Birçok işçinin çalışmayı hayal ettiği Supe Lam Thao

Son 5 yılda, Supe Lam Thao çalışanlarının ve personelinin yaşamları daha derin, daha yüksek ve daha eksiksiz bir seviyeye ulaştı. Bu, sadece günlük yemeklere, koruyucu kıyafetlere ve tam yan haklara değil, aynı zamanda iyi ve benzersiz girişimler için verilen "sıcak" ikramiyelere de yansıyor...

Palmiye ağaçlarının diyarındaki en "çekici" işçilerin hayatı ve geliri

Lam Thao Süperfosfat ve Kimyasal Anonim Şirketi denince herkesin aklına, Kuzey'in ilk ve en büyük gübre ve kimyasal fabrikası gelir. Lam Thao bölgesinde ( Phu Tho ) onlarca hektarlık bir kampüse sahiptir. Çok sayıda kimyasalın bulunduğu bir çalışma ortamında, buradaki işçiler diğer işçilere kıyasla kendi zorluklarıyla karşı karşıyadır ve bu da şirketin Yönetim Kurulu'na büyük bir sorumluluk yüklemektedir.

Fabrikadaki çalışma ortamı her zaman güvenli, yeşil, temiz ve güzel nasıl olabilir? Yemeklerin kalitesi ve çalışanların yaşamları nasıl garanti altına alınabilir ve sürekli iyileştirilebilir? Sistem, gelir artışı sağlamak, çalışanların katkıda bulunma, özveride bulunma ve yetenekli insanları çekme konusunda kendilerini güvende hissetmelerini sağlamak için nasıl işliyor? Bu sorular sürekli olarak tekrarlanıyor ve sadece Şirket Yönetim Kurulu'nun değil, ilgili departmanların da çalışanların maddi ve manevi yaşam kalitesini iyileştirmek için titizlikle araştırma yapmasını ve düşünmesini gerektiriyor.

Supe Lam Thao, Covid salgınına rağmen istikrarlı büyümesini sürdüren ve böylece işçilerin yaşamlarını ve gelirlerini güvence altına alan birkaç gübre işletmesinden biri. Fotoğraf: Minh Hue

Lam Thao Süperfosfat ve Kimya Anonim Şirketi Sendika Başkan Yardımcısı Le Minh Tuan, gübre sektörünün üretim ve iş hayatında zor zamanlar geçirmesine rağmen, Lam Thao Süperfosfat'ın 62 yıllık bir geleneğin avantajına sahip olduğunu, altyapı sisteminden kültürel kurumlara kadar her şeyin eksiksiz inşa edildiğini söyledi. Eski Sovyetler Birliği'nin de yardımıyla, fabrika sisteminin yanı sıra Lam Thao'da ayrıca uzakta yaşayan işçiler için bir konut alanı, yüzlerce kişiye hizmet verebilecek geniş kantinler, futbol sahaları, voleybol sahaları, yüzme havuzları, tenis kortları gibi olanaklar da bulunuyor.

"Sendika yönetiminde, işçilere daha iyi bakmak için sürekli olarak iş araştırması yapıyor ve düşünüyoruz, ancak her şeyden önce, gübre ve toksik kimyasal üretim hatlarında çalışan işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamak kadar zor değil. Bu nedenle, her gün, her saat, işçilerimize iş güvenliği, yangın önleme ve yangın söndürme prosedürlerine sıkı sıkıya uymaları gerektiğini hatırlatıyor ve eğitiyoruz ... Kesinlikle kestirme yollara başvurmayın, dikkatsizce davranmayın. Çoğu zaman, önemsiz görünen ancak potansiyel güvenlik riskleri taşıyan adımlar vardır. Bu nedenle, hassas pozisyonları, dönen nesnelere ve patlamalara maruz kalma risklerini korumanın yanı sıra, ana yöntem olarak önleme yöntemlerine vurgu yapıyoruz" - dedi Bay Tuan.

İşçilerin yaşamlarına ilişkin olarak Sayın Le Minh Tuan, özellikle genç ve yaratıcı yeni Genel Müdür'ün göreve gelmesinden bu yana geçen 5 yılda, işçi yaşamlarının sürekli olarak önemsendiğini, yeni bir düzeye, daha derin, daha yüksek ve daha eksiksiz bir hale getirildiğinin söylenebileceğini belirtti.

Örneğin, vardiyalı yemeklerde, Supe Lam Thao, yemek ücretini kişi başı günlük 22.000 VND'den kişi başı günlük 55.000 VND'ye çıkardı. Şirket, yakın zamanda 5 evi yenilemek için milyarlarca VND yatırım yaptı: vardiyalı yemek odası, banyo, soyunma odası, yatakhane... Son zamanlarda, tüm koruyucu iş kıyafetlerini değiştirmeye odaklandık; bu doğrultuda, rahat hareket ve havalandırma sağlamak için kumaş malzemeleri, renkleri ve bedenleri konusunda çok dikkatli araştırmalar yaptık. Her çalışanın kıyafetlerine tam adı ve departmanı işlendi.

Şirketin Yönetim Kurulu, özellikle modern bir çamaşır makinesi sistemine yatırım yaptı; böylece her gün iş bittiğinde işçilerin sadece duş alıp koruyucu kıyafetlerini giymeleri yeterli olacak ve çamaşır makinesi her şeyi yıkayacak. Ertesi sabah herkes işe giderken giyebileceği yeni ve mis kokulu kıyafetlere sahip olacak. Daha dün, işçilerin kıyafetlerini rahat ve hızlı bir şekilde kurutmaya yardımcı olmak için yatırıma hazırlanmak üzere kurutma kabinini incelemeye gittik." - diye neşeyle övündü Bay Tuan.

Odanın köşesindeki iki hediye paketini işaret eden Bay Tuan, bunların şirketin sağlıklarını iyileştirmek için 1.850 kişiye dağıttığı cordyceps ve kuş yuvası içecekleri olduğunu söyledi.

"Herkese iki eşit pay veriliyor. 2024 yılının başlarında kutlanan Zenginlik Tanrısı Günü vesilesiyle, her çalışana ilk kez, üzerinde Supe Lam Thao'nun 3 palmiye yaprağı logosu bulunan 1 tael altın hediye edildi. Bu hediye, neredeyse yarım aylık maaş değerinde ve aynı zamanda şirketin köklü prestijli markasıyla özdeşleşmiş benzersiz bir ödül niteliğinde, bu yüzden herkes heyecanlı ve gururlu." - dedi Bay Tuan.

Supe Lam Thao, her yıl Phu Tho İl Polis Hastanesi ve Hanoi'deki çeşitli hastanelerle iş birliği yaparak tüm personel ve çalışanlar için periyodik sağlık kontrolleri düzenliyor. Fotoğraf: HM

Elektromekanik Depo Müdürü Bayan Trieu Thi Sau'ya göre, Supe Lam Thao'daki çalışanların gelir düzeyi ve ödüllendirme sistemi ile sağlık hizmetlerinin Phu Tho eyaletindeki en "çekici" uygulamalar arasında olduğu söylenebilir. Yeni Yıl, Ay Yeni Yılı, şirket kuruluş günü, Uluslararası İşçi Bayramı vb. için toplamda kişi başına yaklaşık 60 milyon VND ödenmektedir. Supe Lam Thao'yu özel kılan şey, Genel Müdür ikramiyesinin çalışanların ikramiyesiyle eşit olması, normal ikramiyelerden Tet hediyelerine kadar her şeyin adil bir şekilde verilmesidir.

"Çalışanlar olarak, Şirket Yönetim Kurulu'nun son 2 yıldır bize hayat sigortası yaptırması ve yurt içi seyahat etmemize izin vermesinden dolayı son derece heyecanlıyız. Geçtiğimiz Eylül ayında, 61 diğer seçkin çalışanla birlikte ilk kez Singapur ve Malezya'da 5 günlük, 4 gecelik bir tura katılmak üzere seçildik. Bunlar, hayal bile edemeyeceğim kadar harika ödüller. Bu nedenle, sadece ben değil, birçok çalışan da Supe Lam Thao'da çalışıp katkıda bulunmayı hayal ediyor." - Bayan Sau heyecanla paylaştı.

İyi ve benzersiz fikirleri olan çalışanları ödüllendirmeye hazırız

Dan Viet ile konuşan Supe Lam Thao Birliği Başkan Yardımcısı Le Minh Tuan, güvenliği ve üretim ortamını sağlamanın yanı sıra, ürün kalitesinin de bir işletmenin hayatta kalması için belirleyici faktör olduğunu ekledi. Bu nedenle, Supe Lam Thao, teknolojiyi geliştirmek için araştırmayı, kaliteyi sağlamak için teknik inovasyon girişimlerini sürekli olarak teşvik ediyor, üretimi optimize ediyor, maliyetleri düşürüyor ve gübre fiyatlarının düşmesine katkıda bulunuyor.

"Şirket, bireysel girişimleri düzenli olarak ödüllendiriyor, "sıcak" ödülleri teşvik etme politikası uyguluyor ve yıl sonunda yapılacak değerlendirme toplantısında ek ödüller verilecek. Bunlar arasında, şirkete fayda sağlayacak iyi girişimler ve konular 900 milyon VND'ye kadar ödüllendirilecek" dedi Bay Tuan.

Nguyen Thua Vinh, çalışma hayatındaki başarıları ve yaratıcı araştırmaya olan tutkusuyla, Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği Merkez Komitesi tarafından ülke çapında 13. kez "Mükemmel Genç İşçi" ödülüne layık görülen 41 gençten biri. Fotoğraf: Ngoc Hai

Örneğin, 2023 yılında, Lam Thao Yüksek İnovasyon Konseyi'nin üç alt komitesi, Şirket Genel Müdürü'ne, toplam değeri 13 milyar VND'yi aşan 512 yazarın (145 kadın yazar dahil) 229 konu ve girişimini inceleme, değerlendirme ve takdir etme tavsiyesinde bulunmak üzere toplandı. İnovasyon Konseyi, özellikle kriterleri karşılayan ve 4 yoldaşı tarafından üst sendikaya ve Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'na Liyakat Belgeleri ve Yaratıcı Emek Rozetleri verilmesi için önerilen örnek kişileri seçti; 33 yoldaş ise Genel Müdür Yaratıcı Emek unvanını almaya hak kazandı.

2023 yılındaki girişimler ve konular, Şirketin üretim, iş ve yaşam faaliyetlerindeki tüm çalışma alanlarını kapsamaktadır. Şirketin Nisan 2024'te uyguladığı tipik bir girişim, "NPK üst pansuman ürünlerinin (NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13) buhar kullanarak döner tambur üretim hattında doğrudan ihracatı için üretim çözümlerinin araştırılması ve uygulanması, NPK 4. Hattı'nda peletlerin yuvarlanması ve kurutulmuş granüllerin oluşturulması"dır.

Bu girişim, özellikle ürünün sertleşmesini aşarak, yuvarlak ve güzel granüllere sahip NPK gübre ürünlerinin oluşturulmasına yardımcı oluyor, böylece ürün üretimden sonra doğrudan müşterilere ihraç edilebiliyor (satış sırasında daha önce olduğu gibi depolama ve yuvarlama işlemlerine gerek kalmıyor). Ürünün yüklenmesi, boşaltılması, yuvarlanması ve ezilmesi maliyetlerinden tasarruf ediliyor, hammadde ve ürünlerin depolanacağı depolama alanı genişletiliyor ve 713 milyon VND'nin üzerinde kâr elde ediliyor.

Supe Lam Thao'nun yüksek içerikli NPK gübre üretim hattı.

Veya "Günümüzde apatit cevheri kalitesinin düştüğü koşullara uygun olarak NPK üretimi için ticari süperfosfat ve iç süperfosfat kalitesini karşılamak amacıyla Süper Gübre İşletmeleri 1 ve 2'de hammadde ve ürün depolarının planlanması için bir plan oluşturulması ve uygulanması" girişimi de şirket tarafından Süper Gübre İşletmeleri 1 ve Süper Gübre İşletmeleri 2'de Ocak 2023'ten bu yana uygulanmaktadır.

Yukarıdaki girişim, cevherin girdi kalitesine göre iyice ayrıştırılmasına yardımcı olarak, ticari süperfosfat partilerinin yayınlanan TCCS'ye göre kalite gerekliliklerini karşılamasını; NPK-S ürün partilerinin kararlı süperfosfat hammaddeleri kullanmasını ve etkin P ₂ O ₅ kalite standartlarını karşılamasını sağlar. Apatit cevherinin giderek düşen kalitesi bağlamında istikrarlı üretimin sürdürülmesini sağlar ve standart altı ürün partilerinin geri dönüştürülmesi nedeniyle oluşan maliyetleri ortadan kaldırır.

Lam Thao Süperfosfat ve Kimyasal Anonim Şirketi Genel Müdür Yardımcısı Sayın Tran Dai Nghia, bilimsel araştırma hareketlerinin sürekli olarak teşvik edilmesi ve desteklenmesi sayesinde şirketin tasarruf girişimlerinin giderek daha önemli ve derinlemesine hale geldiğini, şirketin planlanan hedeflerini başarıyla tamamlamasına katkıda bulunduğunu söyledi.

"Supe Lam Thao, 2024 ve sonraki yıllarda bilim ve teknoloji hareketini, inovasyonu başlatmaya ve tüm iş alanlarına ve pozisyonlara odaklanmaya devam edecek. Teklif veren kişi ister yönetici, ister mühendis, ister çalışan veya doğrudan üretim çalışanı olsun, Şirket onlara saygı duyacak ve yaratıcı fikirleri teşvik etmeyi düşünecektir." - Bay Nghia dedi.

Kaynak: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm