Gelişimi teşvik etmek ve yetenekleri "elde tutmak" için maaşları artırın

Dr. Bui Sy Loi, maaşların artırılmasının kamu sektöründeki memurları elde tutmak ve yetenekli insanları çekmek için motivasyon yarattığına inanıyor...

Maaş artışları kalkınmaya yapılan yatırımdır, kamu sektörü aygıtlarına motivasyon sağlar.

Ulusal Meclis , yakın zamanda 1 Temmuz 2024'ten itibaren maaş politikasının uygulanmasına ilişkin içeriği de içeren 2024 yılı Devlet Bütçe Tahmini Hakkında Kararı kabul etti. Maaş reformu için toplam merkezi bütçe kaynağının yaklaşık 132 trilyon VND olması bekleniyor; yerel bütçelerin toplam kaynağı ise yaklaşık 430 trilyon VND'nin üzerinde.

Böylece, 12. Merkez Komitesi'nin kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışanlar için maaş politikası reformuna ilişkin 27/2018 sayılı Kararı uyarınca, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren senkronize maaş politikası reformunun yeterli şekilde uygulanmasını sağlamak için bütçeye 562 trilyon VND tahsis edildi.

Hükümetin hesaplamalarına göre, maaş reformunu hayata geçirmek için 2024-2026 döneminde bütçeden beklenen toplam ek bütçe talebi 499 trilyon VND'nin üzerindedir. Bu tutarın 470 trilyon VND'si maaş reformu, 11,1 trilyon VND'si emeklilik düzenlemesi ve 18 trilyon VND'si ise liyakatli kişilere sağlanan ayrıcalıklı ödenektir. Memurların ve kamu çalışanlarının ortalama maaşı, çalışanların ortalama gelirine kıyasla %32 artmıştır.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın, bölgesel asgari ücreti artırma planını Hükümete sunması bekleniyor. Ulusal Meclis'teki son görüşmelerde, birçok delege, 1 Temmuz 2024'ten itibaren ücret reformunun uygulanmasına yönelik yol haritasıyla aynı anda bölgesel asgari ücretin artırılmasını önerdi.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, "Dört maaş reformu boyunca bu kadar senkronize, kapsamlı ve temel bir maaş politikası görmedim. Bu, çok ilerici, adil, gerçekten uyumlu ve makul bir yeni maaş politikasıdır" dedi.

Ücretlere yatırım yapmak, kalkınmaya yatırım yapmaktır.

Görüşlerini dile getiren Ulusal Meclis Sosyal Komitesi eski Başkan Yardımcısı Dr. Bui Sy Loi, 1 Temmuz 2024'te yapılacak maaş reformunun, çalışanların maaşlarıyla geçinebilmelerini sağlamak için doğru zaman olduğunu söyledi.

Bay Loi, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının maaşlarının gerçekte hayatın ihtiyaçlarını karşılamaya yetmediğini ve bu durumun profesyonel, çalışkan ve etkili bir kamu görevlisi ekibi oluşturmayı zorlaştırdığını belirtti. Önümüzdeki gerekli ve acil görev, çalışanların hayatlarını güvence altına almak için maaş politikası reformunu hızlandırmaktır. Aynı zamanda, ödenen maaşın kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının emeğinin gerçek değerini yansıtacak şekilde orantılı olmasını sağlamak.

İşçi-işveren ilişkilerinin olduğu sektörde, ücretler işçilerin ve ailelerinin asgari yaşam standartlarını karşılamalıdır (İş Kanunu hükümlerine göre). Kamu sektöründe ise memur ve memur maaşlarına yapılan harcamalar, kalkınma yatırımlarına yapılan harcamalardır. Bu nedenle Bay Loi, memur ve memurların kamu görevlerini daha etkili bir şekilde yerine getirme kapasitelerini artırmalarını ve yolsuzluğu azaltmalarını teşvik edecek önemli bir itici güç haline gelmeleri için ücretlerin yeniden düzenlenmesinin gerekli olduğuna inanmaktadır.

Bay Bui Sy Loi'ye göre, mevcut koşullarda maaş reformu memurlar ve kamu çalışanları için iyi bir haber; onların çalışmaya ilgi duymaları için motivasyon yaratıyor, işgücü verimliliğinin artmasını ve kurumlarına ve birimlerine bağlılıklarını teşvik ediyor.

Maaşa yatırım yapmak, kalkınmaya yatırım yapmaktır. Maaşlar çok düşük olduğundan, kadrolar ve memurlar daha fazla gelir elde etmek için birçok işte çalışmaya zorlanmaktadır. Ayrıca, düşük maaşlar geçinmek için yeterli değildir ve bu da kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının çalışma motivasyonunun olmamasına, maaşların kuruma veya birime kattığı emeğin gerçek değerini yansıtmaması nedeniyle kendilerini tam olarak adayamamalarına yol açmaktadır.

Kamu görevlisi maaşlarının doğası gereği, piyasa ekonomisinin gelişmesiyle birlikte maaşlar piyasa emeğinin değerine yaklaşmalı, adalet ve gerçekçiliği hedeflemelidir. İdari memurlar için asgari ücretin emeğe eşit olması gerekmektedir.

Dr. Bui Sy Loi, "Bu nedenle maaş politikasının reformu, memurlar ve kamu görevlileri için, devlet kaynakları ve kamu hizmeti gelirleriyle uyumlu, iş pozisyonu, ünvan ve liderlik pozisyonuna göre, işgücü piyasasındaki ücretlerle makul bir korelasyon sağlayarak, yaşanabilir bir ücret sağlamalıdır" dedi.

Dr. Bui Sy Loi, ülkemizin her zaman insanı kalkınmanın merkezi, hedefi ve itici gücü olarak gördüğünü söyledi.

Yetenekleri çekmek için maaş reformu

Ücret reformunun amacı, çalışanların ücretleriyle geçinebilecekleri kadar gelire sahip olmalarını sağlamaktır. Özellikle, belirli sektörlere özgü ödeneklerin düzenlenmesi dikkate alınmalıdır. Aynı zamanda, bu sektörlerde çalışan çalışanları elde tutmak ve yetenekli profesyonelleri kamu sektörüne çekerek, çok sayıda kadro, memur ve kamu çalışanının kamu sektöründen özel sektöre geçişi sorununu aşmak gerekmektedir.

Ülkemiz, insanı her zaman kalkınmanın merkezi, hedefi, itici gücü olarak görmektedir. Bu hedefe ulaşmak, bu ideolojiyi hayata geçirmek için maaş reformu uygulamak, işçilerin, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının maddi yaşamlarını güvence altına almak son derece önemlidir.

Dr. Bui Sy Loi'ye göre önemli olan, kamu görevlilerini elde tutmak için motivasyon yaratmak, kamu sektörü aygıtını motive etmektir. Ardından, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının "bir ayağı diğerinden uzun" olmak zorunda kalmaması ve sektör ve alanların iş pozisyonlarına göre kendilerine verilen görev ve görevleri özveriyle yerine getirmeleri için yaşanabilir bir ücret sağlamak.

Ayrıca, Bay Loi'ye göre, kamu sektöründeki memur ve yetkililerden oluşan bir ekibin özel sektöre taşmasının mevcut durumunu dikkatlice incelememiz ve değerlendirmemiz gerekiyor. Dr. Bui Sy Loi, "4.0 sanayi toplumunda insan kaynakları son derece değerli. İlerici bir toplum için çabalamalıyız. 4.0 sanayi devrimi daha az çalışıp daha çok keyif almakla ilgili olmalı. En önemlisi, işgücü verimliliğini artırırken el emeğini en aza indirmek için bilgi teknolojisi, dijital teknoloji ve dijital ekonomiyi uygulamaktır," dedi.

Delege Ha Anh Phuong (Phu Tho heyeti), Parti Merkez Komitesi'nin eğitim ve öğretimde temel ve kapsamlı yeniliklere ilişkin 29 sayılı Kararı uyarınca, "öğretmenlerin maaşlarına idari ve kariyer maaş ölçek sisteminde en yüksek öncelik verildiğini ve işin niteliğine ve bölgeye bağlı olarak ek ödenekler verildiğini" söyledi.

Ancak Temsilci Phuong'a göre, maaş rejiminin uygulanmasının üzerinden 10 yıl geçmesine rağmen öğretmenlerin geliri hâlâ düşük ve bazı öğretmen grupları ailelerinin geçim masraflarını bile karşılayamıyor. Birçoğu istifa etmek, iş değiştirmek veya ek işlerde çalışmak zorunda kaldı; bu da mesleklerine tam anlamıyla bağlı olmadıkları ve kendilerini mesleklerine adamadıkları bir duruma yol açtı.

Phu Tho heyetinin kadın delegesi, bu maaş reformunda Ulusal Meclis ve Hükümete, Parti Merkez Komitesi'nin 29 sayılı Kararı'nın ruhuna uygun olarak, öğretmenlerin maaşlarının idari kariyer maaş skalası sisteminde en üst seviyede düzenlenmesi ve bölgelere göre işin niteliğine göre ek ödenekler verilmesi gerektiğini önerdi.

[reklam_2]
Kaynak