İşçileri korumak için diyaloğu güçlendirin ve toplu iş sözleşmeleri imzalayın.

İş güvenliği ve hijyeni (İSG), işletmelerin sürdürülebilir kalkınmasını belirleyen ve çalışanların sağlığını ve yaşamını doğrudan güvence altına alan her zaman önemli bir faktördür. Quang Tri İl İşçi Federasyonu (FFL), son zamanlarda hem çalışanları koruyan hem de işletmelerin sorumluluğunu artıran güvenli ve profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmaya katkıda bulunmak amacıyla toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasına ilişkin diyaloğu, müzakereleri ve denetimi artırmıştır.

Hai Lang'daki VTJ TOMS Textile Company Limited, iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaya her zaman odaklanıyor - Fotoğraf: TT

Toplu İş Sözleşmesi'ni gerçekten etkili kılmak için İl Emek Federasyonu birçok yaratıcı yöntem uyguladı. "Toplu İş Sözleşmesi İmza Günü" veya "Toplu İş Sözleşmelerinin Müzakere ve İmza Kalitesinin Artırılması" forumunun düzenlenmesi gibi faaliyetler, tarafların fikir alışverişinde bulunup birbirlerinin deneyimlerinden öğrenmeleri için elverişli koşullar yarattı.

Bunun yanı sıra, müzakere becerileri eğitimi, her düzeydeki sendika yetkilileri için toplu iş sözleşmelerinin imzalanması, İl İşçi Federasyonu web sitesinde bir "Toplu İş Sözleşmesi Kütüphanesi" oluşturulması ve "Diyalog, Toplu Sözleşme, Çalışma Koşulları ve Saatleri" konusunda çığır açıcı bir uygulama programı yayınlanması, taban sendikalarını bilgi ve becerilerle donatmıştır. Bu sayede taban sendikaları, çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin hükümleri müzakere ve imza süreçlerinin içeriğine proaktif bir şekilde dahil edebilmektedir.

İl Emek Federasyonu ile İl İş Dünyası Derneği, ahşap işleme, ticaret, ithalat ve ihracat yapan işletmeler grubu ile inşaat malzemeleri üretim ve ticaret yapan işletmeler grubu için iki adet toplu iş sözleşmesinin müzakere edilmesi ve imzalanması amacıyla işbirliği yaptı.

Bu sözleşmelerin içeriği, iş sağlığı ve güvenliğini güvence altına alan hükümlere odaklanarak uygulamaya sağlam bir temel oluşturmaktadır. Bugüne kadar nitelikli işletmelerin %85'inden fazlası toplu iş sözleşmesi imzalamış olup, bu durum iş dünyasının mutabakatını ve yüksek sorumluluk bilincini göstermektedir.

Birçok birim, toplu iş sözleşmelerine, kanunda öngörülenlerden daha avantajlı içerikler dahil etmiştir. Bunlar arasında; tehlikeli ve zehirli koşullarda çalışan işçilere ayni tazminat ödenmesi, hastalıkları önlemek için gıda güvenliği ve hijyeninin sağlanması, kişisel koruyucu donanımların nicelik ve niteliğinin artırılması, periyodik sağlık kontrollerinin düzenlenmesi ve çalışanlara uygun işlerin ayarlanması yer almaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun yürürlüğe girmesi, ülke genelinde ve özellikle Quang Tri'de iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının daha sıkı bir şekilde uygulanmasını sağlayan, eş zamanlı ve birleşik bir yasal çerçeve oluşturmuştur. Uygulama kılavuzları, işverenler, çalışanlar, devlet yönetim kurumları ve sendikalar dahil olmak üzere ilgili tüm tarafların hak ve sorumluluklarını açıkça tanımlamıştır. Bu, tüm işletmelerde, üretim ve işyerlerinde çalışanların sağlığını etkileyen tehlikeli ve zararlı faktörlerin etkili bir şekilde kontrol edilmesine yardımcı olmaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için çalışma koşullarını ve ortamını iyileştirmeye yönelik yatırım yapma konusundaki farkındalık ve sorumluluklarını önemli ölçüde değiştirmiştir. Aynı zamanda, çalışanlar işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için iş mevzuatına ve tedbirlere giderek daha fazla uymakta ve bunları daha iyi uygulamaktadır. Bu sayede, son yıllarda ilde iş kazaları ve meslek hastalıkları önemli ölçüde azalmıştır.

Toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasının denetlenmesi ve gözetimi çalışmaları, tüm sendika kademelerinin her zaman ilgi odağı olup düzenli olarak yürütülmektedir. İl Çalışma Konfederasyonu ve İlçe Çalışma Konfederasyonu, her yıl Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler ile Sosyal Sigortalar Daire Başkanlığı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, 80'den fazla birim ve işletmede iş kanunları ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun uygulanması konusunda denetim, kontrol ve gözetim faaliyetleri düzenlemektedir.

Taban düzeyinde, taban sendikaları, toplu iş sözleşmelerinin içeriği hakkında sendika üyeleri ve çalışanlar arasında propaganda ve bilgilendirme faaliyetlerini aktif olarak yürütürken, aynı zamanda çalışanların haklarını koruyarak işverenlerden hükümlerin uygulanmasını talep etmektedir. Bu sayede, çalışanların meşru haklarını koruma konusunda farkındalığının artmasına ve proaktif bir farkındalık yaratılmasına katkıda bulunmaktadır.

Denetim ve gözetim yoluyla, iş sağlığı ve güvenliği kanunu hükümlerine uyumun işletmeler tarafından özel bir ilgi ve odaklanma gördüğü ortaya konmuştur. İşçi sendikalarının, iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına tabandan katılımını temsil etme rolü giderek daha fazla saygı görmektedir.

Birçok işletme, özellikle aşağıdaki düzenlemelere sıkı sıkıya uymuştur: Güvenlik düzenlemelerini yönetme ve uygulamada uzmanlaşmış, profesyonel bir departmanın olmasını sağlamak; çalışanların kendi kendilerini izleme ve birbirlerine güvenlik konusunda hatırlatma yapma rolünü teşvik etmek; çalışanları kazaları ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik önlemler konusunda gerekli bilgi ve becerilerle donatmak; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeleri ve kuralları tam olarak geliştirmek, tüm üretim ve iş faaliyetleri için açık bir iç yasal koridor oluşturmak; iyi bir öz denetim rejimi uygulamak, potansiyel riskleri derhal tespit etmek ve üstesinden gelmek için proaktif olarak inceleme ve değerlendirme yapmak.

Bu çalışmalar sayesinde işçilerin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin çalışma süresi, dinlenme, periyodik sağlık kontrolleri, ayni tazminat, kişisel koruyucu donanım, sosyal sigorta katılımı gibi meşru hakları temelde güvence altına alınmış oluyor.

Elde edilen başarılara ek olarak, ildeki iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları hâlâ aşılması gereken bazı eksiklikler ve sınırlamalara sahiptir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun bazı hükümleri, örneğin iş kazaları, meslek hastalıkları veya kayıt dışı sektördeki kaza soruşturmaları gibi, hâlâ zayıf veya uygulamada zorlayıcıdır. Sendika yetkilileri iş sağlığı ve güvenliği konusunda özel eğitim almamış ve kırsal kesimdeki çalışanların bir kısmı hâlâ disiplin anlayışına sahip değildir. Ayrıca, ihlallerin yönetimi, denetimi, muayenesi ve ele alınması gerçekten düzenli ve katı değildir.

İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının etkinliğini daha da artırmak için, toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasına ilişkin diyalog, müzakere ve denetim kalitesinin artırılması gerekmektedir. Yetkili makamların, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve mevcut kılavuz belgelerin, özellikle de iş kazası ve meslek hastalığı sigortası düzenlemelerine ilişkin yönetmeliklerin zorluklarını ve yetersizliklerini araştırmaya ve değerlendirmeye devam ederek, çalışanların çıkarlarını gözeterek gerçeğe uygun değişiklikler ve eklemeler önermeleri gerekmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının ve toplu iş sözleşmelerinin içeriklerinin, özellikle kırsal kesimde çalışan işçiler başta olmak üzere tüm çalışanlara yaygınlaştırılmasını sağlayarak, iş disiplini ve iş güvenliği kurallarına uyum konusunda bilinçlendirmek; her sektörün ve her işletme türünün özelliklerine uygun, daha esnek diyalog ve müzakere modelleri oluşturmak; işletmeleri ve çalışanları, giderek daha güvenli ve medeni bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik girişimleri proaktif olarak önermeye teşvik etmek.

Thanh Truc

Source: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm