Cihazların modernizasyonu sonrasında işten çıkarılan işçiler için iş yaratılması

(NLDO) - Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Thanh, kamu sektöründeki düzenlemeler nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan çalışanlar için mesleki beceri eğitimine ve iş yaratılmasına dikkat edilmesi gerektiğini söyledi.

25 Mart öğleden sonra 7. İhtisas Milli Meclisi Delegeler Konferansı programının devamı niteliğinde, delegeler İstihdam Kanunu Tasarısı (Değişik) üzerinde görüş alışverişinde bulunup görüş bildirdiler.

Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Thanh konuşuyor. Fotoğraf: Ho Long

Temsilci Nguyen Thi Viet Nga ( Hai Duong heyeti), işsizlik ödeneklerinin düzeyi ve süresi hakkında görüşünü bildirdi. Buna göre, yasa tasarısı "144 aydan uzun süreli işsizlik sigortası ödemelerinin sürdürülemeyeceğini", yani çalışanların en fazla 12 ay işsizlik ödeneği alabileceğini hükme bağlıyor.

Temsilci Nguyen Thi Viet Nga, yasa tasarısının hükümlerini kabul ederek, taslak halindeki işsizlik yardımları için azami 12 aylık sürenin, işçilerin yeni iş bulmaları için yeterli bir süre olduğunu söyledi.

Ayrıca, işsizlik ödeneğinin azami süresinin sınırlandırılması da, çalışanların bu dönemde iş bulmaya çalışmaları için bir motivasyon kaynağı olup, sigorta rejimine bağımlılıktan kurtulmalarını sağlayarak, çalışma çağındaki kişilerin işgücü piyasasına katılımını teşvik etmeye katkıda bulunmaktadır.

İstihdam Kanunu Tasarısı (Değiştirilmiş) hakkındaki tartışma oturumunu tamamlayan Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Thanh, daha önce yapılan yeniden yapılandırma ve düzenlemeden etkilenen kadro, memur ve kamu çalışanı sayısının yaklaşık 100 bin kişi olduğunun tahmin edildiğini söyledi.

Ancak Meclis Başkanvekili, il yönetim birimleri yeniden düzenlenip ilçe düzeyi kaldırılıp belediye düzeyine geçildiğinde bu sayının mutlaka daha da artacağını söyledi.

Bayan Nguyen Thi Thanh, "100.000'in 2 ile çarpılması veya n ile çarpılmasıyla bir sayı elde edilebilir ve henüz hiçbir kurum kurumsal yeniden yapılandırmadan etkilenen kişi sayısını resmi olarak açıklamadı" dedi.

Bu nedenle, Meclis Başkan Yardımcısı, İçişleri Bakanlığı'nın İstihdam Kanunu Tasarısı'nı (Değişik) tamamlarken daha derinlemesine bir yaklaşım sergilemesini, yeni dönemde mesleki becerilerin geliştirilmesine ilişkin içerikler eklemesini, ilgili dersler için ortak işler düzenlemesini, özellikle de aygıtın yeniden yapılandırılması sonrasında bundan sonraki yıllarda işinden ayrılmak veya kamu sektöründen ayrılmak zorunda kalanlara özel önem verilmesini önerdi.

Bayan Nguyen Thi Thanh'a göre, yaklaşan yeniden yapılanma sadece 2-3 yıllık bir süreç değil, 10 yıllık bir süreç. Ancak şu anda elimizde veri yok: "Kurumsal yeniden yapılanma nedeniyle 2 yıl içinde işten ayrılanların sayısı, 5 yıl içinde ayrılanların sayısı, 10 yıl içinde ayrılanların sayısı nedir?"

Bu revize edilen İstihdam Kanunu'nda da yaşlıların istihdamından bahsedilmektedir, ancak düzenlemeden etkilenenler arasında henüz yaşlı olmayan (emeklilik çağına girmemiş) çok sayıda kişi bulunmaktadır; bunların sayısı muhtemelen 200 bini aşmaktadır ve bunların çoğu da deneyim açısından olgunluk çağındadır.

Bu nedenle, Meclis Başkanvekili, mesleki yeniden eğitimi destekleyecek mekanizma ve politikaların oluşturulmasına dikkat çekilmesini, işletmelere veya kamu hizmet sektörlerine maaş almadan eleman alımı yapan işletmelere yönelik öncelikli politikalar uygulanmasını önerdi.

Meclis Başkan Yardımcısı, bu konferanstan sonra, değerlendirmeden sorumlu kurum, yasa tasarısını hazırlamaktan sorumlu kurum gibi ilgili kurumların "politika mekanizmalarını daha da güçlendirmelerini", yasa tasarısı dosyasını doğru prosedürlere göre gözden geçirip tamamlamalarını ve ardından önümüzdeki 9. Oturumda görüşülmek ve onaylanmak üzere Meclis'e sunmalarını önerdi.

Kaynak: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm