Pratik faydaları olan insan kaynaklarını çekmek

Çalışanların yaşamları için en iyi bakım

2013 yılından beri faaliyet gösteren bir elektronik bileşen üretim ve imalat şirketi olan Goertek Vina Limited Şirketi (Que Vo Endüstri Parkı), Bac Ninh ilinde şu anda yaklaşık 60.000 kişiye istihdam sağlayan 3 fabrikaya sahiptir. Çalışanları en büyük varlık olarak gören şirket, uzun yıllardır istikrarlı istihdamı sürdürmek için her zaman değer vermiş ve çaba sarf etmiş; yeşil, temiz ve güvenli fabrika ortamını iyileştirmeye yatırım yapmıştır. Özellikle, çalışanlar için maaş, ikramiye ve refah politikaları, çalışanların yaşamlarını en iyi şekilde korumayı hedefleyerek Yönetim Kurulu ve Şirket Sendikası tarafından uygulanmaktadır.

KD Sports Vietnam Co., Ltd.'deki üretim hattı

Şirket, bu yılın 1 Mart'ından itibaren kişi başına aylık 5,5 milyon VND temel maaş uyguladı; bu rakam, aynı alanda faaliyet gösteren birçok üretim işletmesinin ortalamasından daha yüksek. Çalışanlar her ay, özen (kişi başına 500.000 VND); verimlilik (kişi başına 200.000 VND); konut (kişi başına 200.000 VND); benzin (kişi başına 100.000 VND); kıdem (çalışma süresine bağlı olarak 100.000 VND - 1 milyon VND arası) gibi diğer ödenekleri de alıyor... Fazla mesai de dahil edildiğinde, çalışanların toplam geliri kişi başına aylık 10-14 milyon VND arasında değişiyor. Elektronik komponent üretiminin özellikleri gereği, çalışanlar sürekli olarak küçük ayrıntılarla uğraşmak zorunda kalıyor ve kolayca yoruluyorlar. Bu nedenle Şirket, uzun yıllardır çalışanların vardiyalar arasında mola verebilecekleri alanlar düzenliyor. Şirketin Sendikası Başkanı Bay Pham Van Trung şunları söyledi: Şirket çalışanlarının sayısı şu anda eyaletin önde gelen grupları arasında yer alıyor. Bu nedenle, Şirket ve Sendika her yıl sendika yemekleri, Tet buluşmaları, zor durumdaki işçilere hediyeler verme, kültürel, sportif ve gezi değişim programları düzenleme, örnek çalışanları takdir etme gibi birçok pratik bakım faaliyeti düzenliyor. Bu sayede, üretimde rekabet ortamı yaratılarak, işçiler heyecanlanıyor ve uzun vadeli bağlılık güvencesi sağlanıyor.

KD Sports Vietnam Limited Şirketi'nde (Hiep Hoa komünü) çalışan 1.700'den fazla çalışanın %80'inden fazlası kadındır. Bu gerçeği kavrayan Şirket, genel olarak iş kanunlarına ve özellikle kadın çalışanlara sıkı sıkıya uymanın yanı sıra, kadın çalışanlar için birçok özel politika uygulamaktadır. Aylık gelire eklenen kişi başı 20.000 VND tutarındaki çocuk yardımına ek olarak, 5. aydan itibaren hamile kadınlar ayrı bir departmanda, daha hafif işlerde çalıştırılmaktadır; hamile olup 1 yaşından küçük çocuklara bakan kadınlara 1 saat daha erken dinlenme ve 10 dakika daha erken yemek molası verme hakkı tanınmaktadır. Şirket çalışanlarından Bayan Hoang Thi Ly (1986 doğumlu), şunları paylaştı: "Şirkette yaklaşık 11 yıldır çalışıyorum. İş ve garantili gelirin yanı sıra, şirket her zaman güvenli bir ortam yaratmaya özen gösteriyor. Her yıl, bayramlarda ve Tet günlerinde, Sendika'dan gelen hediyelerin yanı sıra, Şirket ayrıca başarılı çalışanları ödüllendirmek ve onurlandırmak için fon ayırıyor. Ödüller sadece maddi açıdan değerli olmakla kalmıyor, aynı zamanda işimizde kendimizi güvende hissetmemiz için büyük bir teşvik kaynağı."

Faydaları artırın

Yıl sonuna kadar, eyaletteki işletmelerin yaklaşık 45.000 çalışanı işe alması gerekiyor; bu rakamın yaklaşık %80'i genel istihdama ait. 2026 yılında işletmelerin yaklaşık 150.000 boş pozisyonu doldurması gerekeceği tahmin ediliyor. Bu kadar büyük bir talep varken, arz giderek daralırken, işletmeler insan kaynakları için kıyasıya bir rekabete girmeye kararlı. İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Bay Tran Van Ha'ya göre: "Çalışanlar, işletmeler için paha biçilmez varlıklardır çünkü modern makineler ve teknoloji insanların yerini tamamen alamaz. Bu nedenle, iş ve gelir sağlamak ve çalışanların yaşamlarını iyileştirmek yalnızca bir sorumluluk değil, aynı zamanda işletmelerin insan kaynaklarını elde tutmalarına ve çekmelerine yardımcı olmak için önemli ve sürdürülebilir bir çözümdür."

Örneğin, Luxshare-ICT Limited Şirketi'nde (Quang Chau Endüstri Parkı - Van Trung Endüstri Parkı), insan kaynağı çekmek amacıyla, bu yıl 1 Mart'tan itibaren çalışanların temel maaşını kişi başı aylık 5,1 milyon VND'den 5,5 milyon VND'ye çıkardı. Her ay birçok ödeneğe ek olarak, günde 2 saat fazla mesai yapan çalışanlar, ay sonunda fazla mesai ücreti hesaplanırken şirket tarafından günde 0,5 saat ek ücretle ödüllendirilecek. Şu anda çalışanların ortalama geliri kişi başı aylık 9-12 milyon VND arasındadır.

"Çalışanlar, işletmelerin paha biçilmez varlıklarıdır çünkü modern makine ve teknoloji insanların yerini tamamen alamaz. Bu nedenle, iş ve gelir sağlamak ve çalışanların yaşamlarını iyileştirmek yalnızca bir sorumluluk değil, aynı zamanda işletmelerin insan kaynaklarını elde tutmalarına ve çekmelerine yardımcı olmak için önemli ve sürdürülebilir bir çözümdür." - İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Sayın Tran Van Ha.

İşe Alım Departmanı Başkanı Hoang Thi Thuy şunları söyledi: Şirketin şu anda yaklaşık 50.000 çalışanı var; yıl sonuna kadar 10.000'den fazla kişiye ihtiyaç var. Yeterli sayıda çalışanı işe almak için şirket, 1 Temmuz - 30 Eylül tarihleri arasında yeni çalışanlara 7 milyon VND ödül verecek. Prim, çalışan 30, 60 ve 90 gün çalıştıktan sonra 3 kez ödenecek.

Hazır giyim sektöründe personel bulmanın zorluğu karşısında, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Endüstri Parkı) da işçi çekmek için birçok politika uygulamaya koydu: Temel maaş artışı, yeni çalışanlara ikramiyeler, referanslara ikramiyeler... Özellikle, 1 Temmuz - 31 Ekim tarihleri arasında işe başlayan çalışanlar "sadakat" ikramiyesi politikasından yararlanacak. Buna göre, hazır giyim çalışanları kişi başı 4 milyon VND alırken, diğer departmanlar kişi başı 3 milyon VND alıyor; ikramiyeler Ekim maaş ödeme döneminde (10 Kasım) ödeniyor. 1 Eylül'den itibaren, Şirket Yönetim Kurulu, çalışanların rahat, güvenli ve uygun maliyetli bir şekilde seyahat etmelerini destekleyen yeni bir ücretsiz servis otobüsü güzergahını resmen başlattı (fabrikadan 15 km'den daha az mesafede konaklama yeri kiralayan çalışanlar için).

İş uyuşmazlıklarının yol açtığı zararı en aza indirmenin ve toplu iş bırakmaları sınırlamanın en temel ve uzun vadeli önlemi, uyumlu, istikrarlı ve ilerici işçi ilişkileri kurmaktır. Bu aynı zamanda bir işletmenin markasını oluşturmanın, ortaklar nezdinde prestij yaratmanın ve üretimde ve işletmede sürdürülebilir verimlilik sağlamanın da bir yoludur. Bu sonuca ulaşmak için işletmelerin sosyal refahı sürekli iyileştirmeleri gerekir. İl Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl İşçi Federasyonu Başkanı Sayın Thach Van Chung, önümüzdeki dönemde, işçileri temsil etme, koruma ve onlara özen gösterme rolüyle, birimin sektörler ve yerel yönetimlerle aktif bir şekilde koordine olarak iş hukuku düzenlemelerini ihlal eden işletmeleri denetleyeceğini, denetleyeceğini, derhal uyaracağını ve bunlarla ilgileneceğini; propagandayı teşvik edeceğini, "işçiler için" tipik işletmeleri teşvik edeceğini ve taklit edeceğini vurguladı.

Yorum (0)