Maaş politikası, sosyal sigorta, konut, ödenekler, sübvansiyonlar konusunda reform yapılması

14. Ulusal Parti Kongresi 13. Parti Merkez Komitesi Siyasi Raporu Taslağı, maaş reformu ve örgütsel yapıya ilişkin birçok önemli içeriğin belirlenmesi amacıyla değerlendiriliyor.

2013 Anayasası'ndaki genel değişikliklere ilişkin araştırma

Özellikle, XIII. Bölüm - Vietnam sosyalist hukuk devletinin inşasını ve mükemmelleştirilmesini teşvik etmeye devam etmek, taslakta açıkça belirtilmektedir: Vietnam Komünist Partisi önderliğinde, halk tarafından, halk için, halkın sosyalist hukuk devletinin inşası ve mükemmelleştirilmesi, siyasi sistem yeniliğinin temel bir görevidir; Parti'nin ve siyasi sistemin temiz, güçlü ve kapsamlı olması için her zaman inşa ve düzeltme genel çalışmasına yerleştirilmelidir; modern, etkili ve verimli bir ulusal yönetim inşa edilmelidir; sıkı bir şekilde uygulanan eksiksiz bir hukuk sistemine sahip olunmalıdır; adalet, insan hakları ve medeni hakların sağlanması ve korunması sağlanmalıdır.

2013 Anayasası'nı yeni dönemde ulusal kalkınmanın gerçeklerine ve gereklerine uygun olarak araştırıp kapsamlı bir şekilde değiştirmek.

Düşünceyi yenilemek, hukuk yapma yöntemlerini ve süreçlerini mükemmelleştirmek

Ulusal Meclisin, halkın iradesini ve isteklerini temsil eden gerçek anlamda en yüksek devlet iktidar organı haline gelmesini sağlamak; Ulusal Meclisin örgütlenmesinde ve işleyişinde demokrasiyi, hukukun üstünlüğünü, çağdaşlığı, profesyonelliği, bilimi , tanıtımı, şeffaflığı, etkinliği ve verimliliği teşvik etmek, ülkenin önemli meseleleri hakkında karar almak, devletin faaliyetleri üzerinde en yüksek denetimi yapmak; Ulusal Meclis Daimi Komitesinin kanunu açıklama rolünü ve sorumluluğunu teşvik etmek.

Yeni dönemde profesyonellik, bilim, zamanındalık, verimlilik ve hızlı ve sürdürülebilir ulusal kalkınmanın gereklerini karşılamak için düşünceyi yenilemek, yasa yapma yöntem ve süreçlerini iyileştirmek.

Kurumsal yapıya ilişkin yönetmeliklerin gözden geçirilmesi ve tamamlanmasına devam edilmesi

Bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kuruluşlar ve kamu kurumlarının görev, yetki ve teşkilat yapılarına ilişkin yönetmeliklerin gözden geçirilmesi ve tamamlanması çalışmalarına devam edilmesi.

Kalkınma kurumlarının, politikaların, yasaların, stratejilerin, planlamanın, kalkınma planlarının, makro yönetimin, adem-i merkeziyetçiliğin, yetki devrinin, görevlendirmenin, koordinasyonun, denetim ve gözetim mekanizmalarının oluşturulmasında Hükümetin, Başbakan'ın ve Hükümet üyelerinin rolünü teşvik etmek.

Yeniliklere devam etmek, profesyonel, modern ve etkili bir yönetim inşa etmek ve Hükümetin, bakanlıkların, şubelerin ve yerel yönetimlerin faaliyetlerindeki idari prosedürleri önemli ölçüde azaltmak.

Hükümet kademeleri arasındaki işlevleri, görevleri, yetkileri, örgütsel yapıyı, personel dağılımını ve çalışma ilişkilerini mükemmelleştirmeye devam etmek.

Yerel yönetimlerin özerkliğini ve öz sorumluluğunu artırmak için "yerel yönetim karar verir, yerel yönetim hareket eder, yerel yönetim sorumludur" sloganıyla yetkilerin yerel yönetimlere devredilmesini ve yerel yönetimlerin özerkliğinin artırılmasını teşvik etmek.

İki düzeyli yerel yönetimlerin işleyişini iyileştirmeye devam etmek, kalkınma alanını etkin bir şekilde kullanmak, her bir yerelliğin özelliklerine uygun olarak yerelliklerin ve bölgelerin potansiyellerini ve avantajlarını tanıtmak, bölgesel kalkınma ve bölgesel bağlantıların gerekleriyle bağlantılı olmak.

Halk Mahkemesi ve Halk Savcılığı sistemlerinin işlevlerini, görevlerini ve etkili ve verimli işleyişini iyileştirmeye devam etmek; adli yardım kurumlarını, yargısal desteği ve diğer kurumları iyileştirerek, Anavatan ve Halk'a hizmet eden profesyonel, modern, adil, sıkı, dürüst bir yargı sisteminin kurulmasına katkıda bulunmak; mahkeme dışı uyuşmazlık çözüm mekanizmalarının etkinliğini artırmak; adli yardım ve hukuki yardım alanındaki politikaları ve yasaları iyileştirmeye devam etmek.

Devlet Denetiminin kalitesini, etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla teşkilat ve işleyiş mekanizmasında yeniliklere devam etmek.

Çağdaş bir yönetim ve kalkınma idaresi sisteminin temelini oluşturmak, yenilikçiliği teşvik etmek, yeni alanlar geliştirmek, zorlukları ve engelleri hızla ortadan kaldırmak, tüm potansiyelleri, güçlü yönleri ve kaynakları harekete geçirmek ve geliştirmek, ülkenin hızlı ve sürdürülebilir kalkınması için yeni bir ivme yaratmak amacıyla hukuk sistemini tam, senkronize, birleşik, adil, demokratik, şeffaf, uygulanabilir ve istikrarlı hale getirmeye devam etmek.

Sıkı ve etkili bir kolluk kuvveti teşkil etmek, hukuku açıklamak, hukukun uygulanmasını yönlendirmek, hukukun birlik içinde anlaşılmasını ve uygulanmasını sağlamak.

Memur ve kamu çalışanlarının huzur içinde çalışmalarını sağlayacak sosyal güvenlik, ücret ve gelir politikaları mevcuttur.

Kalkınmaya hizmet eden ve kalkınmayı sağlayan modern ve etkili bir devlet yönetimi ve ulusal yönetişim sistemi kurmak, dijital bir hükümet ve dijital idare inşa etmek. Bölgesel bağlantıların etkinliğini artırmak; bilimsel ve makul bir şekilde ademi merkeziyetçiliği, yetki devrini ve yetkilendirmeyi teşvik etmeye devam etmek, bununla birlikte görevleri yerine getirme kapasitesine uygun olarak kaynakların sağlanmasıyla bağlantılı olarak sorumluluğu artırmak; denetim ve gözetimi güçlendirmek; yerel yönetimlerin proaktif, yaratıcı ve öz sorumluluk sahibi rolünü teşvik ederken, Merkezi Hükümet tarafından birleşik yönetimi sağlamak.

Özellikle stratejik ve taban kademelerinde olmak üzere her kademede yeterli nitelik, kapasite, mesleki yeterlilik, gerçek profesyonellik, dürüstlük, sorumlulukların ve kamu hizmeti etiğinin titizlikle uygulanması konularında yetkin kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip oluşturmak.

Kadro, memur ve kamu çalışanlarının yeni durumda görevlerinin gereklerini yerine getirebilmeleri, dürüst ve tarafsız olabilmeleri, huzur içinde çalışabilmeleri için gerekli olan tedavi, ücret ve gelir rejimlerine ilişkin politikalar mevcuttur.

Maaş politikası reformu yapılması; ödeneklere ilişkin düzenlemeler

Taslakta ayrıca görev tanımı da yapılıyor: Kadro, parti üyeleri, memurlar ve kamu çalışanları arasında yolsuzluk, israf ve olumsuzluktan uzak, dürüstlük kültürünün oluşturulması, katkı ve yeteneklere uygun bir ücret ve muamele rejiminin oluşturulması, böylece yolsuzluk ve olumsuzluğun istenmemesi ve ihtiyaç duyulmaması.

Maaş reformunun içeriğine ilişkin olarak, Parti Merkez Komitesi'nin 14. Ulusal Kongre Kararı'nı uygulamaya yönelik Eylem Programı taslağı (Parti Merkez Komitesi'nin 14. Ulusal Kongresi'ndeki 13. Siyasi Raporu'na eklenmiştir) şunları belirler: Hükümet Parti Komitesi; Merkez Teşkilat Komitesi; Merkez Parti Ofisi: Maaş politikası reformu; birden fazla görevde bulunanlara ödenek düzenlemeleri; barınma sıkıntısı çeken kadrolu memurlar ve kamu çalışanları için sosyal konut politikası; sosyal sigorta politikası, gerçeklere uygun olarak başarılı kişilere yönelik tercihli sübvansiyonlar. Uygulama dönemi Aralık 2025 ve Haziran 2026'dır.

20 Ekim 2025'te güncellendi

Kaynak: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/tien-hanh-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-bao-hiem-xa-hoi-nha-o-phu-cap-tro-cap.html