Personelin potansiyelini ortaya çıkarmak için güçlü bir motivasyon yaratın

Milletvekilleri, Memurlar Kanunu'nu (değişiklik) gruplar halinde tartışıyor. (Fotoğraf: DUY LINH) — Milletvekilleri , Memurlar Kanunu'nu (değişiklik) gruplar halinde tartışıyor. (Fotoğraf: DUY LINH)

22 Ekim sabahı 10. Oturumun devamında Meclis delegeleri, Memurlar Kanunu'nu (Değişik) gruplar halinde görüştüler.

Esnek işe alımı şeffaflık ve tanıtım ilkeleriyle ilişkilendirin

Grupta yapılan görüşmelerde, delege Le Thi Thanh Lam (Can Tho Heyeti), siyasi sistemde kadro, memur ve kamu çalışanlarının işe alınması, değerlendirilmesi, planlanması, eğitimi, yetiştirilmesi, düzenlenmesi ve kullanımı yöntemlerinde güçlü bir yenilik gereksinimini karşılamak amacıyla, kamu sektörü reformunun mevcut eğilimine uyacak şekilde, taslak Kanun'da öngörülen memurların iş pozisyonlarına göre yönetilme yönteminin dönüştürülmesi konusunda mutabık kaldı. Bu sayede, 21 Mayıs 2018 tarihli ve 27-NQ/TW sayılı Kararname ruhuna uygun olarak, iş pozisyonlarına göre maaş ödemesinin uygulanması için yasal bir temel oluşturulmasına katkıda bulunuldu; Kadro ve Kamu Görevlileri Kanunu'nda öngörülen kadro ve memurların yönetim yöntemiyle tutarlılık ve tutarlılık sağlandı.

Delege Le Thi Thanh Lam ( Can Tho Delegasyonu) grupta konuşma yaptı. (Fotoğraf: P. THANG)

Devlet memurlarının işe alım yöntemiyle ilgili olarak, delege Thanh Lam, yetenekli uzmanların ve devlet memurlarının geleneksel sınavlar olmadan doğrudan işe alınmasının önünü açmanın, yetenek çekimini hızlandırmak için gerekli bir adım olduğunu söyledi. Ancak delegeye göre, seçim kriterleri, kayıtların şeffaflığı ve bağımsız denetim konusunda net düzenlemelerin olmaması, kamu işe alımlarında pozisyonların "kişiye özel" hale getirilmesi, önyargı ve duygusal tepkilere yol açarak kamu güvenini ve devlet insan kaynaklarının kalitesini düşürebilir. Bu nedenle delege, esnek işe alımın şeffaflık, tanıtım ve denetim sonrası net düzenlemeler ilkelerine bağlanması ve birim yöneticilerinin sorumluluklarının açıkça tanımlanması gerektiğini öne sürdü.

Delege Doan Thi Le An (Cao Bang Delegasyonu), yalnızca sınavlar yoluyla değil, aynı zamanda kapasite değerlendirmesi, mülakatlar veya gerçek kapasiteye dayalı seçimleri birleştirerek işe alım yöntemlerinin genişletilmesini ve daha esnek hale getirilmesini önerdi.

Delege Doan Thi Le An (Cao Bang Heyeti). (Fotoğraf: P. THANG)

"Dezavantajlı bölgelere yönelik özel işe alım mekanizmasının desteklenmesi veya açıklığa kavuşturulması önerilir. Özellikle dezavantajlı bölgelerde gönüllü olarak çalışmak üzere iyi doktor ve eczacıların doğrudan (sınavsız) işe alınmasına izin verilmeli veya işe alım standartları gevşetilmeli, örneğin mezunların işe alım adreslerine göre kabul edilmesi sağlanmalıdır," dedi delege.

Devlet memurlarının işe alınma esaslarına ilişkin olarak, delege Le Thi Thanh Lam, doğrudan işe alım için şeffaf kurallar eklenmesini önerdi. Buna göre, işe alınacak pozisyonların listesinin, başvuru kriterlerinin, aday profillerinin ve değerlendirme sonuçlarının açıkça belirlenmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, şeffaf ve sorumlu bir seçim süreci sağlamak ve kaliteli sonuçları izlemek için bağımsız bir denetim sonrası mekanizma (örneğin, Devlet Müfettişliği veya özel bir denetim kurumu aracılığıyla) oluşturulmalıdır.

