Operasyonları istikrara kavuşturmak için koğuşun merkez düzenleme planının erken onaylanması

Profesyonel kadro hala yetersiz ve dengesiz.

Tan My Bölgesi Parti Komitesi Sekreteri Tran Chi Dung, mevcut memur sayısının ve yapısının temel olarak görevleri yerine getirmek için gereken şartları karşıladığını, ancak mesleki kapasitenin dengesiz olduğunu ve bazı pozisyonlarda kamu yatırımı, planlama vb. konularda derinlemesine bilgi sahibi personel eksikliğinin bulunduğunu, bu durumun da danışmanlık kalitesini ve belgelerin işlenmesinin ilerleyişini etkilediğini belirtti.

Mahalle, Ho Chi Minh Şehri'nin, mahallenin yönetim kapasitesini geliştirmesine ve idari aygıtı daha etkili bir şekilde işletmesine yardımcı olmak amacıyla belirli bir süre boyunca yerel düzeyde uzman personel gönderilmesini desteklemesini önerdi.

Meslek dışı personel konusunda, yoldaş Tran Chi Dung, koğuşun şu anda genç, dinamik ve yetenekli bir iş gücüne sahip olduğunu söyledi. Koğuş, özellikle Parti üyesi yönetiminin çalışmalarında ilerlemeyi sağlamak amacıyla, çok sayıda Parti örgütü ve Parti üyesi bulunan koğuşlar için Şehir bütçesinden işbirlikçilerin sözleşmeli olarak çalıştırılması için bir mekanizmanın değerlendirilmesini önerdi.

Tan My Mahallesi Parti Sekreteri Tran Chi Dung toplantıda önerilerde bulundu.

Benzer şekilde, Phu Thuan semtinin liderleri de mevcut dijital dönüşüm dönemindeki yoğun iş yükünü desteklemek için bilgi teknolojileri konusunda uzmanlığa sahip profesyonel olmayan personel kullanmaya devam etmeyi önerdi.

Ofis düzeni planının yakında onaylanması önerisi

Phu Thuan Mahallesi Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı Nguyen Dang Thoai, mahallenin Parti Komitesi, Halk Konseyi, Halk Komitesi ve Anavatan Cephesi'nin çalışma ofislerinin alanlarının sınırlı olması ve giderek kötüleşmesi nedeniyle zorluklarla karşı karşıya olduğunu belirtti. Polis Merkezi ve Mahalle Askeri Komutanlığı da çalışma koşullarını karşılamıyor.

Yoldaş Nguyen Dang Thoai çalışma grubuna rapor veriyor

Bölge, Ho Chi Minh Şehri'nin yaklaşık 12.000 metrekarelik bir arazi üzerinde çok işlevli bir idari merkez inşa etme politikasını yakında onaylamasını önerdi. Önerilen bu konum planlamada tıkanmış durumda ve bölge, sorunu çözmek için Ho Chi Minh Şehri Planlama ve Mimarlık Departmanı ile birlikte çalıştı. Bölge ayrıca, pratik sorunları proaktif bir şekilde ele almak için planlama çalışmalarında daha fazla yetki verilmesini de önerdi.

Yoldaş Nguyen Thi My Hang, Phu Thuan Mahallesi Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nde incelendi

Yoldaş Chau Xuan Dai Thang çalışma grubuna önerilerde bulundu.

Phu Thuan Mahallesi Parti Komitesi Sekreteri Chau Xuan Dai Thang, mahallenin bölgedeki sağlık merkezlerini organizasyon ve tesis açısından yönetmesini önerdi. Uzmanlık alanında ise, yatırım verimliliğini artırmak ve israfı önlemek için dikey sektör hala görevde.

Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı ve Tan My Mahallesi Halk Komitesi Başkanı Yoldaş Nguyen Thi Be Ngoan, Polis, Askeri Komuta ve Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi gibi birimlerin karargahlarının hâlâ dağınık olduğunu, bunun da yönetimde zorluklara ve idari maliyetlerin artmasına yol açtığını bildirdi. Mahalle bir rapor yayınladı ve kamu varlıklarının kullanımı ve yeniden düzenlenmesi için bir plan önerdi. Bu plan, birimlerin Mahalle Halk Komitesi'nin aynı karargahına taşınmasını da içeriyor.

Yoldaş Nguyen Thi Be Ngoan çalışma grubuna rapor veriyor

Toplantıyı sonlandıran Yoldaş Nguyen Thi My Hang, iki bölgenin iki seviyeli yerel yönetim modelini uygulamadaki çabalarını takdir etti. Yerel yönetimlerin, kamu arazisi fonlarını ve ofis binalarını etkin bir şekilde kullanmak ve israfı önlemek için dikkatlice incelemelerini; ayrıca sosyal yatırımlara ve ekipman ve altyapı satın alımlarına proaktif bir şekilde katılmalarını önerdi.

Yoldaş Nguyen Thi My Hang toplantıda konuştu

Personel konusunda, yoldaş Nguyen Thi My Hang, Ho Chi Minh Şehri'nin özellikle dijital dönüşüm alanında profesyonel destek çalışma gruplarını güçlendireceğini söyledi. Ayrıca, her bir bölgenin bir alandan sorumlu olduğu ve komşu bölgeleri desteklediği "bölgeler arası" modellerin yakında uygulamaya konulmasını bekliyor. Bölgelerin proaktif bir şekilde bağlantı kurması ve özellikle kadroların ve memurların çalışma kapasitesini artırmak için dijital dönüşüm konusunda odaklı eğitim kurslarına ihtiyacı var.