Maaş politikası - kurumsal motivasyonun kilidini açmanın anahtarı

29 ve 30 Ekim tarihlerinde, 15. Ulusal Meclis Salonu'nda sosyo-ekonomi konulu tartışma oturumu coşkuyla gerçekleşti. Toplantıların ardından, seçmenlerin çoğunluğu Dien Hong Parlamento Salonu'nda "hareket"in nefesini açıkça hissetti. Burada, ücret, istihdam, çevre ve tabandan yönetim kalitesi konuları reformun bir ölçütü olarak masaya yatırıldı.

Toplantıya genel bakış. Fotoğraf: Quang Khanh

Delegelerin görüşlerine katılan seçmenler, özellikle yeniden yapılanma sonrası belediye düzeyinde memur maaşları konusunun, aygıtın motivasyonunun açılması ve tabandaki kadroların katkıları konusunda kendilerini güvende hissedebilecekleri koşulların yaratılması açısından anahtar olduğunu söyledi.

Merkeziyetçiliğin, vasiyetname düzenleyenin kapasitesi ve geçim kaynağı ile el ele gitmesi gerekir.

2025 Sosyo -Ekonomik Kalkınma Planı ve 2026 Planı'nın uygulanmasının sonuçları üzerine yapılan tartışma oturumunda, birçok Ulusal Meclis milletvekili, devlet aygıtında inovasyon bağlamında 2 kademeli yerel yönetim modelinin işleyişi konusuna özel önem verdi. Yerel yönetimlerin yerinden yönetimi ve yetki devrinden, yerel kadroların ve kamu görevlilerinin kalitesine, stratejik altyapı yatırımlarına kadar her konu, milletvekilleri tarafından bir dayanışma ruhuyla ele alındı. Reformist, pratiğe dayalı, seçmene ve Ulusal Meclise karşı sorumluluğu yüksek.

Birçok seçmen, Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Quoc Han'ın (Ca Mau) son zamanlarda idari mekanizmayı yeniden düzenleme ve düzenleme politikasının olumlu değişiklikler yarattığını, ancak uygulama verimliliğinin yerel yönetimler arasında hâlâ tam olarak aynı olmadığını söylemesiyle aynı görüşte olduğunu ifade etti. Arazi yönetimi, kamu yatırımı, maden işletmeciliği, eğitim ve sağlık hizmetleri gibi bazı önemli alanlarda hâlâ örtüşmeler ve ademi merkeziyetçilik ve hükümet kademeleri arasında yetki devri konusunda belirsizlikler mevcut.

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Quoc Han (Ca Mau) konuşuyor. Fotoğraf: Ho Long

Delege Nguyen Quoc Han'ın tartışma görüşü, mevcut 2 kademeli yerel yönetim modelinin işleyişindeki en büyük "darboğazların" "nabzını tuttu". Delege özellikle şunları vurguladığında: "Liderlerin sorumluluklarını açıkça tanımlarken, yerel yönetimlere güçlü bir ademi merkeziyetçilik acil bir gerekliliktir. Yetki ve sorumluluklar açıkça tanımlandığında, tabandan yönetimin inisiyatifi ve yaratıcılığı teşvik edilebilir ve bu da insanlar ve işletmeler için gerçek bir kolaylık sağlar."

"Taban düzeyindeki yönetim uygulamalarından yola çıkarak, Hükümetin, bakanlıkların ve birimlerin tüm yasal sistemi gözden geçirmelerini, uygunsuz düzenlemeleri derhal düzeltmelerini ve tamamlamalarını; merkezden yerel düzeylere kadar yönetim ve idarede tutarlılık ve pürüzsüzlüğü sağlamak için tekrarları ve çakışmaları ortadan kaldırmalarını öneriyorum" - Gia Lai eyaletine bağlı Quy Nhon semtindeki seçmen Le Van.

Seçmenler, Hükümet'in Politbüro'ya sunulacak belgeleri acilen tamamlamasını ve bunun, tabandan hükümetin örgütsel yapısını açıkça tanımlayan resmi bir yasal zemin oluşturmasını umduklarını ifade ettiler. Bu, geçmişteki "geçici olarak uzayan" düzenleme düzeninin yerini alacak. Çünkü yeni model uygulamaya konulduğunda, birçok yerel yönetim personel dağılımı ve belirli görev ve yetkilerin belirlenmesi konusunda kafa karışıklığı yaşıyor.

Seçmenler ayrıca, personelin sentezi ve resmi tahsisinin eş zamanlı olarak, gerçekleri yakından takip ederek, çalışacak yeterli sayıda insan olmasını ve tabanda kadro ve memurların düzenlenmesi, kullanılması ve değerlendirilmesi için yasal bir temel oluşturulmasını umuyor. Örgütlenmenin ve personelin "meşrulaştırılması", yalnızca yerel yönetimlerin kendi yapılarını istikrara kavuşturmasına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda halka hizmetin verimliliğini artırmak için de bir ön koşul olacaktır.

Özellikle, yetkilerin merkezden uzaklaştırılması ve devredilmesinin %56'nın üzerine çıkmasıyla, seçmenler Hükümet'in düzenlemelerin uygulanabilirliğini gözden geçirmeye ve değerlendirmeye devam etmesini ve "merkezden uzaklaştırma ama yeterli yetki yok" veya "merkezden uzaklaştırma ama kaynak eksikliği" durumlarından kaçınmasını bekliyor. Halk, Merkez Hükümet'in tabandan gelen sorunları ve eksiklikleri dinleyip özümseyeceğini ve bunları derhal düzelteceğini, böylece belediye düzeyindeki yönetimin halkın günlük yaşamlarıyla doğrudan ilgili görevleri hızlı ve etkili bir şekilde çözmek için gerçekten yeterli yetkiye, koşullara ve kapasiteye sahip olacağını umuyor.

İş pozisyonları, maaş reformu - Belediye düzeyindeki memurların endişeleri

2025 sosyo-ekonomik kalkınma planının uygulanmasının sonuçları ve 2026 öngörüleri üzerine yapılan tartışma oturumu, Ulusal Meclis Milletvekili Tran Quoc Tuan'ın (Vinh Long) konuyu doğrudan gündeme getirmesiyle daha da hareketlendi: İdari birim düzenlemesinden sonra iş yükü arttı, ancak maaş politikası, ödenekleri ve yerel yöneticilerin iş pozisyonları neredeyse hiç değişmedi. Ülke genelindeki seçmenler, özellikle kırsal ve dağlık bölgelerdeki seçmenler bu ifadeye yürekten katıldı. Ha Tinh'te bir arazi ve inşaat yetkilisi olan Bay Le Hoang Hung, "Delegasyonu dinleyince rahatladım. Komünde iş artık 3 kat arttı, ancak maaşlar aynı kaldı. "Yetkiyi merkezden uzaklaştırmadan iş atamaya", "sosyal hakları artırmadan personel azaltmaya" devam edersek, yerel yöneticiler ancak kendi başlarının çaresine bakabilecekler." dedi.

Ulusal Meclis Milletvekili Tran Quoc Tuan (Vinh Long) konuşuyor. Fotoğraf: Ho Long

Quang Tri'den Lam Dong'a ve Dong Thap'a kadar birçok seçmen benzer durumlar bildirdi: Birleşmeden sonra yetkililer daha uzun mesafeler kat etmek zorunda kaldı, yaşam giderleri arttı, reel gelir %10-12 azaldı, seyahat ve kamu hizmeti ödenekleri ise ayarlanmadı. Nghe An'dan bir seçmen, "Kimse para konusunda tartışmak istemiyor, ancak yoksulluk içinde yaşamaya devam edersek, katkıda bulunmaktan nasıl emin olabiliriz?" diye itiraf etti. Temsilci Mai Van Hai'nin (Thanh Hoa) hükümetten iş pozisyonu çerçevesini en kısa sürede tamamlamasını ve kamu hizmeti performansına bağlı maaş politikasını yeniden düzenlemesini isteyen önerisine katılan Hang, Thai Nguyen'deki komün düzeyindeki Halk Konseyi delegesi Bayan Hoang Thu Hang heyecanla şunları söyledi: "Delegenin konuşmasını duymak içimi ısıtıyor, çünkü bu, maaşın sadece gelir olmadığını, aynı zamanda tabandan gelen memurların değerinin bir göstergesi olduğunu anlayan birinin gerçek sesi."

Aslında, özellikle yeniden yapılanma sonrası belediye düzeyindeki memurların maaşları konusu, kurumun motivasyonunu ve taban kadrolarının güvenle katkıda bulunabileceği koşulları ortaya çıkarmanın anahtarıdır. "İş pozisyonları ve maaş reformu, bizim gibi belediye düzeyindeki memurların çok endişe duyduğu iki konu. Merkezi ve Hükümetin bunu en kısa sürede yapmasını bekliyoruz, böylece 2026'dan itibaren yeni iki kademeli yerel yönetim modelindeki memurluk açık ve şeffaf olacak. Memurlar için maaş rezervasyonu yönetmeliği, süresi dolduğunda Aralık 2025 sonuna kadar geçerli olacak; peki 1 Ocak 2026'dan itibaren nasıl hesaplanacak? Şu an olduğu gibi geçici olarak da endişe duymak kaçınılmaz." - Ha Tinh'teki belediye düzeyinde tam zamanlı Halk Konseyi delegesi Bayan Nguyen Thuy diledi.

Bugünkü maaş reformu, doğru ve zamanında yapılırsa, Devlet'ten güçlü bir mesaj olacaktır : Halka hizmet edenler kendi çabalarıyla geçinmelidir. Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra'nın da belirttiği gibi, bu sadece bir politika reformu değil, aynı zamanda yerel düzeyde iktidarı örgütleme felsefesini kökten değiştiren bir "devrim"dir ; zira aygıtın gücü, her bireyin gönül rahatlığı ve özverisiyle başlar.

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-tien-luong-diem-then-chot-khoi-thong-dong-luc-bo-may-10393756.html