalarında öncelikli hizmet mekanizması bulunmaktadır.

SeABank, özellikle özel SeAPower Kadın İşletme Sahipleri Kulübü aracılığıyla kapsamlı bir finansal ve finansal olmayan ekosistem yaratmaktadır. SeAPower üyeleri birçok eğitim etkinliğine katılabilir, fırsatlardan yararlanabilir, dijital dönüşümü ve sürdürülebilir kalkınmayı destekleyebilir, sağlık hizmetlerinden yararlanabilir ve dengeli bir yaşam tarzı geliştirebilir. Haziran 2025 sonu itibarıyla, SeABank'taki kadın müşteri sayısı aynı dönemde %140, toplam vadesi geçmiş krediler ise %115 artmıştır.

SeAPower Club'ın kadınlara ait işletmelere yönelik birçok network ve eğitim etkinliği var.

SeABank'ın toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etme yönündeki çabaları etkili olmuş ve birçok ulusal ve uluslararası kuruluş tarafından takdir edilmiştir: Vietnam ESG Ödülleri (Dan Tri Gazetesi), Sürdürülebilir Kalkınma Girişimi (VCCI), Vietnam'daki En İyi İşyeri 2024 (VCCI, Anphabe), Asya'daki En İyi İşyeri 2021-2023 (HR Asia), Vietnam'daki Kadınlar için En Yenilikçi Banka 2022 (Küresel İşletme), VOBA 2025'te Sürdürülebilir Kalkınma kategorisi ve Güçlü Marka 2025... Özellikle SeABank, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi (UN Women) tarafından oylanan "Piyasada Toplumsal Cinsiyet Eşitliği" kategorisinde BM WEPs Ödülü 2024'ün (Kadınların Güçlenmesi İlkeleri 2024) asil unvanını almaktan onur duymuştur. Bu, SeABank'ın cinsiyet eşitliğine ilişkin taahhütte öncü olma misyonu ve amacı doğrultusunda, kadınların sahip olduğu işletmeleri destekleme konusundaki katkılarının bir takdiridir.

Cinsiyet eşitliğine bağlılık, SeABank'ın sürdürülebilir kalkınma stratejisinin önemli bir ayağı olup, sorumlu bir banka rolünü yerine getirmektedir. "İnsanı ve toplumu ön planda tutma" vizyonuna bağlı kalan SeABank, kadın çalışanları ve müşterileri için sürekli olarak sürdürülebilir değerler yaratmakta, böylece tüm kadın topluluğu için ilham kaynağı olmakta ve fırsatları genişletmekte, eşit bir toplum, kapsamlı bir finansal ekosistem ve kapsayıcı bir ekonomi inşasına katkıda bulunmaktadır.

Kaynak: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu