Kamu sektöründe küçülmenin ardından kariyer geçişini destekleyecek çözümler bulmak

Güçlü bir idari reformun uygulanması ve devlet yönetim aygıtının operasyonel verimliliğin artırılması amacıyla daha etkin hale getirilmesi bağlamında on binlerce kadro, memur ve kamu çalışanı kariyer istikrarsızlığıyla karşı karşıya kalmaktadır.

2021 yılından bu yana yaklaşık 80.000 memur ve kamu çalışanı işten çıkarıldı ve 2022 yılında, çoğunluğu eğitim ve sağlık gibi kilit sektörlerden olmak üzere yaklaşık 39.500 kişi kendi isteğiyle istifa etti. Bu değişiklikler, devlet idari sisteminde boşluklar yaratmanın yanı sıra, çalışanlara özel sektöre geçme, kendi işlerini kurma veya sosyo -ekonomik kalkınma projelerine katılma gibi yeni fırsatlar da sunuyor.

Kamu sektöründe küçülme sonrası çalışanların kariyer geçişini destekleme çalıştayı, kamu sektöründe kariyer geçişinin mevcut durumu, fırsatları ve zorlukları konusunda uzmanların, yöneticilerin, işletmelerin ve çalışanların bir araya geleceği bir forum oluşturmak amacıyla düzenlendi.

Etkinlikte ayrıca, çalışanların sürdürülebilir bir şekilde uyum sağlamaları ve gelişmeleri için mevcut deneyim ve becerilerini en iyi şekilde kullanmalarına yardımcı olmak amacıyla devlet politikalarından eğitim programlarına, özel sektörle iş birliği fırsatlarına kadar belirli destek çözümleri önerilmesi amaçlanıyor.

Bu sayede çalıştayın amacı, devlet sisteminde uzun yıllar çalışarak kazanılan yönetim deneyimi, idari beceriler ve yaratıcı düşünme yeteneğinden etkin bir şekilde yararlanmak amacıyla, zengin insan kaynaklarını işletmeler ve özel kuruluşlarla buluşturmaktır.

Çalıştay, çalışma politikaları, eğitim inovasyonu ve kariyer geçişi alanlarında saygın ve nitelikli konuşmacıları bir araya getiriyor.

Çalıştay aynı zamanda yönetim ajansları, üniversiteler ve işletmeler için kalkınma stratejilerini yeniden yönlendirme, eğitim programlarını senkronize etme ve yeni dönemde pazar gereksinimlerini karşılamak için becerileri geliştirme fırsatı sunuyor.

"Küçülme sonrası kamu sektörü çalışanlarının kariyer geçişini destekleme" konulu çalıştay, işgücü politikası, eğitim inovasyonu ve kariyer geçişi alanlarında saygın ve son derece uzman konuşmacıların katılımını sağladı. Bu konuşmacılar arasında Dr. Doan Huu Tue - My Viet International Group Genel Müdürü; Doçent Dr. Le Thi Thanh Ha - Ho Chi Minh Ulusal Politika Akademisi Felsefe Enstitüsü Müdür Yardımcısı; Bay Bach Ngoc Chien - Vovinam Dijital Şirketi Genel Müdürü; Doçent Dr. Nguyen Thi Minh Nhan - Ticaret Üniversitesi Bilim Yönetimi ve Dış İlişkiler Bölüm Başkanı;

Sayın Kieu Cong Thuoc - VN Fonu Başkanı; Mimar Vu Tuan Cuong - A4I Company Limited Direktörü; Doçent Dr. Bui Thi Hong Thai - Psikolojik ve Sosyal Araştırmalar ve Hizmetler Merkezi Direktörü,...

Çalıştayda uzmanlar, araştırmacılar ve iş dünyası temsilcileri tarafından paylaşılacak ve tartışılacak içerikler şunlardır: Maaş bordrolarının basitleştirilmesinin teorik ve pratik temelleri, sorunlar ve çözümler; İşgücü piyasası eğilimleri, yeni beceri gereksinimleri ve kamu sektörü çalışanları için kariyer geçiş fırsatları; Kariyer geçişinde başarı öyküleri; Sınır ötesi e-ticaretten iş ve girişim fırsatları;

Çalışanların kariyer geçişlerini destekleme konusunda uluslararası deneyim ve Vietnam için önerilen çözümler; Çalışanların özel iş gücü piyasasına girerken psikolojik hazırlığı; Çalışanların kariyer geçişlerini başarılı bir şekilde yapmalarına yardımcı olmak için yönetim ajansları, üniversiteler ve işletmeler tarafından önerilen oryantasyonlar ve destek çözümleri.

Kariyer geçiş destek çözümleri hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen profesyoneller, akademisyenler ve çalışanlar için konferans, bilgi edinmek, uluslararası deneyimlerden ders çıkarmak ve önde gelen uzmanlarla doğrudan etkileşim kurmak için ideal bir forumdur.

Derinlemesine görüşmeler yoluyla çalışanlar kariyerlerini yeniden yönlendirme, gerekli becerilerle donatılma ve ilişkilerini geliştirme fırsatına sahip olacak, bu da üretkenliğin artmasına katkıda bulunacaktır.

Yorum (0)