1 Ocak 2026'dan itibaren hangi durumlarda işsizlik ödeneği kesilir?

74/2025/QH15 sayılı İstihdam Kanunu, işsizlik ödeneğinin sona erdiği halleri düzenlemektedir.

Özellikle, işsizlik ödeneği alan çalışanların, aşağıdaki durumlardan birine düşmeleri halinde işsizlik ödeneği sonlandırılır:

a) Sosyal Sigortalar Kanununda öngörülen zorunlu sosyal sigortaya tabi olmak ve bir işte çalışmak;

b) Askerlik hizmetini, Halk Kamu Güvenliği ve düzenli milis hizmetinde bulunmak;

c) Aylık emekli maaşı almak;

d) İş ve işçi bulma kurumu tarafından işsizlik ödeneği almakta olan bir işçinin işe girişini geçerli bir mazereti olmaksızın 02 kez reddetmesi halinde;

d) Bu Kanunun 40 ıncı maddesinde öngörülen aylık iş arama bildirimlerinin 3 ay üst üste yapılmaması;

e) Yerleşmek amacıyla yurtdışına gitmek;

g) 12 aydan fazla süreli öğrenim görenler;

h) İşsizlik sigortasına ilişkin kanuna aykırı hareketten dolayı idari yaptırım uygulanması;

i) Ölüm;

k) Zorunlu eğitim veya zorunlu uyuşturucu madde bağımlılığı rehabilitasyonu tedbirlerinin uygulanmasına ilişkin karara uymak;

l) Mahkemece kayıp olarak beyan edilen;

m) Tutuklu olmak; hapis cezasını çekmek;

n) Çalışanın talebi üzerine.

Yukarıdaki a, b, g, k, l, m ve n bentleri hükümlerine göre işsizlik ödeneği kesilen çalışanların, işsizlik sigortası ödeme süreleri, yukarıdaki a, b, g, k, l, m ve n bentlerinde öngörülen şekilde çalışanın durumunun bildirilmediği haller hariç, bir sonraki sefer işsizlik ödeneği süresinin hesabında esas alınır.

İşsizlik sigortasının iptali halleri Hükümet tarafından düzenlenir, işsizlik ödeneği kesildiğinde işsizlik sigortası ödeme süresi saklı tutulur.

74/2025/QH15 sayılı İstihdam Kanunu 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

daidoanket.vn

Kaynak: https://baolaocai.vn/truong-hop-nao-bi-cham-dut-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post650147.html