Maaş artışı var ama maaş reformu yok

Birçok sorun mu ortaya çıkıyor?

Bakan Pham Thi Thanh Tra, Parti Merkez Komitesi'nin 27/2018 sayılı Kararı uyarınca kamu sektörü maaş reformuna ilişkin 6 özel içeriğin uygulanması ve geliştirilmesi sürecinde, özellikle yeni maaş tablolarının (kadrolar, memurlar, kamu çalışanları için pozisyon maaş tabloları, mesleki ve teknik maaş tabloları ve silahlı kuvvetler için 3 maaş tablosu) ve ödenek rejimlerinin geliştirilmesinde, Hükümet'in birçok sorun ve eksiklik tespit ettiğini belirtti. Özellikle yeni maaş tablolarının geliştirilmesi, ödenek rejimlerinin yeniden düzenlenmesi, iş pozisyonlarının geliştirilmesi ve tamamlanması, 12. Parti Merkez Komitesi 6. Konferansı Kararlarının uygulanması ve sektör ve alanlarda yenilik ve reform projeleri.

Bayan Tra, daha fazla bilgi için Hükümetin Politbüro'ya rapor verdiğini ve Politbüro'nun 21 Haziran'da 83 sayılı Kararı yayınlayarak, Hükümetin uygulanması için Ulusal Meclis'e (UA) rapor vermesi gereken politika üzerinde anlaşmaya vardığını belirtti. Bu oturumda Hükümet, UA'ya işletme sektöründe maaş reformunun iki içeriğini uygulamaya koymasını önerdi: Bölgesel asgari ücretin İş Kanunu hükümlerine göre ayarlanması (%6 artırılarak 1 Temmuz'dan itibaren geçerli); kamu iktisadi teşebbüsleri için maaş mekanizmasının düzenlenmesi (1 Ocak 2025'ten itibaren geçerli).

Kamu sektöründeki maaş reformu hâlâ birçok sorunla karşı karşıya. Fotoğrafta : Ho Chi Minh Şehri Adalet Bakanlığı yetkilileri, vatandaşlar için idari işlemleri yürütüyor.

Hükümet ayrıca, maaş reformuna ilişkin 27 sayılı Karar'ın 4/6 maddesinin uygulanmasını önerdi. İş pozisyonlarına göre yeni bir maaş tablosu oluşturulması ve 9 yeni ödenek rejiminin düzenlenmesi de dahil olmak üzere kalan iki madde, birçok eksiklik nedeniyle uygulanmamış olup, daha ayrıntılı olarak incelenip tamamlanması gerekmektedir.

Buna göre, Hükümet, temel maaş ve maaş katsayısının kaldırılması için gerekli koşulların henüz oluşmadığı dönemde, Hükümete maaş artışı yapma görevi verilmesini ve temel maaşın 1 Temmuz'dan itibaren aylık 1,8 milyon VND'den 2,34 milyon VND'ye (%30 artış) çıkarılmasını öneriyor.

Merkezi düzeyde özel mali ve gelir mekanizmaları uygulayan kurum ve birimler için Hükümet, ilgili kurum ve birimlerin özel mali ve gelir mekanizmalarının değiştirilmesi veya kaldırılması konusunda yetkili makamların değerlendirmesi ve kararına sunulmak üzere tüm yasal çerçevenin gözden geçirilmesi talimatını vermeye devam edecektir. Aynı zamanda, kadrolu memurlar ve kamu çalışanlarının Haziran 2024'teki maaş ve ek gelirleri ile özel mali ve gelir mekanizmalarının değiştirilmesi veya kaldırılmasından sonraki 1 Temmuz'daki maaşları arasındaki fark korunacaktır.

Bayan Tra'ya göre, bu mekanizmaların değiştirilmediği veya kaldırılmadığı süre boyunca, aylık maaş ve ek gelir, 1 Temmuz'dan itibaren özel mekanizmaya göre 2,34 milyon VND/ay temel maaşa göre hesaplanacak ve Haziran 2024'te alınan maaş ve ek geliri aşmayacak (ölçek ve seviye yükseltilirken maaş skalası ve seviyesinin maaş katsayısının ayarlanması nedeniyle oluşan maaş ve ek gelir hariç).

Ayrıca Hükümet, 1 Temmuz'dan itibaren emekli maaşları, sosyal sigorta yardımları, liyakatli kişilere tanınan ayrıcalıklı yardımlar ve sosyal yardımların ayarlanmasını da önerdi. Özellikle, emekli maaşları ve sosyal sigorta yardımlarının %15 oranında artırılması ve 1995'ten önce emekli maaşı alanlar için, ayarlamadan sonra, yardım düzeyi 3,2 milyon VND/ay'dan düşükse, ayarlama 0,3 milyon VND/ay artacak, yardım düzeyi 3,2 milyon VND/ay'dan 3,5 milyon VND/ay'ın altına düşerse, ayarlama 3,5 milyon VND/ay'a eşit olacaktır.

Standart yardım seviyesine göre liyakat sahibi kişilere yönelik imtiyazlı ödenek 2.055 milyon VND'den 2.789 milyon VND/ay'a (%35,7 artış); standart yardım seviyesine göre liyakat sahibi kişilere yönelik imtiyazlı ödenek seviyelerinin mevcut korelasyonunun korunması. Sosyal yardım standart seviyesine göre sosyal yardım 360.000 VND'den 500.000 VND/ay'a (%38,9 artış).

Biraz isteksiz, belirsiz

Ulusal Meclis Sosyal İşler Komitesi Başkanı Nguyen Thuy Anh, bu içeriğin incelenmesine ilişkin raporunda, inceleme kurumunun maaş reformu ve ilgili politikaların uygun, adım adım, dikkatli ve kesin bir şekilde uygulanmasının, uygulanabilirliğinin, verimliliğinin ve devlet bütçesinin ödeme kapasitesine uygunluğunun sağlanmasının gerekli olduğu görüşüne katıldığını belirtti. Ancak inceleme kurumu, hükümetin kapsamlı araştırmalar yapmaya devam etmesi ve maaş tablosu, ödenek rejimleri, maaş artış rejimleri, ikramiye rejimleri, uygulama kaynakları, maaş ve gelir yönetimi mekanizmalarını tamamlamaları için yetkili makamlara teklif sunması gerektiğini vurgulayarak, maaş politikası reformunun sosyoekonomik kalkınmayı teşvik etmek için gerçek bir itici güç olmasını sağlamayı amaçladığını belirtti.

Grupta daha sonra konuşan Milletvekili Vu Tuan Anh ( Phu Tho heyeti), Hükümetin bu kez sunduğu önerilerle 27. Karar uyarınca maaş reformunun gerçekleştirilemediğini söyledi. Milletvekiline göre, Ulusal Meclis'te geçen yılın sonundan bu yana, 1 Temmuz'dan itibaren 27. Karar uyarınca maaş reformunun uygulanacağı yönünde bir karar bulunuyordu. Ancak Hükümet, şimdiye kadar 27. Karar uyarınca yalnızca 4/6 maddeyi uyguladığını bildirdi.

Phu Tho'dan gelen delege, "Bunu gönülsüzce ve belirsiz bir şekilde yapıyoruz. 27 No'lu Karar, tüm temel maaşların kaldırılmasını ve iş pozisyonlarına göre yeni bir maaş tablosu oluşturulmasını gerektiriyor. Şimdi, eski maaş katsayısını takip ederek temel maaşı uygulamaya devam etmeliyiz," dedi.

Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Direktörü ve Merkez Teorik Konsey Başkanı Milletvekili Nguyen Xuan Thang (Quang Ninh heyeti), 27. Karar'ın iki önemli şartından birinin, henüz uygulamaya konulmamış olan temel maaşı kaldırıp iş pozisyonlarına göre yeni bir maaş tablosu oluşturmak olduğunu söyledi. Bay Thang'a göre, Hükümet'in bu seferki önerisi 27. Karar'a göre maaş reformu uygulamak, ancak gerçekte bu sadece maaşları ayarlamak ve artırmaktan ibaret. Bay Thang, "Bunu söylemeyi öneriyorum, ancak 27. Karar'ın 6 maddesinden sadece 4'ü uygulandı ve 2 temel madde henüz uygulanmadı. Reformun çok temel olması gerektiğini söylüyorum. Şu anki haliyle, sadece maaşları artırmaktan ibaret, başka bir şey değil," diye kabul etti.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, grup tartışmasında bu konuyu açıklarken, 27 Sayılı Karar kapsamındaki maaş reformunun en büyük zorluğunun, maaş tablolarının tasarlanması ve 9 grup ödeneğin yapılandırılması ve yeniden düzenlenmesi gibi en temel sorundan kaynaklandığını söyledi. "Birçok sorun var," dedi Bayan Tra. Bir diğer zorluk da iş pozisyonlarının oluşturulmasından kaynaklanıyor; 2012'den beri uygulanıyor olmasına rağmen hâlâ birçok eksiklik var. Bayan Tra'ya göre, siyasi sistem son zamanlarda iş pozisyonu projesini onaylamak için "hızla ilerledi", ancak genel olarak kalite garanti altına alınmadı. Politbüro henüz siyasi sistemdeki iş pozisyonlarının bir listesini yayınlamadı ve bu da açıklamalar ve yeterlilik çerçeveleriyle ilgili iş pozisyonlarının oluşturulmasında zorluklara yol açıyor.

Grup tartışmasında daha detaylı bilgi veren Bakan Pham Thi Thanh Tra, 2023 yılında asgari ücretin %20,8 artması durumunda, TÜFE'nin pratikte önemsiz bir artış göstereceğini ve Ulusal Meclis'in şu anda kontrol ettiği %4-4,5 eşiğini aşmayacağını söyledi. Bu nedenle Hükümet, hem ekonomiyi canlandırmak hem de enflasyonu kontrol altına alarak makro ekonomiyi güvence altına almak için çözümler içeren ayrıntılı senaryolar geliştirdi. Hükümet ayrıca, Maliye Bakanlığı'na enflasyonu kontrol altına almaya yönelik proaktif senaryolar geliştirme görevini erken dönemde verdi.

Bayan Nguyen Thanh Hai, Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man'dan tebrik çiçeği aldı

Bayan Nguyen Thanh Hai, Ulusal Meclis Daimi Komitesi üyeliğine seçildi .

25 Haziran öğleden sonra, 449/450 milletvekilinin lehte oyuyla Ulusal Meclis, Thai Nguyen İl Parti Komitesi Sekreteri Bayan Nguyen Thanh Hai'nin 2021-2026 dönemi için Ulusal Meclis Daimi Komitesi üyesi olarak seçilmesine ilişkin bir Karar aldı.

Hanoi'li Bayan Nguyen Thanh Hai (54 yaşında), yüksek düzeyde siyaset teorisi bilgisine ve Doçent - Fizik Doktoru mesleki yeterliliğine sahiptir. Bayan Hai, Ulusal Meclis Ofisi Başkan Yardımcısı, Ulusal Meclis Kültür - Eğitim - Gençlik - Ergenler ve Çocuklar Komitesi (şimdiki adıyla Kültür - Eğitim Komitesi) Başkanı ve ardından Ulusal Meclis Daimi Komitesi Dilekçe Komitesi Başkanı olarak görev yapmış ve Temmuz 2021'de Thai Nguyen İl Parti Komitesi Sekreteri olarak atanmıştır.

Bay Dinh Tien Dung Ulusal Meclis üyeliğinden ayrıldı

25 Haziran öğleden sonra yapılan oylamada 440/445 milletvekilinin lehte oy kullanmasının ardından Ulusal Meclis, eski Politbüro üyesi ve eski Hanoi Parti Komitesi Sekreteri Bay Dinh Tien Dung'un 15. Ulusal Meclis milletvekilliği görevinden alınmasına ilişkin bir karar aldı.

Daha önce, 21 Haziran'daki olağanüstü toplantıda Parti Merkez Komitesi, Sayın Dinh Tien Dung'un Politbüro üyeliği ve 13. Parti Merkez Komitesi Yürütme Kurulu üyeliği görevlerinin sona ermesine izin vermeyi kabul etmişti. 19 Haziran'da ise Politbüro, Sayın Dinh Tien Dung'un Yürütme Kurulu ve Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'ndeki görevlerinden, 2020-2025 dönemi için Hanoi Parti Komitesi Sekreterliği görevinden ve 15. dönem Hanoi Şehir Ulusal Meclisi Delegasyonu Başkanlığı görevinden ayrılmasını ve Parti Merkez Komitesi'ne, Sayın Dinh Tien Dung'un Parti tüzüğü ve eyalet yasaları uyarınca görevlerinden ayrılmasına izin vermeyi kabul etmişti.

Kaynak: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm