Maaş reformu yapılsın, artış ne kadar olacak?

Delege Vu Thi Luu Mai'ye göre seçmenlerin endişe duyduğu konulardan biri de yaklaşan maaş reformunda maaş artışının ne kadar olacağı?

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

Temsilci Vu Thi Luu Mai, maaş reformu uygulanırsa artışın ne kadar olacağını merak ediyor.

Hükümet , Ekim 2023'te kapsamlı bir maaş reformu planı sunacak.

2022 yılında sosyo- ekonomik kalkınma planı ve devlet bütçesinin uygulanmasının sonuçlarının ek değerlendirmesi ve 2023 yılının ilk aylarında sosyo-ekonomik kalkınma planı ve devlet bütçesinin uygulanması konulu toplantı salonunda konuşan delege Vu Thi Luu Mai (Hanoi Şehri Ulusal Meclisi Delegasyonu), yeni olmayan ancak halkı ilgilendiren bir konu olan kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarının maaş politikasına ilgi duyduğunu dile getirdi.

Delegeye göre, yetkili makamın izin vermesi halinde Hükümet, Politbüro'nun 27-NQ/TW sayılı Kararı uyarınca kapsamlı bir maaş reformu planını önümüzdeki ekim ayında Ulusal Meclis'e sunacak.

Delege, ücret politikasının son derece önemli bir politika olduğunu vurguladı. Doğru bir ücret politikasının ekonomik kalkınmayı teşvik etme etkisi vardır. Aksine, makul olmayan bir ücret politikası toplumsal ilerlemenin önünde engel teşkil edecektir.

Delege Vu Thi Luu Mai, Parti ve Devlet'in yıllar boyunca insanların hayatlarına her zaman önem verdiğini söyledi. Bugüne kadar dört maaş reformu gerçekleştirdik. Ancak, memurların ve kamu görevlilerinin mevcut maaş seviyesinin oldukça düşük olduğu yadsınamaz bir gerçek.

Vietnam'daki memurların ortalama maaşı 10 milyon VND; Kamboçya'da 17 milyon; Tayland'da 56,7 milyon

"Peki dünya gelir haritasında neredeyiz?" diye soran delege, gelişmiş ülkelerle karşılaştırmanın yetersiz kalacağını söyledi. Ancak, sadece bölge ülkeleriyle karşılaştırma bile azımsanmayacak bir fark ortaya koyacaktır.

Temsilciye göre, yeni mezun bir kişinin geliri 3,4 milyon VND'nin üzerindeyken, bir memurun ortalama maaşı yaklaşık 10 milyon VND'dir. Vietnam para birimine çevrildiğinde, Tayland'daki bir memurun geliri 56 milyon VND'nin üzerinde, Malezya'da 29 milyon VND, Kamboçya'da 17 milyon VND'nin üzerindedir...

Delege, siyasi temel açısından, Politbüro'nun 27-NQ-CP sayılı Kararı'nın oldukça spesifik bir reform yol haritası ortaya koyduğunu söyledi. Ancak, şimdiye kadar son tarihi 3 yıldır kaçırdık. Hükümet, maaş reformunu üst üste 3 yıl ertelemeyi önerdi. Bunun nedeni, kaynakları kalkınma yatırımlarına ve doğru politika olan ekonomik toparlanma programına odaklamamız gerektiğidir.

Ancak, 2 yılı aşkın bir süredir uygulanmasına rağmen, Hükümetin, Planlama ve Yatırım Bakanlığı ile Maliye Bakanlığının güçlü bir şekilde ısrar etmesine rağmen, hala tahsis edilemeyen 14.000 milyar VND'den fazla ekonomik toparlanma programı sermayesi ve tahsis edilmemiş 429.000 milyar VND'den fazla orta vadeli kamu yatırım planı sermayesi bulunmaktadır.

"Ülkemiz kalkınmaya yatırım yapmak için kemer sıkma politikaları uygularken, kaynakların bir kısmı ekonomide etkin bir şekilde kullanılamıyor. Bu üzücü bir durum." dedi delege.

Maaş reformu köklü ve kapsamlı bir değişiklik olmalı.

Delege Vu Thi Luu Mai'ye göre, seçmenlerin merak ettiği konulardan biri de maaş reformunun ne kadar artacağı. Şu anda hiçbir bilgi kesin olarak kabul edilemiyor çünkü Hükümet konuyu görüşülüp karara bağlanması için Ulusal Meclis'e sunacak. Ancak, sadece bir formalite değil, köklü bir değişikliğe ihtiyaç var.

Delegeler, %21-22'lik bir artış öneren görüşler olduğunu belirtti. Ancak bu seviyede, 10 milyon maaş alan bir kişi yalnızca 2,1 milyon VND ek maaş alacak. Bu arada, Politbüro'nun 27-NQ/TW sayılı Kararı çok net bir hedef ortaya koyuyor: Maaş gerçekten de ana gelir kaynağı olmalı. Ücret politikası uluslararası entegrasyonu sağlamalı.

Delegeye göre, özellikle yaşlanan nüfusa sahip ülkelerde nitelikli insan kaynağı çekme rekabeti çok yoğun. Makul bir politika izlenmezse, nitelikli insan kaynağı çekme konusunda "kendi içimizde" kaybedebiliriz.

Öneriye ilişkin olarak delege Vu Thi Luu Mai, her yıl yerel bütçelerin tahmini gelir artışının %50'sinin, gerçekleşen bütçe gelir artışının %70'inin ve merkezi bütçe gelir artışının %40'ının maaş reformu için ayrılması gerektiğini belirten 27-NQ/TW Kararı'ndaki düzenlemelerin sıkı bir şekilde uygulanmasını önerdi.

İkinci olarak, gelir kaynaklarının tahsisinde doğru öncelik sırasına uyulması gerekmektedir. Buna göre, yasa, yatırım projelerinin değerlendirilmesinden önce maaş politikasının önceliğini açıkça belirtmektedir. 2022 yılında ülkemizin gelirleri önemli ölçüde artacaktır. Merkezi bütçe 195.000 milyar VND, yerel bütçe 208.000 milyar VND, maaş reformu için aktarılan tutar ise 260.000 milyar VND'dir. Bu kaynakta, maaş reformu politikası için yeterli kaynağa sahip olmaya öncelik verilmelidir.

Üçüncüsü, maaş ödemesini gerçekten bir yatırım biçimi olarak, insana bir yatırım, geleceğe bir yatırım olarak görmemiz gerekiyor.

Temsilci Vu Thi Luu Mai şunları vurguladı: Yalnızca uygun düzeyde yatırım yaptığımızda pratik sonuçlar elde edebiliriz. Ülkemizde yetenekli insanlar, ülkemize doğrudan katkıda bulunmak isteyen özverili insanlar eksik değil, ancak çalışanlar arasında motivasyon ve güven yaratacak yeterince güçlü bir politikaya gerçekten ihtiyacımız var.

[reklam_2]
Kaynak