Çıkar çatışması kontrol mekanizmasını net bir şekilde oluşturun

Hai Phong Şehri Ulusal Meclis Heyeti Başkan Yardımcısı Delege Nguyen Thi Viet Nga, Devlet Memurları Kanunu Tasarısı'nın (Değişik) 13. maddesinde yer alan, mesleki faaliyetlerde ve ticari faaliyetlerde bulunan memurların haklarına ilişkin düzenlemelerin eklenmesine ilişkin yüksek onayını dile getirdi.

Delegeye göre bu, Parti politikaları ve yeni bağlamdaki sosyo-ekonomik kalkınmanın gerekleri doğrultusunda, kamu görevlilerinin yönetimi ve kullanımında güçlü bir yenilikçilik ruhunu ortaya koyan son derece dikkat çekici bir yeni noktadır. Bu, "yasaklama yoluyla yönetim"den "açık yasal çerçeveyle yönetim"e geçiş yapan, yaratıcılığı, özerkliği ve mesleki sorumluluğu teşvik eden modern bir yönetim anlayışını ortaya koymaktadır.

Delege Nguyen Thi Viet Nga, Hai Phong şehri Ulusal Meclis Heyeti Başkan Yardımcısı. (Fotoğraf: P. THANG)

Ancak delegeler, kamu görevlilerinin ticari faaliyetlere katılımının izin verilen ve izin verilmeyen kapsamının açıkça tanımlanması gerektiğini belirtti. Örneğin, eğitim, sağlık, bilim ve teknoloji alanlarındaki kamu görevlileri bilimsel girişimlere ve teknoloji transferine katılabilirler; ancak uzmanlık alanlarıyla ilgisi olmayan alanlara keyfi olarak genişlememelidirler.

Aynı zamanda, yetkililerin iş faaliyetleri sırasında kendi konumlarını, kurum içi bilgilerini veya devlet kaynaklarını kişisel çıkarları için kullanmalarını önlemek amacıyla çıkar çatışmalarını kontrol altına alacak açık bir mekanizma oluşturulmalıdır.

Viet Nga temsilcisine göre, memurların kurumlara katılmaları veya birim dışında sözleşme imzalamaları durumunda sorumluluklar, yükümlülükler ve gelir rejimleri konusunda rehberlik sağlanmalı. Memurların, kamu hizmetinin kalitesini etkilemeden kurumdaki görevlerini eksiksiz bir şekilde yerine getirmeleri sağlanmalıdır.

Öte yandan, iş hukuku, kurumsal yönetim, fikri mülkiyet vb. konularda personele eğitim ve koçluk verilmesine odaklanılarak, bu alanda etkin, şeffaf ve yasal bir şekilde katılım sağlama kapasitesine sahip olmaları sağlanmalıdır.

Delege, "Eğer yönlendirilir, eş zamanlı ve makul bir kontrol mekanizmasıyla uygulanırsa, bu, kamu görevlilerinin potansiyelini ortaya çıkarmak, kamu sektöründeki istihbarat ve araştırma sonuçlarını ulusal kalkınma kaynaklarına dönüştürmek için güçlü bir itici güç olacaktır" dedi.

Quang Tri Heyeti'nden delege Ha Sy Dong, bunun gerekli bir yeni düzenleme olduğunu belirterek, "çıkar çatışmalarının kolayca ortaya çıkabileceği" uyarısında bulundu.

Delegeler, yasaklı yerlerin ilanı, onayı ve listesi için mekanizmanın açıkça tanımlanmasını; aynı zamanda liderlerin ihlalleri kontrol etme ve ele alma konusundaki sorumluluklarının tanımlanmasını önerdiler.

Delege, "Memurların ders dışı faaliyetlerine ilişkin kriterlerin, usullerin ve onay yetkisinin açıkça tanımlanması; çıkar çatışmalarını önlemek için kesinlikle yasak pozisyonların bir listesinin bulunması gerekir" önerisinde bulundu.

PERŞEMBE ASKI

Kaynak: https://nhandan.vn/tao-dong-luc-manh-me-khoi-day-tiem-nang-cua-doi-ngu-vien-chuc-post917125.html