Orta gelir tuzağından 'kaçış': İnsan kaynağının kalitesi anahtar!

Kalkınma kalitesini iyileştirmek için büyüme modelini dönüştürmek

Dünya Bankası Vietnam, Kamboçya ve Laos Ülke Direktörü Mariam J. Sherman'a göre: FTSE Russell'ın Vietnam piyasasını gelişmekte olan piyasalar grubuna yükseltmesi, yalnızca finansal durumdaki iyileşmeyi göstermekle kalmıyor, aynı zamanda Vietnam'ın ısrarlı reformlarının uluslararası toplum tarafından takdir edildiğini de teyit ediyor. Bu, Vietnam'ın üretim ve sürdürülebilir büyüme için uzun vadeli yatırım sermayesi çekmesine yardımcı olan olumlu bir işaret.

*2045 yılına kadar yüksek gelirli bir ülke olma hedefine ulaşmak için Vietnam, kaynaklara ve ucuz iş gücüne dayalı eski büyüme modeline güvenmeye devam edemez. Açıklayıcı fotoğraf*

Ancak, 2045 yılına kadar yüksek gelirli bir ülke olma hedefine ulaşmak için Vietnam, kaynaklara ve ucuz iş gücüne dayanan eski büyüme modeline güvenmeye devam edemez. Bu konuda Sanayi ve Ticaret Gazetesi muhabirleriyle görüşen, Vietnam Ulusal Üniversitesi, Hanoi Ekonomi Üniversitesi Kamu Politikaları Uzmanı Dr. Nguyen Quoc Viet şunları söyledi: Vietnam'ın son 40 yıldaki büyüme modeli esas olarak sermaye seferberliğine, basit iş gücüne ve üretim ölçeğinin genişlemesine dayanıyordu.

Bu arada, büyüme kalitesinin belirleyicisi olan toplam faktör verimliliği (TFV) yeterli katkıyı sağlamamıştır. Vietnam'ın ICOR endeksi, orta gelir tuzağını aşmış ülkelere kıyasla hâlâ yüksek olup, sermaye verimliliğinin hâlâ sınırlı olduğunu göstermektedir.

Karmaşık jeopolitik bağlam ve büyük ekonomiler arasındaki ticaret rekabeti önemli bir baskı yaratıyor. Aynı zamanda, Vietnam ekonomisi ihracata ve dış pazarlara da büyük ölçüde bağımlı. Bu durum, Vietnam ekonomisini şoklara karşı savunmasız hale getiriyor ve büyüme modelinin daha güçlü ve daha kapsamlı bir şekilde yenilenmesini gerektiriyor.

Dr. Nguyen Quoc Viet, bu bağlamda, Vietnam'ın önümüzdeki 20 yıl içerisinde gelişmiş bir sanayi ülkesi ve yüksek gelirli bir ekonomi olma hedefine ulaşabilmesi için orta gelir tuzağından kurtulması gerektiğini, büyüme modelinin yenilenmesi ve ekonominin yeniden yapılandırılmasının Vietnam'ın bu hedefe ulaşması için çözüm olduğunu söyledi.

*Doğrudan yabancı yatırım sektörü ile yerli işletmeler arasındaki bağın güçlendirilmesi, Vietnam'ın işgücü verimliliğini artırmasına yardımcı olacaktır. Örnek fotoğraf*

Büyüme modelinde inovasyonun "anahtar"ı insan kaynakları

Dünya Bankası temsilcisine göre, gerçekte Vietnam'daki doğrudan yabancı yatırım işletmelerinin işgücü verimliliği şu anda yerli işletmelerinkinden yaklaşık %70 daha yüksek ve bu bölgedeki maaş seviyesi de yaklaşık %50 daha yüksek. Ancak, yerli işletmelerin yalnızca yaklaşık 1/6'sı küresel değer zincirine bağlı. Bu fark, zorluklar yaratmanın yanı sıra teknoloji transferi, gelişmiş yönetişim ve inovasyon için de büyük fırsatlar sunuyor.

Buna göre, büyüme modelini yenilemek için, tedarikçi geliştirme programları aracılığıyla doğrudan yabancı yatırım (FDI) girişimleri ile yerli işletmeler arasındaki bağları teşvik etmek, kalite standartlarını iyileştirmek ve arz ile talebi birbirine bağlamak, bilginin ekonomi genelinde daha geniş bir alana yayılmasına yardımcı olacaktır. Yerli işletmeler değer zincirine daha derinlemesine katılabildiklerinde, Vietnam kademeli olarak montaj ekonomisinden tasarım ve üretim ekonomisine geçecektir. Bu, orta gelir tuzağından kaçan ülkelerin tipik bir yönelimidir.

Politbüro'nun özel ekonomik kalkınmaya ilişkin 68-NQ/TW sayılı Kararı'nda belirtilen özel ekonomiyi geliştirmeye yönelik çözümlerden biri de "Özel işletmeler, özel işletmeler ile kamu iktisadi teşebbüsleri ve doğrudan yabancı yatırım (FDI) işletmeleri arasındaki bağın güçlendirilmesi" dir. Vietnam, özellikle kümeler, endüstriler, değer zincirleri ve tedarik zincirleri temelinde iş bağlantı zincirleri kuracaktır. Küçük ve orta ölçekli işletmeleri, hane halklarını teşvik edecektir. Destekleyici endüstriler, işleme ve imalat sanayileri vb. kümelerinin gelişimini destekleyecektir.

Ayrıca, Vietnam'ın insan kaynaklarına yatırımını artırması gerekiyor, çünkü Dünya Bankası temsilcisine göre tüm reformlar insanlarla başlamalı. Bayan Mariam J. Sherman şunları söyledi: Şu anda, Vietnam'daki işleme ve imalat sanayiindeki işçilerin yalnızca yaklaşık %5,6'sı yüksek vasıflara sahip ve her işçinin yarattığı katma değer yalnızca 6,7 ABD doları civarında; bu rakam Çin'deki 14,4 ABD dolarından çok uzak.

Bu açığı kapatmak için Vietnam'ın eğitim programını 21. yüzyıl becerilerine yönelik yenilemesi, STEM eğitimini genişletmesi, piyasa ihtiyaçlarına uygun mesleki eğitimi artırması, çıraklık ve çalışma modellerini teşvik etmesi ve insan kaynakları eğitiminde kamu-özel sektör ortaklıklarını (PPP) desteklemesi gerekmektedir. Bu, yüksek teknolojiyi kullanabilen ve üretimde daha fazla değer yaratma aşamalarına katılabilen bir insan kaynağı oluşturmanın temel bir unsurudur.

Vietnam'ın 2045 yılına kadar yüksek gelire ulaşmasında temel faktörün insan olduğu görüşüne katılan Dr. Nguyen Quoc Viet, 14. Ulusal Parti Kongresi taslak belgelerinde de insanı merkeze alma, yüksek nitelikli insan kaynağını inovasyon sürecinin merkezine alma ve Vietnam'ın büyüme modelini değiştirme içeriğinin yer aldığını söyledi.

Bu, Vietnam ekonomisinin mevcut dönemdeki zorluk ve sıkıntıları aşarak küresel ekonomiye daha derin bir şekilde entegre olabilmesi ve 2045 yılına kadar yüksek büyüme hedefine ulaşabilmesi için atılan adımlardan biridir.

Uzmanlar ayrıca, orta gelir tuzağından kurtulmak için Vietnam'ın yeni baskıları tam olarak tespit edip köklü çözümler üretmesi gerektiğini söylüyor. Özellikle, büyüme modelini özerkliğe doğru dönüştürmeye, üretim ve iş faaliyetlerinde bilim-teknoloji ve inovasyon içeriğini artırmaya dikkat etmek gerekiyor. Çünkü işletmeler daha yüksek katma değer yarattığında, ekonomi orta gelir tuzağından kurtulma hedefine daha yakın olacaktır.

Vietnam'ın orta gelir tuzağından kurtulmasına ve 2045 yılına kadar yüksek gelirli bir ülke olma hedefine ulaşmasına yardımcı olabilecek temel çözümlerden biri, büyüme modelini sermaye ve emeğe dayalı olmaktan çıkarıp üretkenliğe, teknolojiye ve inovasyona dayalı bir modele dönüştürmektir. Bununla birlikte, teknoloji transferini teşvik etmek için doğrudan yabancı yatırım (FDI) girişimleri ile yerli girişimler arasındaki bağlantıyı güçlendirmek. Aynı zamanda, pazar ihtiyaçlarına göre STEM eğitimi ve mesleki eğitimleri genişleterek yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmek...

Kaynak: https://congthuong.vn/thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-chat-luong-nhan-luc-la-then-chot-430641.html