Memurlar Kanunu'nda değişiklik yapılarak daha iyi özlük hakları sağlanması, memurların görevlerini yerine getirmelerine olumlu etki yapacaktır.

Konferansa Parti Merkez Komitesi üyesi, Merkez Askeri Komisyonu Daimi Komitesi üyesi, Vietnam Halk Ordusu Genel Siyaset Dairesi Müdürü Kıdemli Korgeneral Trinh Van Quyet; Parti Merkez Komitesi üyesi, Merkez Askeri Komisyonu Daimi Komitesi üyesi, Vietnam Halk Ordusu Genelkurmay Başkanı, Milli Savunma Bakan Yardımcısı Kıdemli Korgeneral Nguyen Tan Cuong katıldı.

Konferansa ayrıca Parti Merkez Komitesi üyeleri, Milli Savunma Bakan Yardımcıları: Kıdemli Korgeneral Vo Minh Luong, Merkez Askeri Komisyon üyesi; Kıdemli Korgeneral Vu Hai San; Kıdemli Korgeneral Pham Hoai Nam; Vietnam Halk Ordusu Genel Siyaset Dairesi başkanları, Vietnam Halk Ordusu Genelkurmay Başkanlığı ve ordunun içindeki ve dışındaki kurum ve birimlerden yaklaşık 400 delege katıldı.

Memurlar Kanunu'nun uygulanması sürecinde sorunlar ve eksiklikler yaşanıyor.

Konferansa Politbüro üyesi, Merkez Askeri Komisyon Sekreter Yardımcısı ve Milli Savunma Bakanı General Phan Van Giang başkanlık etti.

Vietnam Halk Ordusu Subayları Hakkında Kanun, 1999 yılında 10. Ulusal Meclis'in 6. Oturumunda 21 Aralık 1999'da kabul edilmiş, 1 Nisan 2000'den itibaren yürürlüğe girmiş ve 2008 ve 2014 yıllarında değişiklikler ve eklemeler yapılmıştır.

Son 10 yıldır, Vietnam Halk Ordusu Subayları Yasası'nın (değiştirilmiş) uygulanmasıyla ilgili olarak, Merkezi Askeri Komisyon ve Milli Savunma Bakanlığı, Subaylar Yasası ve alt yasa belgelerinin ciddi ve eş zamanlı bir şekilde uygulanmasını yönlendirmeye, yönlendirmeye, kapsamlı bir şekilde kavramaya ve organize etmeye düzenli olarak dikkat etmiş; tüm ordudaki subaylar ve askerler için çok sayıda propaganda, yayma ve eğitim biçimi ve önlemi almış ve farkındalığı ve yasaya uyum duygusunu artırmak için tüm seviyelere, sektörlere ve insanlara propaganda ve yayılımı proaktif olarak koordine etmiştir.

Parti komiteleri ve teşkilat ve birlik komutanlıkları, subaylara ilişkin yasal düzenlemelerin, Partinin personel çalışmaları ve kadrolara ilişkin karar, talimat ve yönetmelikleriyle eş zamanlı ve birleşik bir şekilde uygulanmasını araştırmış, uygulamış, somutlaştırmış ve örgütlemiştir.

Konferansa Parti Merkez Komitesi üyesi, Merkez Askeri Komisyonu üyesi, Vietnam Halk Ordusu Genel Siyaset Dairesi Müdürü Kıdemli Korgeneral Trinh Van Quyet katıldı.

Bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kuruluşlar, kamu kurumları ve yerel yönetimler, görev alanları dahilinde, subayların devlet yönetimi görevini etkin bir şekilde yerine getirmek, kariyer rehberliği ve propagandasını iyi bir şekilde yapmak, subay eğitimi için kaynak oluşturmak, niteliklerini iyileştirmek, nakilleri kabul etmek ve muvazzaf subaylar, aktif hizmetten emekli subaylar ve askeri geri kalanlar için rejim ve politikaları sağlamak, personel ihtiyaçlarına göre sayıca ve giderek daha yüksek kalitede bir subay kadrosu oluşturmak, yeni durumdaki görevlerin gereklerini karşılamak amacıyla Milli Savunma Bakanlığı ile yakın işbirliği içinde çalışmışlardır.

