"Yollar açık ve kaldırımlar engelsiz" olmasına rağmen, uygulamada devletin bazı politikalarının doğru olmasına rağmen etkili bir şekilde uygulanmadığı görülmüştür. 350 sayılı Kararnamenin bu hatayı tekrarlamasını önlemek için, aşağıdaki noktaların daha fazla açıklığa kavuşturulması gerektiğine inanıyoruz:

İlk sorun finansman meselesidir. 350 sayılı Kararnamenin 8. maddesi, finansmanın "devlet bütçesi ve devlet bütçesinin merkeziyetçiliğinin merkezileştirilmesine ilişkin mevcut yasal düzenlemelere" ve "yerli ve yabancı kuruluşlardan ve bireylerden gelen meşru, gönüllü katkılara" göre tahsis edileceğini açıkça belirtmektedir. Bu genel bir düzenlemedir ve kolayca aşılabilir. Gerçekte, edebi faaliyetlere ayrılan yıllık finansman miktarı yerel lider veya birime bağlıdır. Liderlerin edebiyata tutkuyla bağlı olduğu yerlerde edebi yaşam gelişir; ilgisiz oldukları yerlerde ise edebiyat zayıf ve durgun kalır. Birçok edebi program ve faaliyet finansman almaktadır, ancak bu değişen zamanlara uygun değildir. 10 yıl önce bir romana yapılan 30 milyon VND'lik yatırımın bir yazara getirdiği değer, günümüzdekiyle çok farklıdır. Bu durum, edebiyatın teşvik edilmesi ve geliştirilmesinin bir atılım gerçekleştirmesini engellemektedir. Bu nedenle, edebi gelişme için finansman konusunda, güvence altına alınmasını ve güncel duruma uygun olmasını sağlayacak sıkı düzenlemelere ihtiyaç vardır.

İllüstrasyon fotoğrafı: baovephapluat.vn

İkinci olarak, insan kaynakları sorunu var. 350 sayılı Kararname, yayıncılık alanında (özellikle ilk eserleri için) genç yazarlara ve etnik azınlık yazarlarına öncelik verilmesinden bahsetmekle yetiniyor, ancak geleceğin yeteneklerini yetiştirmek ve geliştirmek için ayrıntılı ve sistematik bir plan veya yaklaşım içermiyor. Belirli bir eğitim yol haritası ve planı olmadan, ulusal edebiyatta kuşaklar arası uçurumların oluşması çok muhtemeldir. Uygulanabilir bir çözüm, yazarlık kamplarına katılan genç yazarların (35 yaş altı) sayısını artırmaktır. Ancak gerçekte, çok az kuruluş genç katılımcıları yazarlık kamplarına davet etmeye odaklanıyor; eğer onlara etkileşim kurma, öğrenme ve yazmak için sessiz bir alan ve zaman fırsatı verilirse, bu genç yazarlar şüphesiz yaratıcı çalışmalarında ilerleme kaydedeceklerdir.

Öte yandan, 350 sayılı Kararnamenin içeriğini etkin bir şekilde uygulamak için, Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı'na (uygulamadan öncelikli olarak sorumlu kurum) danışmanlık yapacak ve çalışmaları organize edecek, edebiyat konusunda derin bir anlayışa sahip, yüksek nitelikli çok sayıda personele ihtiyaç duyulmaktadır. Bakanlığın bu görev için ayırdığı personel sayısı birkaç departman düzeyindeki personelle sınırlıdır. İnsan kaynaklarının bir diğer kaynağı ise şu anda çeşitli kurumlara dağılmış durumdadır. Hepsinin kendi işleri vardır ve üstlendikleri edebi geliştirme faaliyetleri, hesap verebilirlik gerektirmeyen birincil bir görev olmaktan ziyade, yalnızca davet edildiklerinde veya canları istediğinde yapılan, mevsimlik faaliyetlerdir. Mevcut gelişigüzel yaklaşımdan ziyade, ilgili taraflar arasında katılım, koordinasyon ve hesap verebilirlik mekanizmasında temel bir değişiklik, yani "kişi, görev, zaman, ilerleme ve etkinlik"i tanımlayan uzun vadeli, işbirlikçi bir çalışma mekanizmasına ihtiyaç duyulduğuna inanıyoruz.

Kararname yayınlandıktan sonra, Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı'nın, ilk taslağın iyi görünmesine rağmen nihai ayrıntıların kusurlu olabileceği bir durumdan kaçınmak için yol gösterici genelgeler ve özel kararlar yayınlaması çok önemlidir. Örneğin, Ulusal Edebiyat Ödülü'nün kurulması kesinlikle gereklidir, ancak uluslararası uygulamalara uygun açık ve şeffaf düzenlemeler olmadan, ödül kolayca olumsuz uygulamalara, tartışmalara yol açabilir ve adının ima ettiği ulusal statüsüne ulaşamayabilir.

Özetle, önümüzdeki dönemde yapılacak daha çok iş var ve bu da 350 sayılı yeni Kararnamenin ulusal edebiyat için destekleyici bir "ebe" rolünü yerine getirerek somut bir şekilde hayata geçirilmesi için edebiyat konusunda bilgili kişilerin zekâsının ve özverisinin seferber edilmesini gerektiriyor.

    Kaynak: https://www.qdnd.vn/van-hoa/van-hoc-nghe-thuat/tranh-a-oi-phat-trien-van-hoc-1031072