Akıllı kentsel gelişime hizmet edecek yüksek kaliteli insan kaynakları yaratmak

4 Kasım öğleden sonra, Frankofon Üniversite Örgütü (AUF) ve Ho Chi Minh Şehri Bilgi ve İletişim Dairesi, "Akıllı kentsel gelişim stratejisine hizmet edecek yüksek kaliteli insan kaynaklarının eğitimi: Uluslararası deneyim, işbirliği potansiyeli, uygulama çözümleri" başlıklı uluslararası çalıştayı ortaklaşa düzenledi.

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Vo Van Hoan, şehrin son zamanlarda ekonomik kalkınmada, özellikle sanayi ve bilgi teknolojisi sektörlerinde birçok önemli başarıya imza attığını söyledi. 2030 yılına kadar hedef, şehri iyi bir yaşam kalitesine sahip, modern bir hizmet ve sanayi şehri, dijital ekonomi ve dijital toplumda öncü, finans, ticaret, kültür, eğitim, bilim ve teknoloji merkezi ve uluslararası toplumla derin bir şekilde bütünleşmiş, akıllı, modern, insancıl, dinamik ve yaratıcı bir şehir haline getirmektir.

Vo Van Hoan'a göre, bu hedefe ulaşmak için şehrin dijital insan kaynakları ve dijital teknoloji gibi yeni üretim insan kaynaklarına, dijital veri gibi yeni üretim faktörlerine ve dijital inovasyon gibi yeni bir itici güce ihtiyacı var. Hükümetin, halkın ve işletmelerin kararlılığının yanı sıra, şehir, yerli ve yabancı kuruluşların bağlantı, iş birliği, destek ve ortak çalışmalarına büyük ilgi duyuyor. Şehir, Frankofon Üniversite Örgütü ve diğer uluslararası kuruluşların sağlık, eğitim , ulaşım, kentsel ve çevresel alanlarda toplum için yeni değerler yaratmak amacıyla bu sürece eşlik etmesini, birçok iş birliği fırsatı yaratmasını ve çığır açan teknoloji projeleri hayata geçirmesini umuyor.

Şehrin dijital dönüşümü ve akıllı kentsel alanlarının sonuçları ve yönelimi hakkında, Bilgi ve İletişim Dairesi Müdürü Sayın Lam Dinh Thang, Dijital Dönüşüm Programı ve Akıllı Kentsel Yapı Projesi'nin uygulanmasıyla şehrin kurumlar, dijital farkındalık, dijital altyapı, dijital veri, dijital hükümet, dijital ekonomi ve dijital toplum konularına odaklandığını ve bazı olumlu sonuçlar elde ettiğini paylaştı. Şehir şu anda bütçesinin %1,22'sini dijital dönüşüm ve bilgi teknolojilerine harcıyor; bu oran, ülke genelindeki asgari %1'lik oranın üzerinde. Şehir, çevrimiçi kamu hizmetleri için ücret ve harçların muafiyeti ve azaltılması; bu alanda uzman, bilim insanı ve yetenekli kişileri çekmek için politikalar gibi birçok politika uyguladı. Şehir, şehirden belediye düzeyine kadar dijital altyapı ve dijital hükümeti kademeli olarak tamamladı; dijital ekonomi ve dijital toplumun tanıtımını sağlayacak teknik altyapıyı oluşturdu; paylaşımlı veri ambarlarının yönetimi ve işletimini gerçekleştirdi. Şehir, 2025 yılına kadar GSYİH'ye %25 ve 2030 yılına kadar %40 katkıda bulunma hedefine ulaşmak için dijital ekonomiyi geliştirmek üzere özel çözümler teşvik ediyor.

Bay Lam Dinh Thang, şehrin politikasının dijital dönüşümle yeşil dönüşümü birleştiren ikili dönüşüme doğru ilerlemek olduğunu söyledi. Bu yönelim, insan kaynakları açısından birçok zorluk doğuruyor. Şehirde yapay zekâ, mikroçipler, büyük veri vb. gibi temel teknolojiler konusunda uzman bir ekip bulunmuyor; personelin, memurların ve kamu çalışanlarının bilgi teknolojisi kapasitesi yüksek değil. Şehrin özellikle önemsediği konu, yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmek, yeni teknolojiler konusunda uzmanlardan oluşan bir ağ oluşturmak ve personel ile kamu çalışanlarının dijital kapasitesini artırmaktır.

AUF Genel Müdürü Slim Khalbous, mevcut sorunları kapsamlı bir şekilde çözmek için hükümet, üniversiteler, işletmeler ve uluslararası ortaklar dahil olmak üzere birçok tarafın kaynaklarının bir araya getirilmesi gerektiğini söyledi. Akıllı şehirler için insan kaynakları eğitimi oryantasyonu konulu Danışma Raporu'nda AUF uzmanlarının yaptığı değerlendirme, Frankofon bilim camiası arasında iş birliği programları ve projeleri geliştirmede büyük bir potansiyel olduğunu gösteriyor.

Uluslararası uzmanlar, uygun oryantasyon ve eğitim programları sunmak için şehrin öncelikle bu alandaki insan kaynağı ihtiyaçlarını daha net bir şekilde belirlemesi gerektiğine inanıyor. Uzmanlar, şehrin kısa vadeli eğitimlere (memurlar, vatandaşlar ve işletmelere odaklanarak) ve uzun vadeli eğitimlere (yükseköğretimdeki eğitim seviyelerine) odaklanması gerektiğini öne sürüyor.

Bordeaux Üniversitesi'nden (Fransa) Bay Gayo Diallo'ya göre, üniversite düzeyinde geleceğin öğretim görevlilerinin eğitilmesi; Frankofon sektörü de dahil olmak üzere iş birliği programları ve projeleri geliştirmek için yabancı üniversite ortaklarının belirlenmesi ve yüksek lisans eğitim programlarının oluşturulması acil bir ihtiyaçtır. Şehir düzeyinde ise, yöneticilerin eğitimine odaklanmak ve bu ekip için öncelikli konularda bir eğitim planı oluşturmak gerekmektedir.

VNA'ya göre

Kaynak: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-tien-do-thi-thong-minh/20241105101518716