"Tam ve kaliteli istihdam yaratmak için yasayı değiştirmeye odaklanın"

(Dan Tri) - Bakan Dao Ngoc Dung, İstihdam Kanunu taslağının gözden geçirilerek mükemmelleştirilmeye devam edildiğini, tam ve kaliteli işler yaratmak ve iş gücü verimliliğini artırmak için yasal bir çerçeve oluşturulmasına katkıda bulunduğunu vurguladı.

Ciddi olarak zorluklara bakıldığında, Ulusal Meclis delegelerinin dile getirdiği görüşleri açıklayan Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung, istihdamın özellikle ekonomik, yatırım, kredi, kurumlar vergisi, kooperatif düzenlemelerinden eğitim, sosyal sigorta, ücretler vb. konulardaki yasal düzenlemelere kadar birçok yasal sistem ve politikadan etkilendiğini özetledi. Bakan, mevcut genel bağlamda, yeşil işler, dijital işler, yapay zekanın etkisi, enerji geçişi ve nüfusun yaşlanmasına uyum sağlama gibi yeni eğilimlerin çeşitli etkilere sahip olduğunu ve birçok değişikliğe yol açtığını söyledi.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung (Fotoğraf: QH).

Gerçeklikteki öngörülemeyen değişimler karşısında, Bakan Dao Ngoc Dung yeni sorunları gözden geçirmemiz, tamamlamamız ve öngörmemiz gerektiğini söyledi. Bakan, "Bu gerçeklikten yola çıkarak, eş zamanlı, esnek, çeşitli, sürdürülebilir ve bütünleşik bir işgücü piyasasının inşasını desteklemek amacıyla kurumları ve yasal çerçeveyi mükemmelleştirmek için öne çıkan sorunları gündeme getiriyoruz," dedi. Bakan, İstihdam Kanunu'nda yapılan değişikliğin odak noktasının yeterli ve yüksek kaliteli işler yaratmak ve işgücü verimliliğini artırmak olduğunu vurguladı. Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi Başkanı, Kanun'daki bu değişiklikle ilgili olarak, sorunların gündeme getirilmesi ve Vietnamlı işçilerin zorluk ve sıkıntılarının ciddiyetle kabul edilmesi konusundaki görüşlerini dile getirdi. Her şeyden önce, Bakan, son 10 yılda İstihdam Kanunu'nun artık uygun olmayan hükümlere sahip olduğunu açıkça belirtti. Ülkemizde şu anda çeşitli sosyal kaynakları ve istihdam yaratımını teşvik edecek bir mekanizma bulunmamaktadır. Bu nedenle, son yıllarda ilerleme kaydedilmesine rağmen, işgücü yapısının dönüşüm hızı genellikle yavaştır. Kayıt dışı işgücü ve sosyal yardım koşulları hâlâ düşük, riskli ve sürdürülemez. Bununla birlikte, iş desteğine katılım düzenlemelerinde hâlâ birçok eksiklik bulunmaktadır. Genel olarak, piyasa hâlâ parçalı ve bağlantı eksikliği bulunmaktadır. Bakan ayrıca, insan kaynakları eğitiminde, özellikle kaliteli insan kaynakları alanında güçlü atılımların eksik olduğunu belirtmiştir. Dahası, yatırım politikaları, ülkenin hızlı kalkınmasına hizmet edecek kaliteli insan kaynakları, yeni meslekler ve yeni becerilerle orantılı değildir. Tam ve kaliteli işler yaratmak için yasal bir çerçeve oluşturulması Ulusal Meclis milletvekillerinin yorumlarıyla birlikte Bakan, yasa tasarısının yönetişime katkıda bulunmak, tam ve kaliteli işler yaratmak için yasal bir çerçeve oluşturmak ve yüksek işgücü verimliliğini artırmak amacıyla tamamlama ve netleştirme yönünde tamamlanmaya devam ettiğini söyledi. Sektör lideri, tam ve kaliteli istihdamın teşviki sürecinde, istihdamı çözmek ve artırmak, istihdamda uyuşmazlıkları gidermek, istihdam destek sistemini, kamu istihdam hizmetlerini iyileştirmek, çalışanların hak ve çıkarlarının korunmasını güçlendirmek ve istihdamda eşitsizlik kurumunu kararlılıkla ortadan kaldırmak için sosyo-ekonomik kalkınmayı teşvik etme ilkesi ve temel sorununa odaklanılacağını söyledi.

TBMM'de İstihdam Kanunu Tasarısı görüşüldü (Fotoğraf: NA).

"Bu nedenle, yasa tasarısı sosyal güvenlik sistemini iyileştirecek, istihdam yaratımını ve kaliteli istihdamı teşvik edecektir. Devlet ve işletmelerin öncü rol oynaması, çalışanların da işte proaktif rol oynaması gerekmektedir," diye belirtti Bakan. Bu aynı zamanda sosyal kaynakları, toplumun tüm kesimlerinin katılımını harekete geçirir ve istihdam ve sosyal refah yaratır. Mevcut çeşitli ve karmaşık piyasa koşullarında işgücü verimliliğine ilişkin olarak Bakan, nüfusun yaşlanmasını, çevresel değişikliği, iklim değişikliğini ve bilim ve teknolojinin hızla artan etkisini önleme eğilimine hızla uyum sağlamanın gerekli olduğunu belirtti. Bu, avantaj sağlamakla birlikte, tüm risk ve zorlukları önlemek ve sınırlamak için de gereklidir. Bu sayede, bir yandan ülkemizin işgücü verimliliğini artırmasına yardımcı olurken, diğer yandan da istihdam ve işgücü verimliliği faktörlerinin olumsuz etkisini sınırlandırmaktadır. Açık ve uyarlanabilir bir politika oluşturmak Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanı ayrıca Vietnam'ın bağımlı olduğu dört faktörü özetledi: Değişim düzeyi ve teknoloji türü; İşgücü beceri düzeyi; Çalışanların eğitimini ve yeniden eğitimini destekleyen ulusal politika. Ayrıca, dördüncü faktör Bakan tarafından Vietnam'daki bilim insanlarının araştırma ve tahminlerinden analiz edildi. Özellikle inovasyon, artan icat ve inisiyatif faktörlerinde, yapay zekanın, özellikle de yapay zeka ile temasın etkisi sırasıyla %40 ve %26'dır. Dolayısıyla, tehdit altındaki iş sayısı yaklaşık %14'tür ve işlerin %32'si değişim riski altındadır. Bu bağlamda, zengin-fakir uçurumunun kesinlikle artacağı açıktır.

Bakan Dao Ngoc Dung, Ulusal Meclis milletvekillerinin İstihdam Yasası taslağındaki revize edilmiş görüşlerine ilişkin açıklama yapıyor (Fotoğraf: NA).

Yukarıdaki genel faktörlere bakıldığında, Bakan, bu yasada politika çerçevesini belirlemek için tüm politikaları ayrıntılı olarak açıklamanın zor olduğunu, ancak her dönemde açık, kolay ayarlanabilir ve uyarlanabilir bir politika çerçevesi oluşturulması gerektiğini belirtti. Bu sorunu çözmek için Bakan Dao Ngoc Dung, özellikle eğitim ve öğretime geniş erişim, yaşam boyu öğrenme ve Vietnam halkı için uyarlanabilir beceri eğitimi konusunda danışmanlık gibi temel konulara odaklanmanın gerekli olduğunu söyledi. Ardından, kapsamlı, uyarlanabilir ve sürdürülebilir bir işgücü piyasasının mükemmelleştirilmesi gerekiyor. Yasa tasarısı, işgücü piyasasındaki gayrı resmi istikrarsızlığı ele alırken, istihdam kalitesini iyileştirmeli, işletmelerin büyümesini ve dinamizmini teşvik etmeli, teknolojinin yayılmasını sağlamalı ve piyasanın olumsuz etkilerini sınırlamalıdır. Bakan'a göre, dünyadaki işgücü verimliliği büyüme oranının düşmesi bağlamında, Kanun'u değiştirirken, sürdürülebilir işgücü verimliliği büyümesinin odak noktası olarak çalışanlara ve istihdama odaklanmalıyız. Bakan, "Her konu ve yaş grubunun, sömürülecek olanlar, teşvik edilmesi gerekenler ve hem beslenecek hem de kullanılacak olanlar gibi uygun politikalara ihtiyacı vardır," diye önerdi. Nüfusun yaşlanması bağlamında, yenilik yapma, büyümeyi yönlendirme ve işgücü verimliliğini artırma kabiliyetimizi azaltmamalıyız. Bakan, İstihdam Kanunu Taslağı'nın karmaşık bir yasa tasarısı olduğunu belirtti. Emek, sosyo-ekonomik kalkınmada bir pazardır. Bugünkü görüşme boyunca, kurumlar iyileştirmeye devam etmek için delegelerin görüşlerini koordine etmeye, araştırmaya, desteklemeye, değerlendirmeye ve özümsemeye devam edecek. Çünkü daha genel olarak, Vietnam, Yoksullukla Mücadele, İnsana Yakışır İş ve Yeterli Sosyal Güvenlik Küresel İttifakı konusunda G20'nin kurucu üyelerinden biri olarak uluslararası topluma kendini adamıştır. Bakan, "Bu aynı zamanda, 2030 yılına kadar istikrar ve güvenlikten güvenlik ve kalkınmaya doğru ilerleyen sosyal politikalar oluşturmak ve 2045 vizyonunu yakalamak için önemli bir temeldir. İstihdam Kanunu'nun sosyal güvenlik davasına katkıda bulunan yeniliklere sahip olmaya devam etmesini umuyoruz," diye bekledi.

Dantri.com.vn

Kaynak: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm