Vietnam'da kadın bilim insanlarının oranı yüksek, işletmeler cinsiyet eşitliğini teşvik ediyor

Cinsiyet dengesi, günümüzde sürdürülebilir kalkınmanın önemli kriterlerinden biridir. Vietnam'da, özellikle ihracatla ilgili çeşitli alanlardaki birçok işletme, kadınları daha fazla güçlendirmiştir ve güçlendirmeye devam etmektedir.

Bölgeyle kıyaslandığında “kadın dışı” alanlardaki kadın oranı bakımından oldukça öne çıkıyoruz.

Vietnam, kadın bilim insanı oranı bakımından bölgede öne çıkıyor.

UNESCO'ya (2023) göre, dünya genelindeki toplam araştırmacı sayısının yalnızca %31'ini kadınlar oluşturuyor ve üst düzey akademik pozisyonlarda cinsiyet farkı daha da belirgin. Ulusal akademilerin üyelerinin yalnızca %12'sini oluşturuyorlar, büyük konferanslara konuşmacı olarak davet edilme olasılıkları daha düşük ve bilimsel makalelerin baş yazarı olma olasılıkları erkeklere göre daha düşük.

Brezilya'daki Dünya Bilimler Akademisi'nden Akademisyenlik sertifikası alan Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, Ho Chi Minh City'de yakın zamanda düzenlenen bir etkinlikte yaptığı paylaşımda, "Bilim ve teknolojide kadınların katılımı, bilimsel başarıların herkes için adil ve etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak için önemli bir faktördür." dedi.

Bu kişi, iş hayatında, özellikle Özel Ekonomiye İlişkin 68 Sayılı Karar ile Bilim ve Teknolojiye İlişkin 57 Sayılı Karar'ın yürürlüğe girmesiyle birlikte, bilimsel araştırma faaliyetlerinin sadece enstitü ve okullardaki laboratuvarlarla sınırlı kalmayıp, işletmelerin Ar-Ge birimlerinde günlük pratikte de gerçekleştiğinin görüldüğünü söyledi.

Bölgesel olarak bakıldığında tablo daha çeşitli. Örneğin, Latin Amerika ve Karayipler'de araştırmacıların neredeyse yarısı kadınlardan oluşurken, Japonya'da sadece %17, Tayvan'da %18,8, Güney Kore'de %20-25 ve Çin'de %28 gibi bazı gelişmiş Asya ülkelerinde bu oranlar düşük. ASEAN ülkeleri arasında ise Filipinler ve Tayland'da araştırmacıların %50'sinden fazlası kadınken, Singapur'da bu oran sadece %34, Kamboçya'da ise yaklaşık %20.

Vietnam, kadın araştırmacı oranının yaklaşık %45'e ulaşmasıyla özel bir durum sergiliyor; bu oran bölgedeki en yüksek oranlardan biri ve dünya ortalamasını aşıyor. Bu sonuç, eşit eğitime değer verme geleneğinin yanı sıra Vietnamlı kadın aydınların ısrarlı çabalarını da yansıtıyor.

Vietnam'da kadın bilim insanı oranı yüksek, işletmeler cinsiyet eşitliğini destekliyor - 1

Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai konferanstaki konuşmasını paylaştı (Fotoğraf: GEARS@VN).

İçeriden edinilen bilgilere göre, Politbüro'nun dört önemli kararı (Kararlar 57, 59, 66, 68) ülkenin atılım yapmasına yardımcı olan "dört sütun"a benzetildiğinde, bilimde cinsiyet engellerinin kaldırılması büyük kaynakları serbest bırakacak ve kalkınmaya daha fazla ivme kazandıracaktır.

Vietnam işletmeleri bunu nasıl uyguluyor?

İş dünyasına gelince, su sektöründe VWSA ve Asya Kalkınma Bankası'nın 28 ülkede gerçekleştirdiği anket sonuçları, kadınların toplam iş gücünün yalnızca %18'ini oluşturduğunu; üst düzey yönetim kademelerindeki kadın oranının ise yalnızca %3-9 olduğunu göstermektedir. ADB 2025 raporu, kadınların Vietnam'daki su temini ve drenaj sektöründeki iş gücünün yaklaşık %33'ünü oluşturduğunu, ancak liderlik pozisyonlarında (Yönetim Kurulu veya İcra Kurulu gibi) yalnızca %7'lik bir paya sahip olduğunu göstermektedir.

GEAR@VN'nin uzman ekibi, TTC AgriS (Tarım), Biti's (Tüketici Malları), WellSpring Saigon (İki Dilli Eğitim), Lac Dia Kooperatifi (Yiyecek ve İçecek), Pencil Group (Yaratıcı Medya) ve Wecare247 (Sağlık Hizmetleri) gibi birçok farklı ekonomik sektörden tipik işletmeler için iş yerinde cinsiyet eşitliği endekslerinin ölçülmesi ve yönetilmesi konusunda danışmanlık yaptıklarını söyledi.

GEARS@VN, Ocak 2025'te başlatılmış olup, şu anda BSA Merkezi ve ECUE Sosyal Girişim ortaklığında, kadınların ekonomik ve ticari sektörlere katılımını ve güçlenmesini teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Bu program şu anda Endonezya, Filipinler ve Myanmar dahil olmak üzere diğer ülkelerde de uygulanmaktadır.

Program kapsamında 2025-2026 döneminde Vietnam'ın başlıca ihracat sektörlerinde (su ürünleri yetiştiriciliği, tekstil, ayakkabı, ahşap ve mobilya) toplumsal cinsiyet eşitliğinin mevcut durumu araştırılacak.

Devlet - Okul - İşletmeyi birbirine bağlayan etkili bir teorik çerçeve olarak kabul edilen “Üçlü Sarmal” modeli de VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang... gibi pek çok işletmenin ilgisini çekiyor.

Genel olarak, uluslararası eğilimler, ESG politika çerçevesinin ortak bir standart haline geldiğini göstermektedir. Özellikle "S" faktörü - Sosyal - cinsiyet şeffaflığı, insan kaynakları çeşitliliği ve kadın işçi haklarının korunmasına ilişkin göstergeleri içermektedir. Vietnamlı işletmeler, özellikle cinsiyet endeksi olmak üzere ESG kapasitelerini gösteremezlerse, sermaye ve ihracat fırsatlarına erişimde zorluk yaşayacaklardır.

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm