Örnek bir ruhtan motivasyon ve yaratıcılık yaratın

Kinhtedothi - Ho Chi Minh'in ideolojisini, ahlakını ve tarzını incelemek ve takip etmek, her bireyin günlük işinin düzenli ve ayrılmaz bir parçası haline geliyor. Aynı zamanda, her kadro ve parti üyesinin sergilediği örnek, geniş bir toplumsal etki yaratılmasına katkıda bulunuyor.

Örnek olma sorumluluğunu teşvik edin

Ho Chi Minh'in ideolojisi, ahlakı ve tarzının öğrenilmesi ve izlenmesinin teşviki için Merkez ve Şehir Parti Komiteleri tarafından verilen direktiflerde vurgulanan "önce zirveler, sonra diptekiler" ve "parti üyeleri önce gider, ülke onları takip eder" ruhuna uygun olarak, son zamanlarda Hanoi'deki her Parti Komitesi, birim ve örgüt, Ho Amca'nın öğrenilmesi ve izlenmesinde her özel alana uygulanan eylem programları geliştirmiştir.

Tay Ho Bölge Tek Durak Ofisi personeli, insanların memnuniyetinin iş sonuçlarının "ölçüsü" olduğunu belirledi. Fotoğraf: Hai Linh

Amca Ho'nun yıllık çalışma konularında, en küçükten en büyüğe örnek olma, öncü ruhu, coşkuyu, sorumluluğu ve kadroların ve parti üyelerinin işe olan bağlılığını teşvik etme anlayışı her zaman tam olarak kavranması gereken bir gerekliliktir. Amca Ho'nun düşüncelerini öğrenmek ve takip etmek, bürokrasiyle mücadele, sorumluluk gösterme, idari disiplin gibi her alanda uygulanmaktadır. Birçok kurum ve birim, kadrolar ve parti üyeleri için etik standartlar konusunda özel düzenlemeler geliştirmiş; kolektiflerin ve bireylerin farkındalığını ve sorumluluğunu artırmak için özel çözümler araştırmış ve geliştirmiştir.

Kurumlar ve birimler ayrıca, örnek sorumluluğun uygulanmasına ilişkin yönetmelik ve kuralların içeriğini gözden geçirir, tamamlar ve yeniler; her kadro, parti üyesi, memur ve kamu çalışanı, Amca Ho'yu inceleyip takip ederek örnek olma sorumluluğunu açıkça tanımlar. Parti komiteleri, yetkilileri ve birimlerinin başkanları, kadrolar, parti üyeleri ve kitlelerin takip edeceği örnek olma sorumluluğunu taşır.

Aynı zamanda, Merkez, İl ve Parti Komitelerinin her düzeydeki karar ve programlarını hayata geçirmenin yanı sıra, her yıl Parti Komiteleri ve birimleri ideoloji, etik, çalışma tarzı, yöntemler ve siyasi görevlerin uygulanması alanlarında bir dizi acil ve öne çıkan konuyu seçerek çözüm önerilerini tartışır ve karara bağlar.

Özellikle Hanoi'deki kurum, kadro, memur ve kamu çalışanlarının çalışma sonuçlarının "ölçüsü" olarak halkın memnuniyetini esas alan kriterler belirleyerek, halkın görüşlerini düzenli olarak dinlemek, sunum yöntemlerinde kapsamlı yenilikler yapmak ve kamu hizmetlerinin kalitesini artırmak için birçok birim tarafından özel çözümler hayata geçirilmiştir.

Kadro ve parti üyelerinin örnek sorumluluk duygusunu geliştirmek, düşünmeye cesaret etmek, yapmaya cesaret etmek, yeni ve zor görevler üstlenmek; toplumsal kültürün, kültür endüstrisinin, çevre korumanın ve medeni kent alanlarının inşasının gelişmesini sağlamak...

Pratikle dolu

Sorumluluğu teşvik etme ve örnek olma ruhundan, birçok iyi model ve öğrenme ve takip etme yolu doğmuştur. Hanoi Şehri, 2025 yılında da "Disiplin, sorumluluk, eylem, yaratıcılık, gelişim" yıllık çalışma temasını ve 3 "net" sloganını uygulamaya devam etmektedir: net bir yönetim, ilerleme, kalite ve iş verimliliği süreci; net yetki ve sorumluluk; kamu görevlerini yerine getirirken liderlerin denetlenmesi, teşvik edilmesi ve yönetilmesinin net sonuçları. Ayrıca, Başbakan'ın Hanoi Şehri siyasi sisteminde işlerin yürütülmesinde disiplin, disiplin ve sorumluluğun güçlendirilmesine ilişkin 24-CT/TU sayılı Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi Yönergesi'ni tam olarak kavramak ve titizlikle uygulamak.

Başarıları ve mevcut deneyimleri teşvik ederek, tüm düzeyler ve sektörler, kamu görevlerini yerine getirirken yenilikçiliği, yaratıcılığı teşvik etmeye ve sorumluluğu artırmaya devam etme kararlılıklarını ortaya koyarak, tüm ülkeyi yeni bir kalkınma dönemine doğru götürüyorlar.

Kentin ileri gelenleri, hem devlet yönetim gereklerini sağlamak hem de yaratıcılığı teşvik etmek, tüm üretici güçleri özgürleştirmek ve kalkınma için tüm kaynakları seferber etmek, gerçeği yakından takip etmek, insanları ve işletmeleri esas almak, kaynak kaybını ve israfını en aza indirmek yönünde düşüncede, inşa yöntemlerinde, kurumları, politikaları ve yönetim ve idarede yenilikçiliğe ihtiyaç duyulduğunu vurguladılar.

Tüm kademeler ve sektörler, yasal düzenlemelerin neden olduğu "darboğazları" proaktif bir şekilde tespit edip hızla ortadan kaldırmalıdır. Denetleme ve gözetimi güçlendirerek ve idari prosedürleri kapsamlı bir şekilde yeniden düzenleyerek, yetkilerin dağıtılmasını ve yetki devrini teşvik etmelidir; Parti politikalarına ve yasal düzenlemelere uygun olarak örgütlenme ve örgütlenmenin düzenlenmesi ve hızlandırılması çalışmalarını hızla uygulamalı ve kısa sürede tamamlamalıdır.

Yerelliklerin ve birimlerin siyasi görevlerinin yerine getirilmesine katkıda bulunmak, atılımları ve önemli, acil sorunları pratikte etkin bir şekilde çözmek için... 2025 yılında, birimler tarafından Amca Ho'nun örneğini öğrenme ve izleme teşvik edilmeye devam edilecek ve "öğrenme"den "izleme"ye güçlü bir geçiş sağlanacaktır.

Aynı zamanda örnek olma, ideolojisini, ahlakını ve üslubunu toplumsal yaşama gerçek anlamda yerleştirme sorumluluğu doğrultusunda birçok birim, liderlik yöntemlerini, çalışma biçimlerini ve görgü kurallarını sürekli olarak yenilemeye, halka yakın olmayı, halkı dinlemeyi ve diyaloğu sağlamaya; başarı ve biçimcilik hastalığıyla mücadele etmeye de özellikle önem veriyor.

Siyasal sistemin etkinliğini ve verimliliğini artırmak, yatırım ve iş ortamını iyileştirmek, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının farkındalığını, sorumluluğunu ve hizmet kalitesini yükseltmek için pek çok çözümü uygulamaya devam etmek... Bunlar, kentin sosyo-ekonomik kalkınma hedeflerine ulaşması ve dönemin son yılında atılımlar yapması için önemli temeller ve dayanaklardır.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html