Örnek bir ruhtan motivasyon ve yaratıcılık yaratın

Kinhtedothi - Ho Chi Minh'in ideolojisini, ahlakını ve tarzını incelemek ve takip etmek, giderek herkesin günlük işinin düzenli ve doğal bir parçası haline geliyor. Aynı zamanda, her kadro ve parti üyesinin sergilediği örnek, geniş bir toplumsal etki yaratılmasına katkıda bulunuyor.

Örnek olma sorumluluğunu teşvik edin

Merkez Komitesi ve Şehir Parti Komitesi'nin Ho Chi Minh'in ideolojisi, ahlakı ve tarzının öğrenilmesi ve izlenmesinin teşviki hakkındaki direktiflerinde vurgulanan "üstler önce gelir, astlar sonra gelir", "parti üyeleri önce gider, ülke onları takip eder" ruhuna uygun olarak, geçmişte Hanoi'deki her Parti Komitesi, birim ve örgüt, Ho Amca'yı öğrenme ve izleme konusunda her özel alana uygulanan eylem programları oluşturmuştur.

Tay Ho Bölge Tek Durak Ofisi personeli, insanların memnuniyetini iş sonuçlarının bir "ölçüsü" olarak alma kriterlerini belirledi. Fotoğraf: Hai Linh

Amca Ho'nun yıllık çalışma konularında, en küçükten en büyüğe örnek olma, öncü ruhu, coşkuyu, sorumluluğu ve kadroların ve parti üyelerinin işe bağlılığını teşvik etme anlayışı her zaman tam olarak anlaşılan bir gerekliliktir. Amca Ho'nun düşüncelerini öğrenmek ve takip etmek, bürokrasiyle mücadele, sorumluluk gösterme, idari disiplin gibi her alanda uygulanmaktadır. Birçok kurum ve birim, kadrolar ve parti üyeleri için etik standartlar konusunda özel düzenlemeler geliştirmiş; kolektiflerin ve bireylerin farkındalığını ve sorumluluğunu artırmak için özel çözümler araştırmış ve geliştirmiştir.

Kurumlar ve birimler ayrıca, örnek sorumluluğun uygulanmasına ilişkin yönetmelik ve kuralların içeriğini gözden geçirir, tamamlar ve yeniler; her kadro, parti üyesi, memur ve kamu çalışanı, Amca Ho'yu inceleyip takip ederek örnek olma sorumluluğunu açıkça tanımlar. Parti komiteleri, yetkilileri ve birimlerinin başkanları, kadrolar, parti üyeleri ve kitlelerin takip edeceği örnek olma sorumluluğunu taşır.

Aynı zamanda Merkez Komite, Şehir ve Parti Komitelerinin her düzeydeki karar ve programlarını hayata geçirmenin yanı sıra, her yıl Parti Komiteleri ve birimleri ideoloji, etik, çalışma tarzı, yöntemler ve siyasi görevlerin uygulanması alanlarında bir dizi acil ve öne çıkan konuyu seçerek çözüm yollarını tartışır ve karara bağlar.

Özellikle Hanoi'deki kurum, kadro, memur ve kamu çalışanlarının çalışma sonuçlarına ilişkin halkın memnuniyetini bir "ölçüt" olarak ele alan kriterler belirleyerek, birçok birim, kamu hizmetlerinin sunulma ve kalitesinin artırılması yönteminin kapsamlı bir şekilde yenilenmesinin temeli olarak, halkın görüşlerini düzenli olarak dinlemek için özel çözümler uygulamaya koymuştur.

Kadro ve parti üyelerinin örnek sorumluluk duygusunu geliştirmek, düşünmeye cesaret etmek, yapmaya cesaret etmek, yeni ve zor görevler üstlenmek; toplumsal kültürün, kültür endüstrisinin, çevre korumanın ve medeni kent alanlarının inşasının gelişmesini sağlamak...

Pratikle dolu

Sorumluluğu teşvik etme ve örnek olma ruhundan, birçok iyi model ve öğrenme ve takip etme yolu doğmuştur. Hanoi Şehri, 2025 yılında da "Disiplin, sorumluluk, eylem, yaratıcılık, gelişim" yıl temasını ve 3 "net" sloganını uygulamaya devam ediyor: net bir yönetim süreci, ilerleme, kalite, iş verimliliği; net yetki, sorumluluk; kamu görevlerini yerine getirirken liderlerin denetlenmesi, teşvik edilmesi ve yönetilmesinin net sonuçları. Ayrıca, Başbakan'ın Hanoi Şehri siyasi sisteminde disiplin, disiplin ve sorumluluğun güçlendirilmesine ilişkin Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 24-CT/TU sayılı Yönergesi'ni tam olarak kavrayıp titizlikle uyguluyor.

Başarıları ve deneyimleri teşvik ederek, tüm düzeyler ve sektörler, kamu görevlerini yerine getirirken yenilikçiliği, yaratıcılığı teşvik etmeye ve sorumluluğu artırmaya devam etme kararlılığını göstererek, tüm ülkeyi yeni bir kalkınma dönemine doğru götürüyor.

Kentin ileri gelenleri, hem devlet yönetimi gereklerini sağlama hem de yaratıcılığı teşvik etme, tüm üretici güçleri serbest bırakma ve kalkınma için tüm kaynakları harekete geçirme yönünde düşüncede, inşa yöntemlerinde, kurumlarda, politikalarda ve yönetimde yenilik yapma, gerçeği yakından takip etme, insanları ve işletmeleri esas alma, kaynak kaybını ve israfını en aza indirme gereğini vurguladılar.

Tüm kademeler ve sektörler, yasal düzenlemelerin neden olduğu "darboğazları" proaktif bir şekilde tespit edip hızla ortadan kaldırmalıdır. Denetleme ve gözetimi güçlendirerek ve idari prosedürleri kapsamlı bir şekilde yeniden düzenleyerek, yetkilerin dağıtılmasını ve yetki devrini teşvik etmelidir; Parti politikalarına ve yasal düzenlemelere uygun olarak örgütlenme ve örgütlenmenin iyileştirilmesi çalışmalarını hızla hayata geçirmeli ve kısa sürede tamamlamalıdır.

Yerel ve birimsel siyasi görevlerin uygulanmasına katkıda bulunmak, atılımları ve pratikte önemli, acil sorunları etkili bir şekilde çözmek için... 2025 yılında, Amca Ho'nun örneğini öğrenmek ve izlemek birimler tarafından teşvik edilmeye devam edilecek ve "öğrenme"den "izleme"ye güçlü bir geçiş sağlanacaktır.

Aynı zamanda örnek olma, ideolojisini, ahlakını ve üslubunu toplumsal yaşama gerçek anlamda yerleştirme sorumluluğuyla birlikte birçok birim, liderlik yöntemlerini, çalışma biçimlerini ve görgü kurallarını sürekli olarak yenilemeye, halka yakın olmayı, halkı dinlemeyi ve diyaloğu sağlamaya; başarı ve biçimcilik hastalığıyla mücadele etmeye de özellikle önem veriyor.

Siyasal sistemin etkinliğini ve verimliliğini artırmak, yatırım ve iş ortamını iyileştirmek, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının farkındalığını, sorumluluğunu ve hizmet kalitesini yükseltmek için pek çok çözümü uygulamaya devam etmek... Bunlar, kentin sosyo-ekonomik kalkınma hedeflerine ulaşması ve dönemin son yılında atılımlar yapması için önemli temeller ve dayanaklardır.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html