Vietnam Halk Ordusu Subayları Yasası'nın özetlendiği konferansa katılan delegeler.

2014 yılına kıyasla, mevcut subay kadrosunun niceliği ve niteliği artırılmış ve yapısı buna göre düzenlenmiştir. Özellikle: Subay sayısı, personel ihtiyacının %100'üne ulaşmıştır; lisansüstü eğitim almış subayların sayısı %5,39 oranında artmıştır; kadın subayların ve etnik azınlık subaylarının oranı artmıştır. Yetkili makamlar tarafından, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar siyasi sistemde liderlik pozisyonlarında görev almak ve uluslararası alanda doğrudan çalışmak ve sürekli faaliyet göstermek (Birleşmiş Milletler barış gücünde görev almak, dış ilişkiler faaliyetlerinde bulunmak, savunma ataşeliği yapmak vb.) üzere birçok yoldaşımız görevlendirilmiştir.

Yaklaşık 10 yıllık bir uygulamadan sonra, Subaylar Kanunu, subayların kendilerine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirmek için çaba göstermeleri konusunda motivasyon yaratmış, devrimci, disiplinli, seçkin ve giderek modern bir Vietnam Halk Ordusu inşa etmenin temelini oluşturmuş ve sosyalist Vietnam Anavatanı'nın inşasına ve sıkı bir şekilde korunmasına katkıda bulunmuştur.

Ancak, Subay Kanunu'nun yürürlüğe konulması sürecinde; Subay kadroları; Subay hizmet yaşı; Orgeneral rütbe tavanı; Teğmen rütbesine terfi değerlendirme süresinin kısaltılması; Subaylara ilişkin rejim ve politikalar; Yedek subaylar... gibi sorunlar ve eksiklikler ortaya çıkmıştır.

Her düzeydeki özete dayanarak, Milli Savunma Bakanlığı, Hükümetin, 15. Ulusal Meclis'in 8. Oturumunda Vietnam Halk Ordusu Subayları Kanunu'nun bir dizi maddesinin, Subaylar Kanunu'nun hala uygun olan hükümlerinin devralınması, uygulamada ortaya çıkan zorlukların, yetersizliklerin ve yeni sorunların temelden giderilmesi için yeni hükümlerin ayarlanması temelinde, değişiklik ve eklemeler yapılması için Ulusal Meclis Daimi Komitesine rapor sunmasını önerdi.

Vietnam Halk Ordusu (VPA) Subayları Yasası'nın özetlendiği konferansta, delegeler Subaylar Yasası'nın uygulanmasında tüm ordunun elde edeceği avantajları ve tipik sonuçları teyit ettiler; bir dizi çözüm önerisinde bulundular ve mevcut yasanın ve bir dizi güncel yasal belgenin içeriğinin, mevcut zorlukları ve eksiklikleri gidermek için değiştirilmesi ve tamamlanması gerekliliğini oybirliğiyle onayladılar.

Subaylar için askerlik yaşının yükseltilmesi

Delegeler, Subay Kanunu'nun uygulanması sürecinde; subay kadroları, fiili hizmetteki subayların yaşları, general rütbe tavanı, teğmen rütbesine terfi değerlendirme süresinin kısaltılması, subay rejimleri ve politikaları, yedek subaylar gibi sorunlar ve eksiklikler yaşandığını belirtti.

Konferans sahnesi

Hava Kuvvetleri Hava Savunma Siyasi Komiseri Korgeneral Tran Ngoc Quyen şunları önerdi: Teknik bir birliğin özelliklerine sahip olan Hizmet subayları ekibi, uzmanlık alanları bakımından oldukça çeşitlidir ve birçok uzmanlık alanı yüksek kaliteli insan kaynağı gerektirir; mühendis, doktor, pilot gibi iş deneyimine sahip olanlar veya meteoroloji, petrokimya gibi askeri okulların henüz yetiştirmediği bazı uzmanlıklar... Mevcut yasanın yaptığı gibi emekli olmaları durumunda, subaylar için çok dezavantajlı olacak ve insan kaynağı israfı olacaktır.

Sosyal Sigorta Kanunu ile uyumlu olmak ve deneyimli subaylardan oluşan bir kadroyu muhafaza etmek için, Korgeneral Tran Ngoc Quyen subayların aktif hizmet yaşını özellikle şu şekilde yükseltmeyi önerdi: General: 60; Albay: 58; Yarbay: 56; Yarbay: 54; Binbaşı: 52; Teğmen: 50. Aynı zamanda, konut, maaş, ödenekler konusunda politikalar olmalı; Orduya yüksek kaliteli insan kaynağı çekmek ve elde tutmak için yetenekleri çekme ve kullanma politikaları olmalı.

Bu arada, 12. Kolordu Siyasi Komiseri Tümgeneral Nguyen Duc Hung, subayların emekliliklerinde daha iyi sosyal haklara sahip olmalarını sağlamak için Subaylar Kanunu'nda değişiklik yapılmasını önerdi. Nitekim 12. Kolordu'da binbaşı veya yarbay rütbesindeki subayların sayısı %40'tan fazla olup, her yıl emekli olan bu subayların sayısı, tüm Kolordu'daki toplam emekli subay sayısının %60'ından fazlasını oluşturmaktadır. Dolayısıyla, bu politikanın düzeltilmesi, subayların mevcut görev performansları üzerinde olumlu bir etki yaratacaktır.

Yetenekleri çekmek ve değerlendirmek için çok fazla mekanizma ve politika bulunmuyor.

Politbüro üyesi, Merkez Askeri Komisyon Sekreter Yardımcısı, Milli Savunma Bakanı General Phan Van Giang, konferansın kapanış konuşmasında ve talimatlarında şunları belirtti: Merkez Askeri Komisyon, Milli Savunma Bakanlığı, Parti komiteleri, liderler ve her düzeydeki komutanlar, Subaylar Kanunu'nun ve uygulanmasını düzenleyen ve yönlendiren belgelerin uygulanmasına öncülük etmiş ve yön vermiştir.

Vietnam Halk Ordusu Genelkurmay Başkan Yardımcısı Korgeneral Nguyen Van Nghia konuştu.

Çok sayıda delege Memurlar Kanunu'nda değişiklik yapılması yönünde görüş birliğine vardı.

Milli Savunma Bakanı ayrıca, Kanunun uygulanmasında bazı sınırlamalara da dikkat çekti: Subaylar Kanunu ve alt mevzuat belgelerinin bazı hükümlerinin bazı parti komiteleri ve komutanları tarafından tam ve derinlemesine anlaşılmaması ve farkında olunmaması; örgütlenme ve uygulama eş zamanlı olmayıp, içerikleri birliğin pratik durumuna yakın değildir. Alt mevzuat belgelerinin ve ilgili belgelerin geliştirilmesine ilişkin tavsiyelerde bulunma ve önerilerde bulunma politikalarının etkisini araştırma, öngörme ve değerlendirme çalışmaları, gerçeğe yakın olmayan, eş zamanlı olmayan ve Ordunun doğası ve özel görevleriyle bağlantılı olmayan içeriklere sahiptir.

