Singapur'daki birçok işletme geçici olarak işe alımları askıya aldı.

VTV.vn - Singapur'da giderek daha fazla işletmenin işe alımları geçici olarak askıya alması eğilimi ortaya çıkıyor ve bu yavaşlamanın 2026 yılına kadar devam edeceği tahmin ediliyor.

Günümüzde uygulanan "işe alımları dondurma" eğilimi, çalışanlar üzerinde belirli bir etki yaratıyor.

Singapur Ulusal İşverenler Birliği'nin yakın zamanda yaptığı bir ankete göre, işverenlerin beşte üçü (%58) 2026'da işe alımları durdurmayı planlıyor; bu oran geçen yıl %50 idi.

Anket ayrıca, şirketlerin %72'sinin 2025 için belirsiz bir iş görünümü öngördüğünü ve bunun 2024'teki %58'lik orana göre önemli bir artış olduğunu ortaya koydu.

Anket ayrıca maaşlar konusunda daha temkinli bir bakış açısını da ortaya koydu. İşletmelerin neredeyse yarısı (%48) önümüzdeki mali yıl için maaşlarda ayarlama yapmayı veya maaşları dondurmayı planlıyor. İşverenlerin yaklaşık %8'i ise personel sayısını azaltmayı düşünüyor.

Peki, işletmeler neden işe alımları "donduruyor"? Basın bu konuda çeşitli nedenlere işaret etti.

Birincisi, küresel ve bölgesel ekonomik istikrarsızlık işletmeleri temkinli davranmaya ve iş gücü genişlemesini sınırlamaya itiyor. İkincisi, artan personel maliyetleri, yüksek nitelikli yönetim ve mühendislik yeteneklerini çekmeyi ve elde tutmayı zorlaştırarak, işe alım genişlemesi yerine "içsel optimizasyon" eğilimine yol açıyor.

Ayrıca işletmeler, yalın işe alım yöntemlerine yöneliyor, çalışanları yeniden eğitme fırsatlarından yararlanıyor veya maliyet verimliliğini artırmak için otomasyonu kullanıyor.

Bunun somut bir örneği bankacılık sektörüdür. DBS gibi büyük bankalar, yapay zekanın (YZ) bankacılık işlerini yeniden şekillendirmeye başlamasıyla birlikte "işe alımları geçici olarak durdurdu ve çalışanlarını yeniden eğitti".

İşe alımlardaki mevcut "donma" eğilimi, çalışanlar üzerinde belirli bir etkiye sahip. İş arayanlar – özellikle yeni mezunlar ve orta düzey çalışanlar – daha şiddetli bir rekabet ve daha uzun işe alım süreçleriyle karşı karşıya kalacaklar. Halihazırda çalışanlar için işten çıkarılma riski düşük, ancak maaş artışlarının ve terfilerinin yavaşlaması bekleniyor.

Teknoloji ve sağlık hizmetleri gibi bazı uzmanlaşmış sektörler hâlâ işe alım yapıyor, ancak daha katı seçim kriterleri uyguluyorlar ve çoklu görev yapabilme yeteneği ile özel beceriler talep ediyorlar.

Anket, "pandemi sonrası işe alım çılgınlığının" yavaşlamaya başladığını gösteriyor. Singapur'daki birçok şirket için konu artık büyüme değil, risk azaltma. Bu da çalışanlar ve iş arayanlar için daha temkinli ve stratejik olmaları gerektiği anlamına geliyor.

Kaynak: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm