Destekleyici endüstrilerdeki işgücü zorluklarının ortadan kaldırılması

Son yıllarda, odaklanmış ve kilit yatırım çekme politikalarıyla Ninh Binh, sanayi projelerini desteklemek için cazip bir destinasyon haline geliyor. Ancak, insan kaynağı eksikliği ve nitelik eşitsizliği, birçok destekleyici sanayi işletmesi için büyük bir engel teşkil ediyor. Ninh Binh'te, okulları ve işletmeleri insan kaynakları eğitiminde birleştirmek bu sorunu çözmenin en iyi yoludur.

Yüksek kaliteli işgücünün eksikliği

İldeki uzman kuruluşların yılbaşından bu yana işletmelerin yaşadığı zorluklara ilişkin araştırma sonuçları, piyasadaki istikrarsızlığa ek olarak, hammadde... üretimi ve işletme faaliyetlerini etkileyen, bazı yan sanayi işletmelerindeki yerel iş gücü açığının çözülmesi gereken bir sorun olduğunu göstermektedir. İl Sanayi Parkları Yönetim Kurulu raporuna göre, Nisan ayında sanayi parkındaki toplam ev işçisi sayısı Mart ayına göre 575 kişi azalarak 37.551 kişi olmuştur. İşletmeler şu anda sipariş alamamakta, ancak bazı yan sanayi üretim işletmelerinde nitelikli işçi eksikliği bulunmaktadır. Örneğin, MCNEX VINA Co., Ltd.'nin 25 yüksek nitelikli işçi alması gerekmektedir; binek otomobil ve otobüs üretim fabrikasının ise 15 kalifiye kaynakçı alması gerekmektedir.

MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Endüstri Parkı, Ninh Binh Şehri) temsilcisi şunları söyledi: Telefonlar, arabalar ve parmak izi tanıma ana ekran klavyeleri için kamera modülü ürünleri üretiminde uzmanlaşmış bir birim olarak, Şirket, özellikle 2. hattı üretime geçirirken çok sayıda işçi alımına ihtiyaç duyuyor. Şirket, özellikle eyaletteki tüm kademe ve sektörlerden yazılım teknolojisi alanında, üniversite diploması veya daha yüksek mikroçip tasarım mühendisleri gibi yüksek kaliteli işçi alımını desteklemelerini talep ediyor... Lam Giang Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi'ne (Ninh Phong semti, Ninh Binh şehri) gelince, ithalat ve ihracat faaliyetleri zorluklarla karşılaşsa da, siparişler azalıyor, stoklar büyük ve işletme çoğu zaman üretimi geçici olarak durdurmak zorunda kalıyor. Ancak Şirket şu anda işçi alımında zorluklarla karşılaşıyor. İhtiyaç duyulan vasıfsız işçi sayısı yaklaşık 100 kişi. Ayrıca, yan sanayideki yüksek teknoloji işçilerinin kaynağı ve hazır giyim sektöründe de işe alım yapmanın çok zor olduğunu söylemeye gerek yok.

Ninh Binh eyaletini, otomotiv üretim ve montaj sektörüne hizmet eden yüksek teknoloji endüstrisi, temiz teknoloji ve destekleyici sanayinin geliştirildiği bir merkez haline getirme hedefiyle, eyalette önemli projelere yatırım çekmek için birçok politika uygulanmıştır. Özellikle işgücü eğitimi politikası, özellikle doğrudan yabancı yatırım (FDI) yapan işletmeler için proaktif olarak yüksek kaliteli işgücü kaynakları sağlamaya odaklanmıştır. Bu hedefi gerçekleştirmek için, İl Halk Komitesi, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'na, eğitimli işgücü arzını sağlamak amacıyla işletmelerin işe alım ihtiyaçlarını eyaletteki meslek okullarıyla proaktif olarak koordine edip ilişkilendirme talimatı vermiştir.

Eğitim ve işgücü arzının birbirine bağlanması

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi Başkan Yardımcısı Yoldaş Nguyen Huu Tuyen şunları söyledi: "Şu anda eyalette 19'u kamu kurumu ve 8'i özel olmak üzere 27 mesleki eğitim kurumu faaliyet göstermektedir. Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi, her konuya uygun çeşitli biçimlerde mesleki eğitim konusunda iletişimi teşvik etmek için departmanlar, şubeler, yerel yönetimler ve ilgili kurum ve birimlerle proaktif bir şekilde koordine olmuş ve böylece mesleki eğitimin ve mesleki eğitimin sosyal güvenlik ve sürdürülebilir kalkınmayı sağlamadaki rolünü vurgulamıştır. Her yıl, eğitim hedefleri ve ölçeğine bağlı olarak, yerel yönetimler ve mesleki eğitim kurumları, çalışanların mesleki eğitim, istihdam yaratma ve gelir artışı hakkındaki düşünce ve algılarını değiştirmelerine yardımcı olmak için çeşitli biçimlerde propaganda ve mesleki eğitim danışmanlığı sunmaktadır.

Geçtiğimiz 2 yılda (2020-2022), tüm ilde 54.406 kişi işe alınmış ve eğitilmiştir; bu da planın %102'sine ulaşmıştır; bunların 14.720'si üniversite ve orta düzeydir. İşe alım ve eğitim ağırlıklı olarak şu sektörlerde ve mesleklerde gerçekleşmektedir: Otomotiv teknolojisi, zemin inşaat makinesi operatörü, işletme muhasebesi, sivil elektrik, endüstriyel elektrik, soğutma ve iklimlendirme mühendisliği, inşaat mühendisliği, kaynakçılık, metal kesme, bilgisayar programlama... Böylece, ildeki eğitimli çalışan oranının %65'ten (2020'de) %68'e (2022'de) yükselmesine katkıda bulunulmuştur. Eğitim mesleklerinin yapısı, işgücü piyasasının ihtiyaçlarına göre kademeli olarak ayarlanmış olup, ilin sürdürülebilir yoksulluğunun azaltılmasında önemli rol oynamaktadır.

Bununla birlikte, ildeki mesleki eğitim kurumları, eğitim ve işgücü tedarikinde işletmelerle proaktif olarak koordinasyon ve bağlantı kurmuştur. Şimdiye kadar okullar, il içinde ve dışında 70'ten fazla işletmeyle iş birliği yapmıştır. Ortalama olarak, her yıl, kolejler ve ortaokullar, işletmelerin ve üretim ve işletme kuruluşlarının ihtiyaçlarına göre 700'den fazla öğrenciyi mesleklerde uygulama ve çalışma yapmaları için göndermek üzere sözleşme imzalamıştır. Aynı zamanda, eğitim programları geliştirmede işletmelerle yakın bir şekilde koordine olmuş, işletme eğitim tesisleriyle işbirliği yapmış, eğitimlere katılmak ve pratik deneyimleri paylaşmak için işletmelerin uzmanlarını ve ileri teknoloji çalışanlarını kullanmışlardır. İşletmeler, öğrencilerin uygulama yapmaları için her zaman koşullar yaratır ve işletmede resmi olarak çalışmak için gereklilikleri karşılayan öğrencileri kabul eder. Yukarıdaki mesleki eğitim bağlantı faaliyetleri, öğrencilerin çalışmalarında kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olur, eğitim kalitesinin iyileştirilmesine, istihdam sorunlarının çözülmesine ve mesleki eğitimleri için uygun bir çalışma ortamı yaratılmasına katkıda bulunur.

Yatırımcıların ihtiyaçlarını karşılayacak yüksek nitelikli bir iş gücü yetiştirmenin, Ninh Binh eyaletinin yatırım çekme stratejisinin önemli bir halkası olduğu söylenebilir. Bu nedenle, önümüzdeki dönemde eyaletin mesleki eğitim kurumlarının kapasitesini artırması; mesleki eğitim kurumlarının düzenli olarak yeni bilimsel bilgileri güncellemesi ve işletmelerin ihtiyaçlarını anlayarak mesleki eğitimi buna göre yönlendirmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, eyaletteki işletmelerde "fazla öğretmen, işçi eksikliği" sorununu aşmak için mesleki eğitim ve çıraklık konusunda propaganda çalışmaları yürütülmelidir. İnsan kaynaklarının, özellikle de yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine yatırım yapmaya özen gösterilmelidir. İşletmelerin, işletmelerde istihdam yaratma ile ilgili mesleki eğitimlerin düzenlenmesine katılmaları teşvik edilmelidir.

Makale ve fotoğraflar: Nguyen Thom

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı