Maksimum emekli maaşı alabilmek için sosyal sigorta primi ödenen yıl sayısına göre tek seferlik ödenek nasıl alınır?

Bay Le Dinh Sam, Thanh Hoa eyaletinde 40 yıldır sağlık sektöründe çalışmaktadır. Emekli olduğunda, %75'lik azami emekli maaşına (35 yıllık sosyal sigorta primine eşdeğer) ek olarak, fazla ödeme için her yıl yarım aylık maaş tutarında ek bir ödenek alacaktır. Dolayısıyla, yönetmeliklere göre 5 yıl sosyal sigorta fazla ödemesi yapan Bay Sam, yönetmeliklere göre 2,5 aylık maaşına denk gelen tek seferlik bir ödenek alacaktır.

Bay Sam, sosyal güvenlik primlerinin fazla ödendiği her yıl için azami emeklilik ödeneğinin aylık maaşın yalnızca yarısı kadar olduğunu ve bunun çok düşük olduğunu söyledi. Bu hesaplama, çalışanlar için dezavantajlı olup, azami emeklilik dönemine ulaştıklarında çalışmaya devam etmelerini teşvik etmiyor.

Mevcut Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre, azami emeklilik maaşı, sosyal sigorta primleri için ortalama aylık maaşın %75'idir. 35 yıl boyunca sosyal sigorta primi ödeyen erkek çalışanlar azami emeklilik maaşına ulaşırken, kadın çalışanlar için bu süre 30 yıldır. Azami emeklilik maaşına ulaşıldıktan sonra, daha sonraki sosyal sigorta primi süreleri emeklilik maaşının artırılmasında dikkate alınmayacaktır.

yeni boyut 2.jpeg — Maksimum emekli maaşını (%75) alabilmek için erkek çalışanların 35 yıl, kadın çalışanların ise 30 yıl sosyal sigorta primi ödemesi gerekiyor. Örnek fotoğraf

Sosyal sigorta primine katılım süresi azami emeklilik sınırını aşan, emeklilik oranının %75'ine tekabül eden yıl sayısından fazla sosyal sigorta primine katılım süresi olan çalışanlara, emekli olduklarında emeklilik aylığına ek olarak bir defaya mahsus olmak üzere ek ödeme yapılır.

Bu tek seferlik sübvansiyon, %75 emeklilik oranına tekabül eden yıl sayısından fazla sosyal sigorta primi ödenen yıl sayısına göre hesaplanır. Yıl sayısından fazla sosyal sigorta primi ödenen her yıl için, sosyal sigorta primi ödenen ortalama aylık ücretin 0,5 ayı dikkate alınarak hesaplanır.

Sendika temsilcileri, tek seferlik sübvansiyon düzeyinin çok düşük olduğunu, bunun da çalışanları dezavantajlı duruma düşürdüğünü ve azami emeklilik yaşına ulaşmışken sosyal sigortaya katılım konusunda caydırdığını söyledi.

Sübvansiyon düzeyini artırma önerisi

Yakın zamanda revize edilen Sosyal Sigortalar Kanunu Tasarısı, 75. maddede yer alan sosyal sigorta primi fazlalığı bulunan çalışanların bir defaya mahsus prim ödemelerine ilişkin düzenlemelerin yeniden düzenlenmesini öngörmektedir. Buna göre, taslakta iki seçenek yer almaktadır.

Seçenek 1, 2014 Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre sosyal sigorta primlerinin ortalama aylık ücretinin 0,5 ayı olarak tek seferlik emeklilik düzeyini korumaktadır.

Seçenek 2, 0,5 aylık tek seferlik sübvansiyonu da korumaktadır. Ancak bu seçenek, çalışanın emeklilik hakkı kazandığı ancak sosyal sigorta primlerini ödemeye devam ettiği durumu da hesaba katmaktadır. Bu durumda, emeklilik yaşından sonra sosyal sigorta primi ödenen her yıl, %75 emeklilik oranına karşılık gelen yıl sayısından fazla ise, sosyal sigorta primi ödemesinin temeli olarak kullanılan ortalama maaşın 2 katı olarak hesaplanır.

VietNamNet'e verdiği röportajda bu öneriyi değerlendiren Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler eski Bakan Yardımcısı Bay Pham Minh Huan, taslağı hazırlayan kurumun, çalışanlar için adaleti sağlayarak, her yıl için sosyal sigorta fazlası ödemesi için ödeme seviyesini azami maaş seviyesine, yani 1,5 veya 2 aylık maaşa çıkarmak için dikkatli bir şekilde hesaplama yapması ve değerlendirme yapması gerektiğini söyledi.

Hanoi Sosyal Sigorta yetkilisi, çalışanların azami emekli maaşını alamayacak kadar fazla sosyal sigorta ödemesi yaptığı durumlarda, birimin sosyal sigortayı iptal eden çalışanlarla aynı tutarı tek seferde ödemeyi önerdiğini, yani her fazla ödeme yılının 2 aylık maaşa eşit olması gerektiğini söyledi. Ancak bu şekilde, uygun çalışanları sosyal sigortaya katılmaya devam etmeye teşvik edebiliriz.

[reklam_2]
Kaynak