Piyasa mekanizmasının olumsuz yönleri, Ordunun özel çalışma ortamı, ailevi durumları ve günümüzdeki subayların gelirlerinin, aynı eğitim seviyesine sahip toplumdaki ortalama çalışan düzeyine kıyasla düşük olması, subayların düşünce yapısını etkilemiştir; az sayıda subayın düzenli olarak çaba gösterme ve pratik yapma bilinci yoktur; yetenekli kişileri Orduda göreve çekmek ve kullanmak için çok fazla mekanizma ve politika yoktur. Bu konuyu vurgulayan General Phan Van Giang, Vietnam Halk Ordusu Genelkurmay Başkan Yardımcısı Kıdemli Korgeneral Nguyen Van Nghia'nın sözlerini aktararak, şu anda subayların %85'inden fazlasının uzak, izole, sınır ve ada bölgelerinde görev yaptığını; bu nedenle yetenekli kişileri Orduya çekmek için özel politikalar olması gerektiğini belirtmiştir.

Ayrıca General Phan Van Giang, Memurlar Kanunu ve ilgili alt mevzuat ve hukuki belgelerin zaman zaman ve belirli içerikte uygulanmasında çok sayıda bakanlık, şube ve yerel yönetimle koordinasyonun hala belirli bir düzeyde olduğunu belirtti.

Memurlar Kanunu'nda değişiklik yapılması sürecinin hızlandırılması

Bakan Phan Van Giang, önümüzdeki dönemde Parti komitelerinden ve teşkilat ve birim komutanlarından, kadro birliği oluşturma çalışmaları konusunda Parti'nin bakış açılarını ve yönergelerini tam olarak kavramaya ve ciddi bir şekilde uygulamaya devam etmelerini; kadro çalışmalarına ilişkin ilkelere, yönetmeliklere, süreçlere ve hükümlere sıkı sıkıya uymalarını; kadroları planlama, eğitim, yetiştirme, atama, rotasyon, transfer, hizmet süresinin uzatılması, subay rütbelerinin verilmesi ve terfi ettirilmesi ve kadroların maaşlarının artırılmasıyla birlikte yorumlamalarını ve değerlendirmelerini ve yönetmeliklere sıkı sıkıya uyulmasını sağlamalarını talep etti.

Milli Savunma Bakanlığı yetkilileri, Memur Kanunu'nun uygulanmasında üstün başarı gösteren kişi ve kurumlara Liyakat Belgesi takdim etti.

Siyasi açıdan güçlü birimlerin oluşturulmasına liderlik ve yönlendirme, Parti komiteleri ve örgütlerinin her düzeydeki kapsamlı liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü artırma; yetki ve sorumluluk alanı dahilinde subay ekibinin oluşturulmasında devlet yönetimini etkili bir şekilde uygulama; uluslararası alanda proaktif iş birliği yaparak subay ekibinin oluşturulması için tüm kaynakları teşvik etme. Subaylar için yüksek beklentiler belirlerken, aynı zamanda subayların görevlerini iyi bir şekilde yerine getirebilecekleri bir ortam ve çalışma koşulları yaratmak.

Özellikle Bakan Phan Van Giang, Subaylar Kanunu'nun revize edilmesiyle ilgili tekliflerin hazırlanması ve Ulusal Meclis'e onaylanması için sürecin hızlandırılmasını, sıkılığın ve verimliliğin sağlanmasını; özellikle uygulama sürecindeki zorluk ve eksikliklerin giderilmesini; kanunun Ulusal Meclis'ten geçmesinin ardından derhal yürürlüğe girmesini ve Ordu'nun güçlendirilmesi, ulusal savunmanın güçlendirilmesi ve yeni durumda Anavatan'ın korunması için gerekli subay birliklerinin oluşturulmasına katkıda bulunmasını talep etti.

Halk Ordusu Gazetesi'ne göre

Kaynak: https://baolaocai.vn/sua-doi-luat-si-quan-nham-bao-dam-quyen-loi-tot-hon-se-tac-dong-tich-cuc-den-qua-trinh-thuc-hien-nhiem-vu-cua-si-quan-post385221.html