Ho Chi Minh Şehri: Personelin gerçekliğe uygun şekilde yeniden düzenlenmesi

Ho Chi Minh şehrinde, üç yerleşim biriminin düzenlenmesi ve birleştirilmesi sırasında, önceki personel düzenlemesi esas olarak mekanik ilkelere dayanıyordu. Bu nedenle, personel düzenlemesinin makul olmadığı yerler vardı. Bununla birlikte, şimdi birçok yeni düzenleme var, bu nedenle şehrin buna göre ayarlanması ve yeniden düzenlenmesi gerekecek.

İki kademeli devlet mekanizmasının gerçek ve etkili bir şekilde işletilebilmesi için doğru kadro ve memurların doğru işe atanması gerekmektedir.

Bu, Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi Sekreteri Yoldaş Tran Luu Quang'ın, 12. Parti Merkez Komitesi'nin " Siyasi sistem aygıtının daha etkin ve verimli bir şekilde işletilmesi için yeniliklerin ve yeniden örgütlenmenin sürdürülmesiyle ilgili bazı konular" hakkındaki 18-NQ/TW sayılı Kararının uygulanmasını özetleyen konferansta yaptığı paylaşımdı.

Yoldaş Tran Luu Quang'a göre, üç yerleşim biriminin düzenlenmesi ve birleştirilmesi sırasında, önceki personel düzenlemesi esas olarak mekanik ilkelere dayanıyordu. Ayrıca, uygulama sürecinde, ilerleme baskısı nedeniyle, personel düzenlemesinin mantıksız ve yetersiz olduğu yerler vardı. Aynı zamanda, uygulama sürecinde görev atamaları da bazı pozisyonların uygun olmadığını gösterdi. Bu nedenle, gelecekte şehir, verimliliği artırmak ve gerçekliğin gelişim gereksinimlerini karşılamak için personeli uygun şekilde ayarlamak ve yeniden düzenlemek zorunda kalacak.

Ho Chi Minh Şehri'nin son zamanlarda yeni işleyiş biçimine uyum sağlamak için organizasyonunu, personelini, altyapısını, merkezlerini ve işletme tesislerini hızla geliştirdiği bilinmektedir. Amaç, şehrin kalkınma gereksinimlerini karşılayacak şekilde etkili, verimli ve verimli bir şekilde çalışan, aerodinamik bir yapı oluşturmaktır. Bu hedefi sağlamak için Şehir Halk Komitesi, il düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesi sırasında il ve şehrin uzmanlaşmış kurumlarını, idari kurumlarını ve kamu hizmeti birimlerini düzenlemek üzere bir ana plan yayınlamıştır. Düzenleyici yapının düzenlenmesi iki aşamaya ayrılmıştır.

1. Aşamada, faaliyete geçecek kurum ve birimlerin kabulü tamamlandı. 1. Aşamada, Şehir Halk Konseyi, Şehir Halk Komitesi'ne bağlı 15 ihtisas kurumu kurmak için 15 Kararname yayınladı; il, şehir ve departmanlara bağlı kamu hizmeti birimlerinin yönetim kurumları dönüştürüldü; Şehir Halk Komitesi, departmanların işlevleri, görevleri, yetkileri ve teşkilat yapısı hakkında yönetmelikler yayınladı; Şehir Halk Komitesi'ne bağlı kurum ve birimlerin personel atamaları yapıldı. Böylece, teşkilat düzenlemesinin ardından Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi'nin 15 ihtisas kurumu oldu ve 43 kurumdan 28'i azaldı (azaltma oranı: %65,11); diğer üç idari kurum ise 6 kurumdan 3'ü azaldı (azaltma oranı: %50). Aynı zamanda, 58 kamu hizmeti birimi, Şehir Halk Komitesi'ne bağlı birimler olarak kabul edildi.

Şehir, Şehir Halk Komitesi'ne bağlı 15 özel kurumda şu anda toplam 6.316 memur bulunmasının ardından, personel gözden geçirme, düzenleme ve atama çalışmalarını da organize etti. Ba Ria-Vung Tau ve Binh Duong (eski) eyaletlerinden şehre çalışmaya gelen memur sayısı 612 kişidir (normalde 415 kişi; dönüşümlü olarak 197 kişi).

Aygıtların daha verimli hale getirilmesi yol haritasının sürdürülmesi için kentte şu anda 2. aşama uygulanıyor ve kurum ve birimler, kamu hizmet birimlerini gerçeğe uygun olarak sektörlere ve alanlara göre düzenlemek için bir proje oluşturuyor.

Ho Chi Minh Şehri İçişleri Bakanlığı Müdürü Bayan Pham Thi Thanh Hien, bu konu hakkında şunları söyledi: "Bu çok önemli ve belirleyici bir aşama. Bu aşama, iki kademeli hükümet mekanizmasını etkili bir şekilde işletmek ve etkili ve özlü bir hizmet odaklı yönetime geçmek için, belediye, mahalle, özel bölge, uzmanlaşmış departman ve kamu hizmeti birimi başkanlarının doğru personel ve memurları doğru işe yerleştirmede tarafsız ve objektif olmalarını gerektiriyor. Aynı zamanda, kadroların ve memurların ellerinden gelenin en iyisini yapmaları, her bireyin kapasitesini en üst düzeye çıkarmaları ve böylece mekanizmamızın kompakt, güçlü ve etkili olması için bir fırsat."

Yol haritasına göre Ho Chi Minh Şehri, devlet bütçesinden maaş alan memur ve kamu çalışanlarının sayısını en az %20 azaltarak, 5 yıl içinde her yıl en az %4 oranında azaltmayı hedefliyor. Şehir, düzenlemenin, özellikle halka ve işletmelere hizmet veren kurum ve birimlerin kesintisiz işleyişini etkilememesi için gerekli şartları belirliyor. Görevlerin yol haritasına ve belirlenen ilerlemeye uygun olarak tamamlanmasını sağlıyor.

VUONG LE

Source: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html