Öğretmen olarak işe alım sürecine katılmak üzere yüksek nitelikli kişileri çekmek

Devletin, yüksek nitelikli kişileri, yetenekli kişileri, mükemmel mezunları, genç bilim insanlarını ve özel yetenekleri olan kişileri öğretmen olarak işe almaya çekmek için politikaları vardır.

Yerel öğretmen fazlası ve açığı sorununun çözümü

9 Kasım'da Ulusal Meclis, Öğretmenler Kanunu Taslağı'nın sunumunu ve inceleme raporunu dinledi. Toplantıda, Eğitim ve Öğretim Bakanı Sayın Nguyen Kim Son, Öğretmenler Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle, okul öncesi ve genel eğitim kademelerinde yıllardır devam eden yerel öğretmen fazlalığı ve açığı ile özel eğitim kurumlarının yönetimindeki eksiklikler gibi, devlet öğretmen yönetimindeki bazı mevcut eksikliklerin giderileceğini söyledi.

Ayrıca, ünvanlar, mesleki standartlar ve öğretmen etiği gerekliliklerinden oluşan bir sistem tekdüze bir şekilde düzenlendiğinde, öğretim kadrosunun kalitesi sistem genelinde temel olarak tutarlı olacaktır. Ayrıca, öğretmenlerin gelişimi için elverişli bir ortam yaratmak amacıyla bir dizi özel, çığır açıcı politika hesaplanacaktır. 91-KL/TW Sonuç Maddesi'nde belirtilen temel maaş ve en yüksek ödeneğe ek olarak, eğitim sektörüne yetenekleri desteklemek ve çekmek, kendini işine adamış kişileri uzak, sınır ve ada bölgelerinde çalışmaya çekmek ve okul öncesi öğretmenleri ile yüksek nitelikli öğretmenler için makul bir emeklilik yaşı belirlemek için ek politikalar uygulanacaktır.

Bay Son'a göre, Devlet Memurları Kanunu, Eğitim Kanunu, Yükseköğretim Kanunu, Mesleki Eğitim Kanunu, İş Kanunu gibi ilgili kanunlardaki mevcut düzenlemelerle karşılaştırıldığında, Öğretmenler Kanunu Taslağı, eğitim sektörüne öğretmen alımı ve kullanımında inisiyatif verilmesi gibi bazı yeni hususlar içeriyor. Özellikle, Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı ile Çalışma, Harp Malulleri ve Sosyal İşler Bakanlığı, yönetim yetkileri altındaki öğretmenlerin toplam kadrolarının belirlenmesi ve karara bağlanması için yetkili makamlara sunulması; yetkili makamlarca atanan sayıya göre kamu eğitim kurumlarındaki öğretmen kadrolarının koordine edilmesi; eğitim yönetim ajansları veya eğitim kurumları öğretmen alımında öncülük ediyor.

Bay Nguyen Kim Son Ulusal Meclis'e rapor veriyor (Fotoğraf: Quang Vinh)

Öğretmen maaşları, idari kariyer maaş skalası sisteminde en üst sırada yer almaktadır.

Sayın Son şunları söyledi: Öğretmenlerin maaş politikası öncelikli olarak düzenlenmiştir. Öğretmen maaş tablosuna göre temel maaş, idari kariyer maaş skalası sisteminde en üst sırada yer almaktadır. Öğretmenler, mesleklerine göre öncelikli ödeneklere ve işlerinin niteliğine ve kanunda belirtilen bölgeye bağlı olarak diğer ödeneklere hak kazanırlar.

Ayrıca, 27-NQ/TW sayılı Karar kapsamındaki maaş politikası uygulanana kadar öğretmenler kıdem tazminatı almaya devam etmektedir. Okul öncesi öğretmenleri; etnik azınlık bölgelerinde, dağlık alanlarda, kıyı bölgelerinde ve adalarda özellikle zorlu bölgelerde çalışan öğretmenler; özel okullarda ve diğer özel okullarda görev yapan öğretmenler; kapsayıcı eğitim uygulayan öğretmenler; etnik azınlık mensubu öğretmenler ve belirli mesleklerde çalışan öğretmenler, maaş ve tazminatlar açısından diğer öğretmenlere göre öncelik tanınmaktadır. İlk kez işe alınan ve maaşı ödenen öğretmenlere, idari kariyer maaş skalası sisteminde 1 kademe maaş artışı uygulanmaktadır.

"Devletin, yüksek nitelikli kişileri, yetenekli kişileri, mükemmel mezunları, genç bilim insanlarını ve özel yetenekli kişileri öğretmen olarak işe alımlara katılmaya çekme politikası var," diyen Bay Son, öğretmenlerin emeklilik yaşıyla ilgili bilgilerin mesleki faaliyetlerin özelliklerine göre kendi yönetmeliklerinde yer aldığını belirtti. Özellikle okul öncesi eğitim kurumlarında çalışan öğretmenler, isterlerse yönetmeliklerdekinden en fazla 5 yaş büyük olmak üzere daha düşük bir yaşta emekli olabilirler ve erken emeklilik nedeniyle emeklilik maaşlarından kesinti yapılmaz. Profesör, doçent veya doktora derecesine sahip öğretmenler ile özel sektör ve alanlarda çalışan öğretmenler daha yüksek bir yaşta emekli olma hakkına sahiptir.

Bay Nguyen Dac Vinh, Ulusal Meclis'te Öğretmenler Yasası projesinin incelenmesi hakkında rapor veriyor (Fotoğraf: Quang Vinh)

Taslak Yasayı inceleyen Ulusal Meclis Kültür ve Eğitim Komisyonu Başkanı Sayın Nguyen Dac Vinh, öğretmenlerin maaş ve ödenekleri konusunda Komisyon'un taslak Yasa'daki hükümlerle aynı fikirde olduğunu ve bunu Parti politikalarının, özellikle Politbüro'nun 12 Ağustos 2024 tarihli 91-KL/TW sayılı Kararı ve 11. Dönem Merkez Yürütme Kurulu'nun 4 Kasım 2013 tarihli 29-NQ/TW sayılı Kararı'nın hızla kurumsallaşması için önemli ve gerekli bir içerik olarak gördüğünü belirtti. Taslak Yasa'da öngörülen öğretmenlerin önceliklendirilmesi, desteklenmesi ve cezbedilmesi politikalarını onayladı.

Ancak Bay Vinh'e göre, Parti'nin maaş politikası reformu hakkındaki Kararnamesinin özünün incelenip uygulanmasını öneren görüşler mevcut. Kamu dışı sektördeki öğretmenler için maaş politikasının düzenlenmesi düşünülmeli. Konut Kanunu'nda öngörülen kamu konutu kiralama politikası yeniden düzenlenmemeli; özellikle kırsal alanlarda çalışan öğretmenler için toplu konut sağlama politikasının uygulanması için kaynaklar açısından uygulanabilirliğini sağlamak amacıyla, etkisini dikkatlice değerlendirmeli.

Öğretmenlerin emeklilik rejimine ilişkin olarak Komite, okul öncesi eğitim kurumlarında çalışan öğretmenlerin İş Kanunu hükümlerinden daha düşük bir yaşta (en fazla 5 yıl) emekli olabileceklerini ve erken emeklilik nedeniyle emeklilik maaşlarından kesinti yapılmayacağını hükme bağlamayı kabul etti. Ancak, bu politikanın uygulanmasını sağlamak için kaynaklar üzerindeki etkinin dikkatlice değerlendirilmesi gerektiği yönünde görüşler de vardı.

Source: https://daidoanket.vn/bo-truong-bo-giao-duc-va-dao-tao-nguyen-kim-son-thu-hut-nguoi-co-trinh-do-cao-tham-gia-tuyen-dung-lam-nha-giao-10294103.html